Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Ανδρέας | 1 Δεκεμβρίου 2025, 16:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ανδρέας' | 1 Δεκεμβρίου 2025, 16:03

    Ως ΕΜΘ Ανθυπασπιστής της σειράς 1997, με 28 χρόνια υπηρεσίας, νιώθω υποχρεωμένος να μιλήσω καθαρά. Μπήκα ως ΕΠΥ, αργότερα ΕΜΘ, με πλαίσιο που προέβλεπε 25 χρόνια παραμονής και ξεκάθαρη προοπτική εξέλιξης. Το ασφαλιστικό που μας πήγε στα 35 χρόνια δεν έγινε τώρα — το ξέρουμε. Αυτό το νομοσχέδιο όμως ολοκληρώνει την αδικία: με καθηλώνει στον βαθμό του Ανθυπασπιστή μέχρι την αποστρατεία, στερώντας μου τουλάχιστον δύο βαθμούς αξιωματικού, μαζί με αντίστοιχες οικονομικές και υπηρεσιακές απώλειες. Η ζημιά δεν είναι θεωρητική. Είναι απολύτως πραγματική: – χαμηλότερη σύνταξη, – μειωμένο εφάπαξ, – λιγότερα μερίσματα από το ΜΤΝ. Μετά από 28 χρόνια υπηρεσίας, αυτό που εισπράττω δεν είναι αναγνώριση — είναι υποβάθμιση. Και το ΥΠΕΘΑ συνεχίζει την παραπλάνηση της κοινωνίας μέσω media και ΜΜΕ, παρουσιάζοντας ότι δήθεν έρχονται παροχές και “ευεργετήματα”. Κανένα από αυτά δεν ισχύει. Έτσι μας εμφανίζουν ως «βολεμένους», ενώ η πραγματικότητα είναι ακριβώς η αντίθετη. Η σιωπή της ανώτατης στρατιωτικής ηγεσίας μόνο οργή γεννά. Το προσωπικό βράζει, αλλά δεν υπάρχει ούτε μία δημόσια τοποθέτηση. Αυτή η αδράνεια πληγώνει όσο και το ίδιο το νομοσχέδιο. Και ας μην κρυβόμαστε: από προσωπική μου άποψη, η κορυφή των αξιωματικών που προέρχονται αποκλειστικά από τις σχολές βολεύεται με αυτό το πλαίσιο. Γιατί το νομοσχέδιο δεν θάβει μόνο τους ΕΜΘ· είναι ταφόπλακα για όλους τους υπαξιωματικούς: • για τους ΕΠΟΠ, • για τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς των σχολών, • για όλους όσοι κρατούν το στράτευμα όρθιο καθημερινά. Και σαν να μην έφτανε αυτό, κάποιοι κύκλοι του υπουργείου προσπαθούν να παρουσιάσουν ότι δήθεν φέρνουν “το αμερικανικό μοντέλο” στο ελληνικό στράτευμα. Αυτή η σύγκριση είναι ουτοπία. Το αμερικανικό μοντέλο στηρίζεται σε πυλώνες που στην Ελλάδα δεν υπάρχουν: διαφορετική κοινωνική δομή, διαφορετικός προϋπολογισμός, άλλο σύστημα αξιολόγησης, τεράστιες δυνατότητες κινητικότητας, πραγματική μέριμνα προσωπικού και αμοιβές αντίστοιχες της ευθύνης. Δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι υπηρετούν 30+ χρόνια χωρίς δίκαιη εξέλιξη. Το να το επικαλούνται απλώς προσθέτει ειρωνεία στην αδικία. Και τελικά: ποιος νέος θα μπει σε ένα τέτοιο στράτευμα; Ποιος θα επιλέξει έναν χώρο όπου μετά από δεκαετίες υπηρεσίας μπορεί να βρεθεί καθηλωμένος, υποτιμημένος και εξαπατημένος; Το νομοσχέδιο δεν καταστρέφει μόνο το παρόν — υπονομεύει το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων. Γι’ αυτό προτείνω καθαρά: Τα άρθρα για το βαθμολογικό και την εξέλιξη του προσωπικού πρέπει να αποσυρθούν άμεσα. Το κόστος — υπηρεσιακό, κοινωνικό και πολιτικό — είναι τεράστιο. Χρειάζεται μία αληθινή διαβούλευση, με πραγματική συμμετοχή όσων υπηρετούν. Αν πρέπει οπωσδήποτε να υπάρξει ρύθμιση, ας υπάρξει με δικαιοσύνη, λογική και έναν “κόφτη” που δεν θα καταστρέφει καριέρες δεκαετιών. Ένα ΥΠΕΘΑ που ζητά εμπιστοσύνη, αλλά ανταποδίδει αδικία και παραπλάνηση, δεν μπορεί να περιμένει σεβασμό. Τον έχει ήδη χάσει.