Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλης Τσιλιγιάννης' | 5 Δεκεμβρίου 2025, 02:15

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νομοσχέδιο αυτό είναι αποτέλεσμα μια ρατσιστικής, ταξικής και ελιτίστικης αντίληψης από ομάδα εργασίας ή επιτελείο ή κέντρο παραεξουσίας, με επιδερμική κι εξωθεσμική σχέση με τις Ένοπλες Δυνάμεις. Υπάρχει σοβαρή πιθανότητα μετά τις πρόσφατες δηλώσεις του κ. Υπουργού, να υπηρετεί και υπερεθνικές ανάγκες και σχεδιασμούς (Ευρωστρατός – ΝΑΤΟ). Αγνοεί την Ιστορία και την Παράδοση των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικά την Ιστορία ενάμιση αιώνα, των Αποφοίτων Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών και την εξέλιξη των Σχολών τους. Μας επιστρέφει σε φιλοσοφία στρατεύματος ξεπερασμένων αντιλήψεων με πατρικίους και πληβείους. Δημιουργεί αμιγές Σώμα Υπαξιωματικών εμπλέκοντας σε αυτό τους Αποφοίτους ΑΣΣΥ, με καταληκτικό βαθμό το πολύ του Ανθυπασπιστή. Υιοθετεί μια κακή αντιγραφή του Αμερικάνικου Σώματος Υπαξιωματικών, με άρωμα Κύπρου. Γιατί δεν λαμβάνει υπόψη τις διαφορετικές αμυντικές ανάγκες, την φιλοσοφία, την στρατηγική αντίληψη και τις δυνατότητες της κάθε Χώρας και παράλληλα αφαιρεί το κύρος, τα προνόμια, τις απολαβές και παροχές, που απολαμβάνουν τα στελέχη των πρωτοτύπων. Αγνοεί ηθελημένα ότι μόνο στην Ελλάδα οι μόνιμοι Υπαξιωματικοί είναι απόφοιτοι Στρατιωτικών Σχολών τριετούς φοίτησης, υψηλής ακαδημαϊκής και στρατιωτικής εκπαίδευσης, που εισάγονται με πανελλήνιες εξετάσεις και υψηλά μόρια εισαγωγής. Για τον λόγο αυτό διαπρέπουν σε όλες τις διεθνείς και νατοϊκές εκπαιδεύσεις και ασκήσεις, αποτελούν πρότυπα ήθους, μόρφωσης και αξιοπρέπειας και κόσμημα για την Κοινωνία και την Χώρα. Παρόμοιο μοντέλο δεν υπάρχει πουθενά στο ΝΑΤΟ. Καταργεί την ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων που ήταν οι Απόφοιτοι ΑΣΣΥ με την θητεία τους ως υπαξιωματικοί για 19 έτη και ως αξιωματικοί στην συνέχεια, μέχρι την αποστρατεία τους. Αφαιρεί έξι ολόκληρους βαθμούς Αξιωματικού από την ιεραρχική εξέλιξη των ΑΣΣΥ και καταδικάζει: Τα ήδη υπηρετούντα στελέχη Αξιωματικούς – Ανθυπασπιστές ΑΣΣΥ σε βαθμολογική καθήλωση μέχρι την αποστρατεία τους. Τα ήδη υπηρετούντα στελέχη Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ σε καριέρα εξέλιξης το πολύ μέχρι Ανθυπασπιστή Α. Προβλέπει για τους νεοεισερχόμενους στις Σχολές ΑΣΣΥ καριέρα καθαρά Υπαξιωματικού μέχρι το πολύ Ανθυπασπιστή Α. Απαξιώνει και συκοφαντεί την Ελληνική πολιτεία, τους νόμους, τις εγκυκλίους και τις δεσμεύσεις της προς τους ένστολους πολίτες, αφού καταστρέφει αναδρομικά έως και βάθους 35 χρόνων την καριέρα και το μέλλον τους. Οδηγεί σε απαξίωση, μαρασμό και οριστικό κλείσιμο τις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών με την βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων τους. Οδηγεί νομοτελειακά σε μαζικό κύμα παραιτήσεων τα επόμενα χρόνια εξαιρετικά πεπειραμένων στελεχών, σε σωρεία κρίσιμων ειδικοτήτων και εξειδικεύσεων. Προτείνει την κατ’ ευφημισμό «ανωτατοποίηση» των Σχολών Υπαξιωματικών αυξάνοντας την διάρκεια φοίτησης σε τέσσερα χρόνια (με ένα έτος 6+6 μήνες, πρακτική εκπαίδευση), χωρίς να τους αναγνωρίζει πραγματική και ουσιαστική ισοτιμία με τα ΑΕΙ και χωρίς αναγνώριση επαγγελματικών δικαιωμάτων. Παρά την υποτιθέμενη ακαδημαϊκή αναβάθμιση «επιπέδου ΑΕΙ» που οδηγεί όμως σε υποβαθμισμένη εξέλιξη, απαιτείται πτυχίο ετέρου ΑΕΙ για να προαχθεί ο απόφοιτος ΑΣΣΥ ως Αξιωματικός μετά από 14 χρόνια υπηρεσίας κι αυτό μόνο για λίγους κι εκλεκτούς. Άρα το αρχικό πτυχίο δεν αναγνωρίζεται. Θεωρεί κι αυτούς τους λίγους αποφοίτους ΑΣΣΥ που θα καταφέρουν να γίνουν Αξιωματικοί ως δευτέρας κατηγορίας, αφού τους προορίζει για καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη, εισάγοντας περαιτέρω διακρίσεις από τους λοιπούς Αξιωματικούς. Η διάκριση είναι εμφανής αφού οι Αξιωματικοί Στρατιωτικοί δικαστικοί γραμματείς και οι Στρατιωτικοί ιερείς, έχουν καταληκτικό βαθμό αντισυνταγματάρχη χωρίς πτυχίο ΑΕΙ και Συνταγματάρχη με πτυχίο ΑΕΙ. Επιτρέπει δυνατότητα σπουδαστών ΑΣΣΥ να εισαχθούν μετά την αποφοίτηση από το δεύτερο έτος, με κατατακτήριες εξετάσεις στο δεύτερο έτος σε σχολές ΑΣΕΙ, κάτι που δεν συμβαίνει σε κανένα ΑΕΙ. Εισάγει κι εκεί περιορισμούς στις ειδικότητες (π.χ. Ιπτάμενος ή Μηχανικός) παρά την δεδομένη αδυναμία και των Σχολών Αξιωματικών να προσελκύσουν υποψηφίους σπουδαστές. Υποτιμά τον Απόφοιτο ΑΣΣΥ Υπαξιωματικό ακόμα και με βαθμό Αρχιλοχία Α΄ και σχεδόν 30 χρόνια υπηρεσίας, αφού τον θεωρεί κατώτερο ακόμα κι από τον Δόκιμο Έφεδρο Αξιωματικό (ΔΕΑ), που είναι οπλίτης θητείας, χωρίς καθόλου εμπειρία, με πτυχίο ΑΕΙ και λίγο δόντι. Θεωρεί ανάξιους τους Αποφοίτους ΑΣΣΥ, για να μετέχουν με τους ανώτατους εκπροσώπους τους, στα αντίστοιχα συμβούλια κρίσεων και προαγωγών των συναδέλφων της κατηγορίας τους, ορίζοντας η πλειοψηφία των συμβουλίων να είναι απόφοιτοι ΑΣΕΙ. Για ποια αυτοδιοίκηση του Σώματος των Υπαξιωματικών αναφέρεστε αλήθεια κ. Υπουργέ στις ομιλίες και συνεντεύξεις σας! Δημιουργεί πρόβλημα στελέχωσης στους βαθμούς του κατώτερου Αξιωματικού που καλύπτονται κυρίως από στελέχη ΑΣΣΥ, ειδικά στις τεχνικές ειδικότητες και των τριών κλάδων, όπου δεν υπάρχει δυνατότητα αναπλήρωσής τους από άλλες κατηγορίες προσωπικού κι οι αξιωματικοί ΑΣΕΙ δεν επαρκούν και δεν έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση κι εμπειρία. Αφαιρεί την εμπειρία και την συσσωρευμένη επαγγελματική και επιχειρησιακή γνώση, που έφεραν οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που υπηρετούσαν στα επιτελεία ως αξιωματικοί και που ήταν πολύτιμη για την κατάρτιση πάσης φύσεως σχεδίων (επιχειρήσεων, εκπαίδευσης, διοικητικής υποστήριξης). Επιφέρει σοβαρό πλήγμα στην αποτελεσματικότητα και την συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων, δημιουργώντας ιεραρχικό και λειτουργικό - παραγωγικό - επιχειρησιακό χάσμα, μεταξύ ηγεσίας και βάσης του στρατεύματος. Δημιουργεί διαιρέσεις και οξύνει τις αντιπαραθέσεις μεταξύ των στελεχών των ΕΔ ακόμα και της ίδιας προέλευσης και κατηγορίας, λόγω άνισης μεταχείρισης. Αυξάνει την καχυποψία, την τοξικότητα και διεγείρει την υπονόμευση. Διαρρηγνύει την σχέση εμπιστοσύνης των στελεχών προς την φυσική τους ηγεσία. Δίνει το μήνυμα στα στελέχη ότι για την διασφάλιση της θέσης εξουσίας, την διατήρηση ιδιοτελών προνομίων ή και για την λήψη γενναιόδωρων αυξήσεων, είναι ικανή να αποδεχτεί και να συναινέσει στην εξουθένωση του υφιστάμενου προσωπικού και την αποδόμηση των ΕΔ. Κλονίζει το ηθικό των στελεχών κι υπονομεύει την ενσυνείδητη πειθαρχία. Σκορπίζει θλίψη και απογοήτευση στους αποφοίτους ΑΣΣΥ, που αισθάνονται προδομένοι από την ηγεσία τους και πολλαπλώς εξαπατημένοι από την πολιτεία. Αφαιρεί κάθε διάθεση για πρόοδο και αυτοβελτίωση από τα στελέχη, για αναζήτηση επιπλέον γνώσης, επαγγελματικών και πνευματικών εφοδίων, αφού αυτή δεν πρόκειται να συνοδευτεί από κανενός είδους αναγνώριση εντός της Υπηρεσίας. Δημιουργεί διεκπεραιωτές που απλά θα λειτουργούν στην λογική του ωχαδερφισμού και του απολύτως απαραίτητου. «Αυτοί κάνουν πως με πληρώνουν κι εγώ παριστάνω πως εργάζομαι». Οδηγεί τα στελέχη σε μια αγωνιώδη αναζήτηση διεξόδου από μια καριέρα εγκλωβισμού με περιορισμένη οροφή, αναγκάζοντας τους σε διαρκή έρευνα στην ελεύθερη αγορά για καλύτερες ευκαιρίες κι απομακρύνοντας τους από την προσήλωση στο έργο τους και την αφοσίωση τους στην αποστολή. Εγκυμονείται τεράστιος κίνδυνος για την ασφάλεια πτήσεων και εδάφους, με συνέπειες που θα φανούν σύντομα, ειδικά στην Πολεμική Αεροπορία. Δημιουργείται δυσαναπλήρωτο κενό στην συντήρηση και την υποστήριξη των οπλικών συστημάτων. Στελέχη που ήδη εκπαιδεύονται στο εξωτερικό σε Belhara, Rafale, F-16 κι αργότερα F-35, έχουν έτοιμες τις παραιτήσεις τους, που θα καταστήσουν αναξιοποίητα τα πανάκριβα και τεχνολογικά αναβαθμισμένα αυτά συστήματα, που αγοράστηκαν με το υστέρημα του Ελληνικού λαού. Οι συνέπειες στην συντήρηση και ετοιμότητα των μέσων θα πλήξουν όχι μόνο τις Ένοπλες Δυνάμεις αλλά και την Κοινωνία γενικότερα. Σε λιγότερο από δύο χρόνια δε θα υπάρχουν επαρκείς υπόλογοι να υπογράφουν με αξιοπιστία, ετοιμότητες και διαθεσιμότητες των πτητικών μέσων για διακομιδές και πυρόσβεση, με ολέθριες συνέπειες για την Χώρα και τους πολίτες. Δημιουργείται ένα υποβαθμισμένο και υποστελεχωμένο σώμα υπαξιωματικών πολύ χαμηλότερης μόρφωσης και επιπέδου, αφού πέρα από την υποβάθμιση των ΑΣΣΥ, ακόμα και για τους θεσμούς των Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) και Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠ.ΟΠ), προβλέπεται βαθμολογική καθήλωση και δυσμενέστερη εξέλιξη, με αποτέλεσμα την εξασφαλισμένη αποτυχία προσέλκυσης υποψηφίων με ισχυρά προσόντα και δυνατότητες. Η αποτυχία στους τρέχοντες διαγωνισμούς πρόσληψης ΕΠ.ΟΠ, το αποδεικνύει περίτρανα. Οι Υπαξιωματικοί του μέλλοντος θα αδυνατούν να παρέχουν συντήρηση των οπλικών συστημάτων πέραν του Α΄ βαθμού. Η συντήρηση Β΄ και Γ΄ βαθμού σταδιακά θα ανατίθεται σε εργολάβους και ιδιώτες με πολλαπλάσιο κόστος για τον Ελληνικό λαό. Η ιδιωτικοποίηση των Ενόπλων Δυνάμεων κι η μετατροπή τους σε μισθοφορικό στράτευμα είναι προ των πυλών, όμως οι εργολάβοι κι οι ιδιωτικές εταιρίες δεν γνωρίζουν από επιφυλακές, ασκήσεις κι ετοιμότητες αν δεν πληρωθούν αδρά με αμφίβολα αποτελέσματα κι αποδεδειγμένη ανεπάρκεια και αδυναμία να ανταποκριθούν. Ειδικά σε μια περίοδο κρίσης οι συνέπειες αυτής της αδυναμίας θα είναι τραγικές. Βαφτίζονται αυξήσεις με διογκωμένα ποσοστά και κατάλληλη επικοινωνιακή εκστρατεία, τα ψίχουλα που δίνονται με το νέο μισθολόγιο στο κατώτερο προσωπικό, αρπάζοντας ουσιαστικά λίγα από τους πολλούς για να δοθούν πολλά στους λίγους στην πιο μεροληπτική κι άδικη ανακατανομή εισοδήματος. Η στρατιωτική ηγεσία θα έπρεπε να ντρέπεται που θα δεχθεί γενναιόδωρες αυξήσεις, μέσα από τέτοιες πρακτικές. Οι αυξήσεις στους Αξιωματικούς δίνονται άμεσα και στους ανώτατους μάλιστα είναι σημαντικότατες και προκλητικές, ενώ στους Υπαξιωματικούς οι όποιες αυξήσεις θα δοθούν σε βάθος 20 ετών. Οι αυξήσεις στους Αποφοίτους ΑΣΣΥ και τους υπαξιωματικούς γενικότερα αποτελούν εξαπάτηση, γιατί προκύπτουν από τον δανεισμό των δικών τους μελλοντικών αυξήσεων που τα στελέχη θα ελάμβαναν και με το παραπάνω, αν είχαν ακολουθήσει την αρχική τους ιεραρχική εξέλιξη. Οι περισσότεροι ΑΣΣΥ θα τερματίζουν την καριέρα τους ως Ανθυπασπιστές Α΄ και δε θα λάβουν ποτέ τα 4 τελευταία μισθολογικά κλιμάκια Υ9 έως και Υ12. Λίγο πολύ το ίδιο ισχύει και για τους ΕΜΘ και ΕΠ.ΟΠ. Έτσι εξηγείται και το ότι δεν προκύπτει επιπλέον δαπάνη του προϋπολογισμού για τις αυξήσεις, για την οποία δηλώνει τόσο περήφανος ο κ. Υπουργός, αφού γίνεται αναδιανομή εισοδήματος εντός του στρατεύματος και σε βάρος των κατωτέρων. Θεσπίζεται με τα άρθρα 84 και 85 του νομοσχεδίου, για πρώτη φορά στα χρονικά για εν ενεργεία στελέχη ή υπαλλήλους, η προσωπική διαφορά. Το γεγονός αυτό αποδεικνύει όπως εξηγείται και στα άρθρα, ότι υπάρχει ποσοστό στελεχών, που θα λάβουν μειωμένες αποδοχές μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου, σε σχέση με τις αποδοχές που ελάμβαναν στις 30-9-2025. Το νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο οδηγεί σε μειωμένες συντάξεις, μερίσματα, εφάπαξ και οικογενειακά βοηθήματα και σε διαχωρισμό ακόμα και των αποστράτων ΑΣΣΥ, σε δύο ταχυτήτων. Οδηγεί τα Μετοχικά Ταμεία σε αυξημένες επισφάλειες λόγω μειωμένων εσόδων από τον διαρκώς συρρικνούμενο αριθμό στελεχών, που σε συνδυασμό με τα λιγότερα έσοδα από πόρους τρίτων κι από ακίνητα, θα οδηγήσει σε χαμηλότερα μερίσματα. Το νέο βαθμολόγιο θα επιφέρει υποβάθμιση και υποχωρήσεις στα δικαιώματα των Αποφοίτων ΑΣΣΥ ως εν ενεργεία αλλά κι ως αποστράτων, ακόμα και στην μοριοδότηση για στέγαση, στους βρεφονηπιακού σταθμούς, στον παραθερισμό, σε λέσχες, στην υγειονομική περίθαλψη και σε λοιπές προτεραιότητες-ευκολίες-παροχές. Εισάγει τον θεσμό των οργανικών θέσεων και για τις τρείς κατηγορίες προσωπικού ΑΣΕΙ-ΑΣΣΥ-ΕΠ.ΟΠ. με αποτέλεσμα το στέλεχος να μην μπορεί να προαχθεί ακόμα κι αν έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο στον βαθμό και άριστα προσόντα, αν δεν υπάρξει κενή οργανική θέση. Αναγκάζει τα στελέχη σε ένα νέο φαύλο κύκλο δικαστικών εμπλοκών και προσωπικών δαπανών, με μαζικές προσφυγές στα Διοικητικά δικαστήρια και το ΣΤΕ, για την θεραπεία πολλών καταφανώς αντισυνταγματικών, άδικων και μεροληπτικών διατάξεων, που παραβιάζουν την αρχή της ισότητας, της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, της χρηστής διοίκησης και κάθε αίσθημα δικαίου. Δεν εξηγείται δυστυχώς, πότε και από ποιους, αξιολογήθηκε η σημερινή δομή του στρατεύματος και η ιεραρχική εξέλιξη των στελεχών και κρίθηκε λανθασμένη κι αναποτελεσματική. Που μπορούμε να μελετήσουμε τα συμπεράσματα αυτής της έρευνας (εφόσον υπάρχει) και πως οδηγήθηκε στο συμπέρασμα ότι οι Απόφοιτοι ΑΣΣΥ είναι η αιτία των όποιων προβλημάτων και δυσλειτουργιών και θα πρέπει να υποστούν τέτοιο εξευτελισμό. Ο κ. Υπουργός για ένα τόσο σοβαρό και κρίσιμο νομοσχέδιο που επηρεάζει την ζωή, την καριέρα και το μέλλον του μεγαλύτερου μέρους των στελεχών των ΕΔ, και τη δομή του στρατεύματος για τις επόμενες δεκαετίες, επέλεξε να μην διαβουλευτεί με κανένα (θεσμικούς φορείς, ενώσεις, ομοσπονδίες, συλλόγους ούτε καν τα κόμματα του Ελληνικού κοινοβουλίου) κι αναλαμβάνει την ευθύνη για τις επιπτώσεις. Είναι δυνατόν όμως να αποφασίζεται μονομερώς από έναν υπουργό και τους συμβούλους του, ένα τόσο σοβαρό εθνικό ζήτημα; Δεν επαρκεί μόνο η παντελής έλλειψη διαλόγου αλλά με το άρθρο 106 επιχειρείται και η φίμωση των στελεχών αφού απαγορεύεται σε μόνιμους υπαξιωματικούς και αξιωματικούς, να συμμετέχουν σε νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων που «ασκούν κριτική» σε θέματα διοίκησης των ΕΔ καθώς και να κατέχουν οποιαδήποτε θέση σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού. Συμπερασματικά το νομοσχέδιο αυτό υπακούει σε αντιλήψεις και σχεδιασμούς που είναι αντίθετοι των εθνικών συμφερόντων και πρέπει να αποσυρθεί άμεσα γιατί αποδυναμώνει τις Ένοπλες Δυνάμεις, δημιουργώντας καίριο πλήγμα στην δυνατότητα αποτροπής της Χώρας και τεράστια ζημία στην Εθνική Άμυνα.