Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Γιαννης Γ. | 5 Δεκεμβρίου 2025, 01:57
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιαννης Γ.' | 5 Δεκεμβρίου 2025, 01:57

    Ως μόνιμος υπαξιωματικός, ζητώ την απόσυρση του νομοσχεδίου γιατί, αντί να φέρνει δίκαιο εκσυγχρονισμό, υποβαθμίζει τα ήδη υπηρετούντα στελέχη και διαλύει την εμπιστοσύνη μας προς την Πολιτεία. Γενική εικόνα Με το νομοσχέδιο χάνεται η ισορροπία ανάμεσα στον εκσυγχρονισμό και στον σεβασμό των στελεχών που ήδη υπηρετούν. Αντί να μας αναβαθμίζει, μας αντιμετωπίζει ως “αναλώσιμους” και αλλάζει μονομερώς όσα μας είχαν υποσχεθεί για την εξέλιξη και τον βαθμό μας. Αξιολόγηση – κίνδυνος αυθαιρεσίας Η αξιολόγηση βασίζεται υπερβολικά στην κρίση του άμεσου διοικητή, χωρίς ασφαλιστικές δικλίδες. Αυτό ανοίγει τον δρόμο για μεροληψία, προσωπικές συμπάθειες ή αντιπάθειες και “τακτοποιήσεις”, αντί για πραγματικά αντικειμενική αξιολόγηση της δουλειάς μας. Οργανικές θέσεις – θολά καθήκοντα Δεν προσδιορίζονται καθαρά οι οργανικές θέσεις ανά βαθμό και ειδικότητα. Έτσι τα στελέχη δεν ξέρουν τι ακριβώς θα κάνουν, τι ευθύνες θα έχουν και τι δικαιούνται. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε άνιση κατανομή εργασίας, αυθαίρετες διαταγές και υπερφόρτωση των χαμηλών βαθμών. Οι οργανικές θέσεις πρέπει να γίνουν ξεκάθαρες και δημόσιες. Προαγωγές – σειρά προτεραιότητας Το νομοσχέδιο βάζει μόνο ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό, χωρίς μέγιστο χρόνο και χωρίς ξεκάθαρη σειρά προτεραιότητας ανά κατηγορία (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ κ.λπ.). Έτσι μπορεί να βλέπουμε στελέχη με λιγότερα προσόντα ή διαφορετική προέλευση να περνούν μπροστά χωρίς καθαρά κριτήρια, αφήνοντας άλλες σειρές “κολλημένες” για χρόνια. Άρθρο 56 – ανισότητα στους Ανθυπασπιστές Το άρθρο 56 καταργεί επιλεκτικά το ν.δ. 445/1974 μόνο για τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, ενώ για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ παραμένει. Έτσι δημιουργούνται δύο καθεστώτα Ανθυπασπιστών, χωρίς αντικειμενικό λόγο. Αυτό είναι κατάφωρα άδικο για όσους θεμελίωσαν προσδοκίες εξέλιξης με βάση το παλιό πλαίσιο. Πτυχιούχοι ΑΕΙ από ΑΣΣΥ Το νομοσχέδιο ουσιαστικά “σβήνει” ή περιορίζει τα οφέλη που έδινε ο Ν. 3883/2010 σε ΑΣΣΥ που πήραν πτυχίο ΑΕΙ (ταχύτερη εξέλιξη, καλύτερος καταληκτικός βαθμός). Όσοι επένδυσαν χρόνια, χρήματα και κόπο στις σπουδές τους, βλέπουν τώρα τα κεκτημένα τους να χάνονται, ενώ άλλοι που πρόλαβαν με το παλιό καθεστώς ευνοήθηκαν. Αυτό δημιουργεί κραυγαλέα άνιση μεταχείριση και θα οδηγήσει σε συνεχείς προσφυγές. Με όλα τα παραπάνω, το συγκεκριμένο νομοσχέδιο δεν μπορεί να αποτελέσει “Χάρτη Μετάβασης”, αλλά κίνδυνο διάλυσης της εμπιστοσύνης του προσωπικού. Πρέπει να αποσυρθεί και να ξαναγραφτεί από την αρχή, με πραγματικό διάλογο και σεβασμό στα δικαιώματα και στις θυσίες των στελεχών.