Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Πυθαγόρας Κ. | 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:49




Οι ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στα άρθρα 32 έως 56 του νομοσχεδίου αναμένεται να προκαλέσουν σοβαρές δυσλειτουργίες, ανισότητες και διατάραξη της τάξης και της πειθαρχίας στις Ένοπλες Δυνάμεις, ιδιαίτερα σε βάρος των αποφοίτων των ΑΣΜΥ και των ήδη υπηρετούντων στελεχών. Είναι παράδοξο να γίνεται λόγος για αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ΑΣΜΥ, όταν οι απόφοιτοί τους, παρότι λαμβάνουν ανώτατη εκπαίδευση, αποφοιτούν με τον βαθμό του Επιλοχία Β΄, χωρίς να διασφαλίζεται η νομοθετημένη εξέλιξη στους βαθμούς του Αξιωματικού μετά από 19 χρόνια επιτυχούς υπηρεσίας, όπως ισχύει σήμερα. Οι αξιωματικοί που προέρχονται από τις ΑΣΜΥ μεταφέρουν πολύτιμες γνώσεις και εμπειρίες στους νεότερους αξιωματικούς από ΑΣΕΙ, τους συμβουλεύουν και τους στηρίζουν στη λήψη αποφάσεων κατά την άσκηση των διοικητικών τους καθηκόντων. Δεν πρόκειται για ζήτημα επιδίωξης βαθμών, αλλά για ηθική και επαγγελματική αναγνώριση του πολυσχιδούς έργου που προσφέρουν οι υπαξιωματικοί από ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά από πολλά χρόνια υπηρεσίας, με υψηλές ευθύνες, συνεχείς μεταθέσεις, πολλαπλά καθήκοντα, υπερωρίες, ασκήσεις και υπηρεσίες που εκτελούν αδιαμαρτύρητα, όπως ορίζει ο όρκος τους. Αν πραγματικά υπάρχει μέριμνα για το προσωπικό, το δίκαιο και λογικό θα ήταν οι απόφοιτοι των ΑΣΜΥ να προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού μετά από 18 χρόνια υπηρεσίας και, με τη συμπλήρωση 35 ετών πραγματικής υπηρεσίας, να αποστρατεύονται ως Ταγματάρχες, έχοντας διανύσει επιτυχώς όλα τα ενδιάμεσα στάδια της ιεραρχίας. Η εφαρμογή των προτεινόμενων διατάξεων θα οδηγήσει με βεβαιότητα στην απαξίωση των ΑΣΜΥ και, αργά ή γρήγορα, στο κλείσιμό τους, καθώς ήδη δεν αποτελούν ελκυστική επιλογή για τους αποφοίτους της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, όπως αποδεικνύουν και οι χαμηλές βάσεις εισαγωγής. Είναι γνωστό από τη σύγχρονη διοικητική επιστήμη ότι όταν δεν παρέχονται κίνητρα εξέλιξης στους εργαζόμενους και η πορεία τους σταματά, το ενδιαφέρον και η απόδοσή τους μειώνονται αναπόφευκτα. Συνεπώς, το νομοσχέδιο χρειάζεται συνολική αναθεώρηση και είναι απαραίτητο να ληφθούν σοβαρά υπόψη οι προτάσεις που κατατίθενται, ώστε να αποφευχθεί η αποδόμηση της ιεραρχίας και η αποδυνάμωση του στρατεύματος.