Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Στεργιος ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:23

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αξιότιμε κ. Υπουργέ Εθνικής Άμυνας, Συμμετέχω στη δημόσια διαβούλευση του παρόντος νομοσχεδίου ως στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων με 34 χρόνια υπηρεσίας, προερχόμενος από τη Σχολή Τεχνικών Υπαξιωματικών Αεροπορίας (ΣΤΥΑ). Υπηρέτησα τα πρώτα 19 χρόνια της σταδιοδρομίας μου ως υπαξιωματικός και στη συνέχεια προήχθη σε Αξιωματικό. Μέχρι και σήμερα έχω τιμήσει όλους τους βαθμούς που μου απονεμήθηκαν και σε καμία των περιπτώσεων δεν μου χαρίστηκαν ούτε αποτέλεσαν (οι προαγωγές) προϊόν συναλλαγής. Με δεδομένη αυτή τη διαδρομή και εμπειρία, νιώθω απογοήτευση βλέποντας ότι το παρόν σχέδιο νόμου όχι μόνο δεν αποκαθιστά αδικίες, βελτιώνει στρεβλώσεις ετών αλλά δημιουργεί νέες, εις βάρος των στελεχών που έχουν υπηρετήσει επί δεκαετίες με συνέπεια, αυταπάρνηση, υψηλό αίσθημα ευθύνης και επαγγελματισμό. Βαθμολογικό Σκοπός Εδώ και ένα χρόνο περίπου γίνεται προσπάθεια επικοινώνησης του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου με την μορφή δηλώσεων/τοποθετήσεων σας καθώς και διαρροών μέρους άρθρων αυτού. Στο άρθρο 1 αναφέρεται ως σκοπός: «ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους». Ερωτήματα • Με την λέξη εξορθολογισμός και ενίσχυση της αξιοκρατίας νοείται τι ακριβώς;  Την μη προαγωγή των νέων στελεχών αποφοίτων ΑΣΣΥ σε αξιωματικούς και αφετέρου την καθήλωση των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών ΑΣΣΥ στον φέροντα βαθμό τους έως την αποστρατεία τους, βαφτίζοντας αυτή τη διαδικασία ως “χρόνο προσαρμογής”;  Κατά κοινή παραδοχή από την πρώτη μέρα εισαγωγής μου στις τάξεις των ΕΔ αναφέρεται ότι «αποτελείται την ραχοκοκαλιά» καθώς και «το αξιόμαχο των ΕΔ», τελικά αυτή η κατάκτηση αναθεωρείται ως μη ορθή και χρίζει ριζικής αλλαγής;  Τίθενται υπό αμφισβήτηση όλες οι κρίσεις αξιολόγησης προαγωγών τόσων ετών, ως όχι και “τόσο” αξιοκρατικές; • Οι μεταρρυθμίσεις αποτελούσαν μέρος των προεκλογικών δεσμεύσεων της κυβερνητικής παράταξης που επικοινωνήθηκαν στον Έλληνα πολίτη και κατ’ επέκταση στον απόφοιτο ΑΣΣΥ; • Προφανώς όλες οι μεταρρυθμίσεις που σχεδιάζονται για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ αποτελούν εισηγήσεις των ΓΕ κατόπιν ενδελεχούς μελέτης λόγω αποτυχίας της υφιστάμενης κατάστασης και όχι προσωπική βούληση του πολιτικού προϊσταμένου του ΥΠΕΘΑ; • Έχουν συμμετάσχει Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ σε ομάδες εργασίας των ανωτέρω μελετών (εφόσον υπήρξαν) έτσι ώστε να αποτυπωθεί ρεαλιστική και συνάμα εποικοδομητική προσέγγιση της ριζοσπαστικής κατ’ εσάς μεταρρύθμισης; • Ποια ακριβώς είναι η διαφοροποίηση της σύνθεσης της βουλής των Ελλήνων που το 2023 ψήφιζε τον ν.5018/2023 και σήμερα με την ίδια σύνθεση καλείται να καταργήσει αυτή την ψήφιση; Επισημάνσεις Παρόλο που το Ελληνικό μοντέλο βαθμολογικής εξέλιξης αποφοίτων ΑΣΣΥ αποτελεί παγκόσμια πρωτοτυπία με αξιέπαινα διαχρονικά αποτελέσματα αντί να θεωρηθεί ως μια καινοτομία, γίνεται προσπάθεια απαξίωσης του με την υιοθέτηση -κατά το δοκούν- μισθοφορικών μοντέλων εξέλιξης υπαξιωματικών Ενόπλων Δυνάμεων ξένων κρατών. Η τυφλή-μερική αντιγραφή αυτών των μοντέλων κινδυνεύει να υπονομεύσει τόσο τη λειτουργική συνοχή όσο την επαγγελματική εξέλιξη των στελεχών και θα δημιουργήσει μεγάλο κύμα παραιτήσεων. Ο λόγος φυσικά δεν θα είναι διότι τα στελέχη δεν διακατέχονται από αίσθημα εθνικής αποστολής αλλά επειδή τους επιβάλλεται βαθμολογική καθήλωση/υποβάθμιση καθώς και ο μηδενισμός στην πράξη της ιστορίας και της προσφορά τους. Επιπρόσθετα οι ΜΗ ελκυστικές στρατιωτικές σχολές (στην προκειμένη Υπαξιωματικών) θα απαξιωθούν από κάθε νοήμων άνθρωπο, με αποτέλεσμα το κλείσιμο τους.(πιθανόν αυτό να αποβλέπει η ρύθμιση ως μελλοντικό ζητούμενο). Μισθολογικό Κάνοντας μια μικρή χρονική αναδρομή αναφορικά με τις αποδοχές μου θα ήθελα να σας πληροφορήσω ότι τα χρήματα που έπαιρνα το 2010 ως Ανθυπασπιστής (χωρίς Δώρα Χριστουγέννων/Πάσχα και επίδομα αδείας) τα έφτασα το 2023 ως Επισμηναγός. Φυσικά το κόστος ζωής του 2010 με το 2023 ήταν τουλάχιστον 60% κάτω. Λαμβάνοντας υπόψη σας ότι η αγορά (ενοίκια, μάρκετ, ένδυση, μετακίνηση, υγεία,…) δεν κάνει διαχωρισμούς σε μισθολογικές κατηγορίες Α,Β, Γ θα σας παρακαλούσα να μας ενημερώσετε πόσο κοστολογείται η μέση αξιοπρεπής διαβίωση των στελεχών των ΕΔ έτσι ώστε να μην εξωθούνται να αναζητούν δευτερεύουσες εργασίες; Δυστυχώς όμως με τις εξαγγελίες ήδη έχει δημιουργηθεί ένας κοινωνικός αυτοματισμός ότι οι στρατιωτικοί πήραμε σοβαρές αυξήσεις με αποτέλεσμα την αξίωση αυξήσεων κυρίως στα ενοίκια. Επίσης καλό θα ήταν κάποιος από τους οικονομικούς σας συμβούλους να “τρέξει” τα δυο μισθολόγια (υπάρχον και προς διαβούλευση) για το κλιμάκιο Β’ με βάθος 35 ετών σύμφωνα πάντα με το αντίστοιχο βαθμολογικό. Για να βοηθήσω, η μέση μηνιαία αύξηση είναι 66,92€ μεικτά, επομένως κάτω από 40,00€ καθαρά. Για ποιο λόγο στις στρατιωτικές σχολές οι μαθητές ΑΣΣΥ δεν λαμβάνουν και αυτοί το ίδιο ποσοστό (ήτοι 50% όπως οι ΑΣΕΙ) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της κατηγορίας τους; Να σας επισημάνω ότι η αλόγιστη - υπέρμετρη εισηγούμενη διάκριση (βαθμολογική & οικονομική) ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ θα αποβεί η μεγαλύτερη απειλή στη συνοχή και στο αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων. Όσο για τους ΑΣΕΙ που εισηγήθηκαν – υποστήριξαν/ζουν αυτή την βαθμολογική μεταρρύθμιση εναντίον των ΑΣΣΥ απλά να ξέρουν ότι “πυροβολούν τα πόδια τους”. Τέλος θα κλείσω με μια κουβέντα του πρώτου μου Διοικητή το 1993, στην πιο αξιόμαχη κατ’ εμένα Μονάδα την 111ΠΜ, ότι «για την Πολεμική Αεροπορία το αποτέλεσμα είναι γινόμενο προσπαθειών και όχι άθροισμα αυτών,…». Γνωρίζοντας απλά μαθηματικά εάν ένας παράγοντας είναι μηδέν τότε και το γινόμενο θα είναι μηδέν. Η ψήφιση του σχεδίου νόμου θα οδηγήσει μαθηματικά σ έναν τουλάχιστον παράγοντα να γίνει μηδέν, την τεχνική υποστήριξη που προσφέρουν οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ πάνω από 75 χρόνια. Δεν είναι απειλή αλλά η αλήθεια που σας καταθέτει κάποιος 34 και πλέον χρόνια εμπειρίας.