|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Οι διατάξεις των άρθρων 32 - 56 θα δημιουργήσουν σοβαρές δυσλειτουργίες, ανισότητες και διατάραξη της τάξης και πειθαρχίας στις ΕΔ σε βάρος των αποφοίτων ΑΣΜΥ και των ήδη υπηρετούντων στελεχών. Δε νοείται να μιλάμε για αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ΑΣΜΥ και οι απόφοιτοί τους, λαμβάνοντας ανώτατη εκπαίδευση, να εξέρχονται Επιλοχίες Β΄, χωρίς να υπάρχει η νομοθετημένη εξέλιξη στους βαθμούς του Αξιωματικού μετά από επιτυχή εκτέλεση 19 ετών υπηρεσίας, όπως ισχύει σήμερα. Αυτοί οι Αξιωματικοί, προερχόμενοι από τις ΑΣΜΥ, μεταλαμπαδεύουν όλες τις πολύπλευρες γνώσεις και εμπειρίες τους, οι οποίες έχουν αποκτηθεί με πολύ κόπο και χρόνο, στους νέους Αξιωματικούς από ΑΣΕΙ και δύνανται να τους συμβουλεύουν και να τους υποστηρίζουν στη λήψη αποφάσεων κατά τη διοίκησή τους. Δεν τίθεται θέμα βαθμοθηρίας, αλλά η προαγωγή στους βαθμούς του Αξιωματικού, αποτελεί ηθικά και επαγγελματικά, την ύστατη αναγνώριση του πολυεπίπεδου έργου που προσφέρουν οι Υπαξιωματικοί από ΑΣΣΥ στις ΕΔ, μετά από πολυετή εκτέλεση υπηρεσίας, με υψηλές ευθύνες, μεταθέσεις, πολλαπλά καθήκοντα, υπερεργασία, υπερωρίες, ασκήσεις, υπηρεσίες και πολλά ακόμα που καλούνται να εκτελέσουν άνευ αντιλογίας, όπως έχουν ορκιστεί. Αν υπάρχει όπως λέτε, μέριμνα προσωπικού στις ΕΔ, το λογικό και ηθικό θα ήταν οι απόφοιτοι ΑΣΜΥ να προάγονται στο βαθμό του Ανθυπολοχαγού μετά από 18 έτη και με την συμπλήρωση 35ετούς πραγματικής υπηρεσίας να αποστρατεύονται με το βαθμό του Ταγματάρχη ως ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους, μετά από επιτυχή θητεία στους βαθμούς του Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού και Λοχαγού. Αν εφαρμοστούν αυτές οι διατάξεις το μόνο σίγουρο είναι ότι οι ΑΣΜΥ θα απαξιωθούν από τους νέους και με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγηθούν σε κλείσιμο. Ήδη δεν είναι ελκυστικές για τους τελειόφοιτους μαθητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και οι βάσεις εισαγωγής το αποδεικνύουν. Όπως γνωρίζουμε και από τις αρχές του σύγχρονου management όταν ο προϊστάμενος δεν δίνει κίνητρο για ανέλιξη στον εργαζόμενο και σταματάει την εξέλιξή του, τότε φυσικό επακόλουθο είναι η μείωση του ενδιαφέροντος και της αποδοτικότητάς του. Συνεπώς το νομοσχέδιο στο σύνολό του χρήζει αναθεώρησης και προφανώς θα πρέπει να λάβετε σοβαρά υπόψιν σας τις προτάσεις που υποβάλλονται και μη φέρετε παρωπίδες, συντελώντας στη διάλυση της Ιεραρχίας και του στρατεύματος.