Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Άγγελος Β.' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:54

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως ΕΜΘ κατάταξης 27/12/1996, με 29 έτη πραγματικής υπηρεσίας, καταθέτω στοχευμένες παρατηρήσεις επί των άρθρων 39, 52, 53, 55, 56 και 63 παρ. 2 του Μέρους Γ’. Με το προϊσχύον καθεστώς (ν.δ. 445/1974) η σειρά μου επρόκειτο να κριθεί για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό εντός του 2026. Με το υπό διαβούλευση πλαίσιο, η εξέλιξη αυτή καταργείται αιφνιδίως, χωρίς μεταβατική προστασία για στελέχη που έχουν ήδη θεμελιώσει υπηρεσιακές και βαθμολογικές προϋποθέσεις.Η κατάργηση του δικαιώματος προαγωγής (άρθρο 56), ο περιορισμός του καταληκτικού βαθμού στους Ανθυπασπιστές (άρθρο 39) και ο αποκλεισμός των ΕΜΘ από την εφαρμογή του άρθρου 53 (άρθρο 63 §2) παράγουν σωρευτικά σοβαρές βαθμολογικές, μισθολογικές και συνταξιοδοτικές επιπτώσεις. Συγκεκριμένα: – ανατρέπεται προγραμματισμένη εξέλιξη που είχε ήδη δρομολογηθεί για το 2026, – δημιουργείται άνιση μεταχείριση μεταξύ υπαξιωματικών με ισόχρονη υπηρεσία, – προκαλείται απώλεια μισθολογικών ωφελημάτων που απορρέουν από τον βαθμό Ανθυπολοχαγού (βασικός μισθός, επιδόματα, συντάξιμες αποδοχές), – μειώνεται διαχρονικά η ανταποδοτική σύνταξη και το εφάπαξ, – θίγεται η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και της διοικητικής συνέχειας για στελέχη με σχεδόν τρεις δεκαετίες υπηρεσίας.Η απουσία μεταβατικότητας στο άρθρο 55 επιδεινώνει το πρόβλημα, καθώς δεν λαμβάνονται υπόψη οι παλαιές σειρές ΕΜΘ (1995–2000), οι οποίες βρίσκονται ήδη σε τελικό στάδιο βαθμολογικής εξέλιξης. Η επιλογή αυτή έχει έντονο αναδρομικό χαρακτήρα και επιφέρει πραγματική μισθολογική και υπηρεσιακή υποβάθμιση, χωρίς τεκμηρίωση λειτουργικής αναγκαιότητας.Προτείνεται η προσθήκη μεταβατικής διάταξης στο άρθρο 55 ως εξής: «Οι ΕΜΘ κατατάξεως έως 31/12/2000, οι οποίοι κατά το έτος 2026 πληρούν τις προϋποθέσεις κρίσης με βάση το προϊσχύον καθεστώς, διατηρούν το δικαίωμα προαγωγής στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού είτε εν ενεργεία είτε κατά την αποστρατεία».Η ρύθμιση αυτή: – διασφαλίζει ίση μεταχείριση, – αποτρέπει μισθολογική και συνταξιοδοτική απώλεια, – σέβεται τις αρχές της καλής νομοθέτησης, – επιτρέπει ομαλή και δίκαιη μετάβαση στο νέο σύστημα, – διατηρεί την υπηρεσιακή εμπειρία και επένδυση του Δημοσίου στα στελέχη με 25–30 έτη υπηρεσίας.Η ενσωμάτωση της προτεινόμενης μεταβατικής διάταξης αποτελεί αναγκαία θεσμική, υπηρεσιακή και πολιτική ισορροπία για την προστασία της αξιοκρατίας και την αποφυγή αναδρομικών επιβαρύνσεων στα στελέχη που βρίσκονται στο τέλος της σταδιοδρομίας τους.