Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Ελένη Μπ. | 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:09
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελένη Μπ.' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:09

    Το νέο βαθμολόγιο που προτείνεται με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο επιφέρει σημαντικές ανατροπές και αδικίες σε όλα τα επίπεδα της στρατιωτικής ιεραρχίας. Για τους αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΕΙ, η εξέλιξη πλέον συνδέεται με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις, γεγονός που δημιουργεί αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και περιορισμούς στον καταληκτικό βαθμό. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, από την 1η Ιανουαρίου 2026, θα βρεθούν αντιμέτωποι με στασιμότητα και απώλεια από έναν έως και έξι βαθμούς, καθώς καταργούνται βαθμοί που ίσχυαν για δεκαετίες και η σταδιοδρομία τους ανατρέπεται πλήρως. Οι ΕΜΘ, επίσης, θα χάσουν έως δύο βαθμούς και θα στερηθούν τον αποστρατευτικό βαθμό του Λοχαγού, ενώ οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ θα υποστούν ακόμη μεγαλύτερη απώλεια. Για τους ΕΠΟΠ, η αύξηση των βαθμών από πέντε σε δώδεκα οδηγεί σε συστημική στασιμότητα στα χαμηλότερα κλιμάκια, χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης. Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας, αλλά αποκλειστικά στις οργανικές θέσεις, καταργώντας κάθε προβλεψιμότητα και αυξάνοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης. Οι αλλαγές αυτές έχουν άμεσες κοινωνικές και οικονομικές συνέπειες, επηρεάζοντας το μέρισμα, το εφάπαξ, το ΒΟΕΑ, την προτεραιότητα στέγασης και παραθερισμού, τη δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό και την πρόσβαση των παιδιών σε βρεφονηπιακούς σταθμούς. Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 έχουν πρακτικά αναδρομικό χαρακτήρα, επηρεάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν υπό διαφορετικό καθεστώς και είχαν θεμελιώσει προσδοκίες εξέλιξης, παραβιάζοντας έτσι την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Επιπλέον, το νομοσχέδιο δεν προβλέπει καμία μεταβατική ρύθμιση για όσους ήδη υπηρετούν, κάτι που έρχεται σε αντίθεση με τη χρηστή διοίκηση, καθώς κάθε νέο βαθμολόγιο θα έπρεπε να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους. Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με τα ΑΕΙ και η μείωση των βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών και ενισχύουν τις ανισότητες μεταξύ στελεχών με παρόμοια προσόντα. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική προοπτική εξέλιξης και διευρύνει τις διαφορές μεταξύ των κατηγοριών προσωπικού. Επιπλέον, το άρθρο 79 δημιουργεί ανησυχία, καθώς αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο να εξαιρεθούν αξιωματικοί και υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από το επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών, με αποτέλεσμα να κινδυνεύουν να χάσουν ένα κρίσιμο οικονομικό βοήθημα που συνδέεται άμεσα με τις απαιτήσεις του επαγγέλματος. Συνολικά, το νέο βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη. Είναι απαραίτητο να αναθεωρηθούν ή να αποσυρθούν τα επίμαχα άρθρα, να θεσπιστούν πλήρεις μεταβατικές διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και να διασφαλιστεί ένα σταθερό, δίκαιο και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης. Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των διαγωνισμών για νέους υποψηφίους.