Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη ΑΝΤΏΝΗΣ ΕΜΘ | 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΝΤΏΝΗΣ ΕΜΘ' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:56

    Ειναι μία αντισυνταγματική ανατροπή κατοχυρωμένων προσδοκιών – ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΤΩΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ Για πρώτη φορά μεταβάλλεται μονομερώς και αναδρομικά το θεσμικό πλαίσιο σταδιοδρομίας των αποφοίτων στρατιωτικών ακαδημιών που πετυχαν ΜΕΣΩ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ. Αυτοί οι που εισήχθησαν με συγκεκριμένους όρους εξέλιξης: • διαπιστώνουν την ανατροπή του προβλεπόμενου πλαισίου, • καθηλώνονται σε επίπεδα εξέλιξης αντίθετα με όσα είχε θεσπίσει η Πολιτεία, • αντιμετωπίζουν περιορισμό στο ακαδημαϊκό και επαγγελματικό τους μέλλον. Η πρακτική αυτή θίγει την αρχή της εμπιστοσύνης του πολίτη προς το κράτος και επιβαρύνει οικογένειες που επένδυσαν στην εκπαίδευση των παιδιών τους. ________________________________________ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΕΣ Αναδρομικές ρυθμίσεις – Επιπτώσεις σε ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ Η αναδρομικότητα των διατάξεων: • αναιρεί θεσμοθετημένες προβλέψεις βαθμολογικής εξέλιξης, • θίγει την αρχή της ασφάλειας δικαίου, • δημιουργεί άνιση μεταχείριση μεταξύ ομοειδών κατηγοριών στελεχών. Ενδεικτικά: • Για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ καταργείται η δυνατότητα μετάβασης στο σώμα Αξιωματικών. • Για τους ΕΜΘ παγώνει η μέχρι τώρα προβλεπόμενη εξέλιξη έως Λοχαγό. • Για τους ΕΠΟΠ περιορίζεται δραστικά η βαθμολογική προοπτική. Παράλληλα, οι έφεδροι αξιωματικοί (ΔΕΑ) αποκτούν προαγωγές και επετηρίδες που υπερβαίνουν αποφοιτήσαντες ΑΣΣΥ, γεγονός που θίγει την αρχή της ισοτιμίας. ________________________________________ Έλλειψη νομοθετικης πληρότητας Περισσότερα από 30 άρθρα παραπέμπονται σε μελλοντικές Υπουργικές Αποφάσεις, αφήνοντας σημαντικά κενά και ενισχύοντας την αβεβαιότητα για το προσωπικό. Η πρακτική αυτή δεν συνάδει με τις αρχές της καλής νομοθέτησης και δημιουργεί μη σταθερό κανονιστικό πλαίσιο. ________________________________________ Ζήτημα συνυπηρέτησης μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ Παρά τις δεσμεύσεις της Πολιτείας, το νομοσχέδιο: • δεν ρυθμίζει το ζήτημα της συνυπηρέτησης, • δεν εξισώνει τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ με τις λοιπές κατηγορίες προσωπικού, • αφήνει σημαντικό αριθμό οικογενειών σε κατάσταση αβεβαιότητας. ________________________________________ Μισθολόγιο – Νέες αδικίες στις Κατηγορίες Β’ και Γ’ Το νέο μισθολόγιο: • προβλέπει ΟΥΣΙΑΤΙΚΕΣ αυξήσεις ΜΟΝΟ για την Κατηγορία Α’, • οδηγεί σε μειώσεις για τις Κατηγορίες Β’ και Γ’ μέσω «προσωπικής διαφοράς», • δεν αναγνωρίζει ακαδημαϊκούς τίτλους στην αμοιβή ή εξέλιξη. ΝΑ ΓΙΝΕΙ: 1. Απόσυρση των βαθμολογικών και μισθολογικών διατάξεων. 2. Ουσιαστικό διάλογο της Πολιτείας με τους θεσμικούς φορείς. 3. Σαφείς, δίκαιες και πλήρεις μεταβατικές διατάξεις για τους ήδη υπηρετούντες. 4. Διασφάλιση αξιοπρεπούς βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης για όλες τις κατηγορίες στελεχών. 5. Αναγνώριση προσόντων, προϋπηρεσίας και ακαδημαϊκών τίτλων. 6. Μισθολογική μεταρρύθμιση χωρίς τεχνητές μειώσεις μέσω «προσωπικών διαφορών». 7. Θεσμοθέτηση ρυθμίσεων συνυπηρέτησης για τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.