Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αντώνης' | 3 Δεκεμβρίου 2025, 21:03

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Έλλειψη σαφήνειας και ρεαλισμού στην ιεραρχική αναδιάρθρωση
Το νομοσχέδιο υπόσχεται αναδιάρθρωση της ιεραρχίας ώστε η αναλογία υπαξιωματικών προς αξιωματικούς να γίνει 1 προς 3, αποκαθιστώντας υποτίθεται την “λογική” στην πυραμίδα.
Όμως, είναι αμφίβολο αν αυτό μπορεί να υλοποιηθεί γρήγορα και χωρίς προβλήματα: η υπάρχουσα δομή έχει καθιερωθεί δεκαετίες, και δεν αρκεί ένα νομικό πλαίσιο για να αλλάξει πραγματικά την ισορροπία ειδικά αν δεν προβλέπονται ριζικές προσλήψεις υπαξιωματικών ή αποχωρήσεις αξιωματικών. Έτσι, υπάρχει ο κίνδυνος οι “υποσχέσεις” για αναλογία να μείνουν στα χαρτιά. Κίνδυνος δημιουργίας νέων ανισοτήτων και αβεβαιότητας για υπαξιωματικούς
Το νομοσχέδιο «αποσυνδέει» τη βαθμολογική εξέλιξη των υπαξιωματικών από το μισθολόγιό τους και προτείνει νέο σύστημα προαγωγών αλλά εξαρτημένο από “κενούς οργανικούς βαθμούς”. Αυτό σημαίνει ότι πολλοί υπαξιωματικοί μπορεί να μείνουν “κολλημένοι” σε χαμηλές βαθμίδες για χρόνια, αν δεν υπάρξουν τα ανάλογα κενά.
Με άλλα λόγια: δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι οι υποσχόμενες “αναβαθμίσεις” θα γίνουν για όλους και μπορεί να δημιουργηθεί νέα δυσαρέσκεια, δυσαναλογία ή ακόμα και “ιεραρχικός αποκλεισμός”. Υποσχέσεις “αναβάθμισης” που βασίζονται σε αφηρημένες διακηρύξεις
Τα ΜΜΕ και κυβερνητικές πηγές μιλούν για «αναγνώριση της αξίας των υπαξιωματικών» και «βελτίωση αποδοχών καθήκοντος» ως απόδειξη ότι «σέβονται» το έργο τους.
Όμως, τέτοιες διακηρύξεις μπορεί να αποδειχθούν επιδερμικές: χωρίς διαφανή χρονοδιαγράμματα, σαφή μοριοδοτικά και αξιοκρατικά κριτήρια για προαγωγές και χωρίς εγγυήσεις επάρκειας προσωπικού και υποδομών κινδυνεύουν να μείνουν λόγια. Κίνδυνος υποβάθμισης της εμπειρίας και συνοχής των μονάδων
Αν η νέα ιεραρχία επιβληθεί “μηχανικά”, με στόχο να αλλάξει η αναλογία υπαξιωματικών αξιωματικών, υπάρχει ο κίνδυνος να παραγκωνιστούν έμπειρα στελέχη (ιδίως υπαξιωματικοί με πολυετή θητεία), που δεν «προχωρούν» στο νέο σύστημα, ή να υπάρξουν κενά σε θέσεις όπου οι προαγωγές δεν καλύπτουν οργανικές ανάγκες.
Αυτό όχι μόνο υποσκάπτει την εμπιστοσύνη μεταξύ ιεραρχικών βαθμίδων, αλλά σε περίπτωση κρίσης μπορεί να αποδυναμώσει την αποτελεσματικότητα των μονάδων. Έλλειψη κοινωνικής λογοδοσίας και διάφανης διαβούλευσης
Το νομοσχέδιο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση μόλις το βράδυ της 20ης Νοεμβρίου 2025 και λήγει στις 5 Δεκεμβρίου 2025. 
Αυτή η βιασύνη δεν αφήνει τον χρόνο για ουσιαστικό διάλογο με εμπλεκόμενα μέρη υπαξιωματικούς, οπλίτες, ενώσεις στρατιωτικών ώστε να εκφραστούν επιφυλάξεις, προτάσεις ή τροποποιήσεις. Αυτό εγείρει ερωτήματα για το αν οι “μεταρρυθμίσεις” ενδιαφέρονται πράγματι για τις ανάγκες του προσωπικού ή απλώς εξυπηρετούν γραφειοκρατικές ή πολιτικές σκοπιμότητες.