|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το Μέρος Γ’ του νομοσχεδίου αποτελεί κατάφωρη υποβάθμιση των υπαξιωματικών και δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό. Αντί να ενισχύει τον κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων, επιχειρεί μια επικίνδυνη και πρόχειρη «αναδιάρθρωση» που αλλάζει μονομερώς τους όρους υπηρεσίας μας και πλήττει θεμελιώδη δικαιώματα. 1.Υποβάθμιση καριέρας – πλαφόν χωρίς προοπτική Το προτεινόμενο βαθμολόγιο περιορίζει τεχνητά την εξέλιξη, εγκλωβίζει στελέχη δεκαετιών σε χαμηλούς βαθμούς και δημιουργεί μια κατηγορία προσωπικού δεύτερης ταχύτητας. Αντί για «αναβάθμιση» των υπαξιωματικών, το νομοσχέδιο τους μετατρέπει σε προσωπικό χαμηλού κόστους, χωρίς αντίστοιχη αναγνώριση της ευθύνης και της εμπειρίας τους. Έτσι, προσωπικό με πολυετή εμπειρία και ουσιαστική συμβολή στη λειτουργία των Μονάδων κινδυνεύει να εγκλωβιστεί σε χαμηλούς βαθμούς, χωρίς ουσιαστική δυνατότητα ανέλιξης. Άραγε σε μία ιδιωτική εταιρεία ποιον θα επέλεγαν για να ασκεί διοίκηση? Έναν υπάλληλο με 20+ χρόνια εμπειρίας, ο οποίος έχει περάσει από τα περισσότερα πόστα της ειδικότητας του και γνωρίζει εις βάθος διαδικασίες και προβλήματα ή έναν νέο που μόλις πήρε το πτυχίο του? 2.Μονομερής αλλαγή του υπηρεσιακού συμβολαίου Οι νέες ρυθμίσεις αλλάζουν τον χαρακτήρα και τη φιλοσοφία του επαγγελματικού μας συμβολαίου χωρίς καμία πρόβλεψη για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη. Αυτό δεν συνάδει ούτε με την αρχή της χρηστής διοίκησης, ούτε με την ανάγκη σταθερού και προβλέψιμου πλαισίου για όσους υπηρετούν επί δεκαετίες. Οι διατάξεις αγνοούν παντελώς ότι χιλιάδες στελέχη έχουν οργανώσει τη ζωή τους, την οικογένειά τους και το επαγγελματικό τους μέλλον πάνω στο ισχύον σύστημα. Η μονομερής τροποποίηση των όρων υπηρεσίας είναι απαράδεκτη και αντιδεοντολογική. Δεν μπορεί το κράτος να αλλάζει τους κανόνες του παιχνιδιού αφού πρώτα δεσμεύσει ανθρώπους για δεκαετίες. 3.Οικονομική ζημιά για τους ήδη υπηρετούντες Το νέο σύστημα προαγωγών και βαθμών συνοδεύεται από μειωμένη μισθολογική εξέλιξη, απώλειες σε συνταξιοδοτικά και εφάπαξ και υποβάθμιση μερισμάτων, ΒΟΕΑ και επιδομάτων. Με απλά λόγια: οι υπαξιωματικοί καλούνται να πληρώσουν το κόστος ενός πρόχειρου «εκσυγχρονισμού» που χτίστηκε εις βάρος τους. Η οικονομική ανασφάλεια που δημιουργείται είναι αντίθετη με τη θεσμική αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων και δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή χωρίς σαφή και καταγεγραμμένα αντισταθμιστικά. 4.Ανάγκη για αξιοκρατία και πραγματική αναγνώριση του έργου μας Οι υπαξιωματικοί αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Μονάδων — επιχειρησιακά, τεχνικά και διοικητικά. Οποιοδήποτε νέο πλαίσιο πρέπει να διασφαλίζει εξέλιξη βάσει προσόντων και πραγματικής υπηρεσιακής απόδοσης, να κατοχυρώνει δικαιώματα και προοπτικές και να ενισχύει —όχι να υπονομεύει— τον θεσμικό ρόλο των υπαξιωματικών . Το νομοσχέδιο αντί να ισχυροποιήσει τον ρόλο των υπαξιωματικών —του προσωπικού που κρατά καθημερινά όρθιες τις Μονάδες — τους περιθωριοποιεί, υποσκάπτοντας τη συνοχή και την αποτελεσματικότητα των ΕΔ. Δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό ένα νομοσχέδιο που αποδυναμώνει τον υπαξιωματικό, αποσταθεροποιεί την ιεραρχία, υπονομεύει την επαγγελματική ασφάλεια χιλιάδων στελεχών και υποθηκεύει το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων. Η Πολιτεία οφείλει να σεβαστεί τους ανθρώπους που υπηρετούν καθημερινά στην πρώτη γραμμή — όχι να τους απαξιώνει με δήθεν «μεταρρυθμίσεις».