Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Μιχαήλ | 1 Δεκεμβρίου 2025, 23:28
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μιχαήλ' | 1 Δεκεμβρίου 2025, 23:28

    ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΝΑ ΑΝΑΓΝΩΣΤΕΙ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΘΕΤΕΣ Θα ήθελα να εκφράσω την δυσαρέσκειά μου σχετικά με πολλές από τις ρυθμίσεις του παρόντος σχεδίου νόμου. Το υπόψη νομοσχέδιο όχι μόνο προωθεί την αναξιοκρατία και τον διαχωρισμό των στελεχών σε «πατρικίους» και «πληβείους», αλλά ταυτόχρονα αφαιρεί το όποιο κίνητρο επαγγελματικής βελτίωσης του προσωπικού, μέσα από την στέρηση της δυνατότητας εξελισσιμότητας των στελεχών (πχ. με την απόκτηση πανεπιστημιακών τίτλων συναφών αντικειμένων με το στρατιωτικό επάγγελμα, με σκοπό μισθολογική ή/και βαθμολογική αναβάθμισή τους) κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους στις ΕΔ. Θα αρχίσω από τον όρο της «αντεστραμμένης πυραμίδας» στους βαθμούς του προσωπικού των ΕΔ, με αναλογία Αξιωματικών-Υπαξιωματικών 1:1, την οποία πληροφορία χρησιμοποίησε ο κ. Υπουργός για να αιτιολογήσει τις -ομολογουμένως ακραίες- ρυθμίσεις του παρόντος νομοσχεδίου, τη στιγμή που οι αντίστοιχες ρυθμίσεις των νόμων και διατάξεων την τελευταία περίπου 20ετία ενίσχυαν αυτή την κατάσταση, όπως παρακάτω: 1. Τουλάχιστον από το 2010 και στους τρεις κλάδους των ΕΔ οι εισαχθέντες στις σχολές Αξιωματικών υπήρξαν σε γενικές γραμμές περισσότεροι από αυτούς των σχολών Υπαξιωματικών, ενώ το ποσοστό εισαγωγής σπουδαστών θα έπρεπε να είναι τουλάχιστον 1:3 για να ευνοείται με αυτό τον τρόπο η βαθμολογική πυραμίδα. 2. Η γενικότερη μείωση των εισακτέων στις σχολές Αξιωματικών και Υπαξιωματικών από το 2010, στο πλαίσιο στήριξης των δημοσιονομικών μέτρων της Χώρας μας, οδήγησε στην μείωση των νέων στελεχών στις τάξεις των ΕΔ και στην «γήρανση» του προσωπικού, με την άνοδο του ηλικιακού μέσου όρου. 3. Ταυτόχρονα, η παύση έκδοσης προκηρύξεων ΕΠΟΠ, για το χρονικό διάστημα από το 2010 και εντεύθεν, λόγω επίσης της οικονομικής κρίσης, ενίσχυσε την κατάσταση «γήρανσης» προσωπικού και έλλειψης νέων χαμηλόβαθμων στελεχών. 4. Επιπλέον, αποδόθηκαν βαθμοί Αξιωματικών στα στελέχη προερχόμενα από Εθελοντές Μακράς Θητείας (χωρίς βέβαια -εξαιρετικά αδίκως- να δοθούν αντίστοιχες μισθολογικές προαγωγές). 5. Τέλος, αφαιρέθηκε η επιλογή των στελεχών για αποστρατεία από τα 25 έτη υπηρεσίας και με αυτό τον τρόπο στελέχη που ήθελαν να αποχωρήσουν νωρίτερα με μειωμένη σύνταξη, εγκλωβίστηκαν σε τουλάχιστον 35 έτη υπηρεσίας με υποχρεωτική αναγνώριση της «μάχιμης» 5ετίας επί πληρωμή. Έτσι μαζί με τα στελέχη που πραγματικά προσφέρουν στην Υπηρεσία με ζήλο, παραμένουν εν ενεργεία και στελέχη που επιδεικνύουν λιγότερο «επαγγελματικό ενδιαφέρον», ενώ με παλαιότερες νομικές ρυθμίσεις θα είχαν αποχωρήσει. Όλοι οι παραπάνω λόγοι συντέλεσαν στην ηλικιακή αύξηση του προσωπικού των ΕΔ και βέβαια στην αύξηση του αριθμού των Αξιωματικών, με συσσώρευση κυρίως στελεχών κάθε προέλευσης στους βαθμούς των κατώτερων Αξιωματικών με ταυτόχρονη μείωση των νέων στελεχών και δη των Υπαξιωματικών. Στο υπόψη πρόβλημα (της αντεστραμμένης βαθμολογικής πυραμίδας) κάθε άλλο παρά δίνεται λύση με το παρόν νομοσχέδιο, καθώς ως μέτρο αποσυμφόρησης στους βαθμούς των Αξιωματικών επιλέχθηκε -αδίκως και αντισυνταγματικώς- η σταδιοδρομική καθήλωση με παραμονή όλων των στελεχών, πλην αυτών προέλευσης ΑΣΕΙ, στον φέροντα βαθμό και η απόδοση πολύ λιγότερων βαθμών -με εφεύρεση βαθμών που δεν υφίστανται σε καμία βαθμολογική δομή ΕΔ στο υπόλοιπο κόσμο- στα στελέχη όλων των προελεύσεων και ιδιαίτερα των στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ. Αυτό το μέτρο όχι μόνο δεν πρόκειται να επαναφέρει ισορροπία στην βαθμολογική πυραμίδα, αλλά θα δημιουργήσει και πολλά υπηρεσιακά προβλήματα, όπως: 1. Οι θέσεις που καλύπτονται από Αξιωματικούς εξ Υπαξιωματικών είναι τόσες πολλές, που δεν θα επαρκεί ο αριθμός των Αξιωματικών ΑΣΕΙ να τις καλύψει. Έτσι θα χρειαστεί Υπαξιωματικοί να καλύπτουν θέσεις Αξιωματικών, κάτι που ήδη εφαρμόζεται σε πολλές περιπτώσεις. Δηλαδή θα καλύπτονται (προσαρμόζοντας προφανώς τους ΠΟΥ των δομών των ΕΔ) οι ίδιες θέσεις με χαμηλόμισθο προσωπικό. Αυτό δεν νοείται ως εξοικονόμηση πόρων, αλλά μάλλον ως εκμετάλλευση ανθρώπινου δυναμικού, με απόδοση καθηκόντων αυξημένων ευθυνών παρέχοντας παράλληλα χαμηλότερες αποδοχές. Υποβάθμιση δηλαδή του προσωπικού, όχι μόνο με όρους στρατιωτικού βαθμού, αλλά και ως εκμετάλλευση θέσης με την παροχή αναντίστοιχων αποδοχών. 2. Με τις ρυθμίσεις του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου οι σχολές Υπαξιωματικών κάθε άλλο παρά αναβαθμίζονται με την τετραετή φοίτησή τους και την κατ’ όνομα μόνο συσχέτισή τους με ΑΕΙ, όπως ισχυρίζεται ο κ. Υπουργός, καθώς η βαθμολογική καθήλωση των αποφοίτων τους σε βαθμούς Υπαξιωματικού και ο περιορισμός της εξελισσιμότητας από τις τάξεις των Υπαξιωματικών σε αυτές των Αξιωματικών τις καθιστά ανεπιθύμητες ως επιλογή από τους νέους για φοίτηση σε αυτές. Προσθέτοντας μάλιστα την εξωφρενική ρύθμιση του πρόσφατου νόμου για τετραπλασιασμό των αποδοχών των ΑΣΕΙ, σε σχέση με τον μόλις διπλασιασμό των αποδοχών των σπουδαστών ΑΣΣΥ, οι σχολές Υπαξιωματικών καθίστανται ακόμη λιγότερο ελκυστικές για νέους υποψήφιους. Κατά συνέπεια, οι σπουδαστές στις ΑΣΜΥ (όπως μετονομάζονται στο αναφερόμενο νομοσχέδιο), χρόνο με το χρόνο, θα μειωθούν στο ελάχιστο και οι σχολές θα οδηγηθούν σε κλείσιμο. Επιπλέον, η καταλυτική μείωση των εισακτέων στις ΑΣΜΥ θα δυσχεράνει εξαιρετικά την αποκατάσταση της βαθμολογικής πυραμίδας, καθώς η μείωση του αριθμού των Υπαξιωματικών θα εμποδίζει την επίτευξη της απαιτούμενης υπηρεσιακής αναλογίας Αξιωματικών-Υπαξιωματικών. 3. Η ακραία σταδιοδρομική απαξίωση και η κατ’ επέκταση στέρηση επαγγελματικού κινήτρου των υπηρετούντων στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ, όπως αυτή υλοποιείται μέσω του νομοσχεδίου, θα οδηγήσει στη ρήξη των σχέσεων των στελεχών διαφορετικών προελεύσεων, με αποτέλεσμα την κρίση της συνοχής και τις πειθαρχίας στις τάξεις των ΕΔ, ενώ θα προκαλέσει πληθώρα δικαστικών διεκδικήσεων κατά του επαίσχυντων ρυθμίσεων του νομοσχεδίου, αποσπώντας τα στελέχη από το έργο τους και επιβαρύνοντας την Υπηρεσία με αρμοδιότητες πέρα από την πραγματική αποστολή των ΕΔ. 4. Η έλλειψη κινήτρου επαγγελματικής βελτίωσης των στελεχών όλων των προελεύσεων, καθώς ενώ στο άρθρο 25 του παρόντος νομοσχεδίου προβλέπονται ως επικουρικά κριτήρια προαγωγής Αξιωματικών πανεπιστημιακοί τίτλοι σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο, τα στελέχη που είναι κάτοχοι τέτοιων πανεπιστημιακών τίτλων δεν ανταμείβονται μισθολογικά ή/και βαθμολογικά από την Υπηρεσία, όπως ισχύει στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα. Η ρύθμιση δε που υπήρχε στον Ν. 3883/2010 και αφορούσε τους Αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΣΥ, στους οποίους απέδιδε τον βαθμό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχου έστω λίγο πριν το τέλος της καριέρας τους καταργείται, χωρίς να αντικαθίσταται από κάποια δικαιότερη ρύθμιση που να αναγνωρίζει άμεσα την απόκτηση πανεπιστημιακού τίτλου σε αντικείμενο συναφές με την Υπηρεσία, στα στελέχη όλων των προελεύσεων και να αποδίδει άμεσα αύξηση, στην εκάστοτε μισθολογική κατηγορία (Α΄, Β΄ και Γ΄) που ανήκει το στέλεχος-κάτοχος τίτλου, δύο μισθολογικών βαθμίδων για προπτυχιακό τίτλο, μιας μισθολογικής βαθμίδας για μεταπτυχιακό τίτλο και δύο μισθολογικών βαθμίδων για διδακτορικό τίτλο. Με αυτόν τον τρόπο προωθείται η αριστεία, η αξιοκρατία και η δημιουργία κινήτρων βελτίωσης του ανθρώπινου δυναμικού των ΕΔ, έτσι ώστε το προσωπικό των ΕΔ της Χώρας μας να καθίσταται ανταγωνιστικό στο διεθνές και Συμμαχικό απαιτητικό επαγγελματικό περιβάλλον, ενώ να δύναται να ανταποκριθεί με επάρκεια στο πολυεπίπεδο σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον.