Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη ΚΛΕΙΩ | 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:38
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΛΕΙΩ' | 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:38

    Ως Ανθυπασπιστής με 18 χρόνια υπηρεσίας, θεωρώ καθήκον μου να εκφράσω τις σοβαρές μου επιφυλάξεις για διατάξεις του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, οι οποίες θίγουν άμεσα την υπηρεσιακή μου πορεία και την αξιοπρέπεια των στελεχών. Σχετικά με την αξιολόγηση, όπως προτείνεται, αφήνει χώρο για αυθαιρεσία. Η αποκλειστική εξάρτηση από την κρίση του άμεσου διοικητή αυξάνει τον κίνδυνο μεροληψίας, άνισης μεταχείρισης και διαφορετικών “μέτρων και σταθμών” ανά μονάδα. Η αξιολόγηση πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά, μετρήσιμα κριτήρια, με δυνατότητα ένστασης, ώστε να εξασφαλίζεται αξιοκρατία. Συνεχίζοντας, η απουσία σαφούς προσδιορισμού οργανικών θέσεων ανά βαθμό και ειδικότητα σημαίνει ότι τα στελέχη δεν γνωρίζουν καθήκοντα, ευθύνες και όρια αρμοδιοτήτων. Αυτό οδηγεί σε,άνιση κατανομή εργασιών, αυθαίρετες εντολές και υπερφόρτωση των χαμηλών βαθμών. Η δημοσιοποίηση των οργανικών θέσεων είναι αναγκαία για να γνωρίζει κάθε στέλεχος τι αναμένεται και τι δικαιούται. Αναλύοντας το νομοσχέδιο, ως προς το θέμα των προαγωγών, παρατηρούμε ότι, καθορίζει μόνο τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό, χωρίς μέγιστο χρόνο ή σαφή σειρά προτεραιότητας μεταξύ κατηγοριών προσωπικού. Υπάρχει κίνδυνος να προαχθούν στελέχη ΕΜΘ πριν από ΑΣΣΥ, χωρίς διαφανή κριτήρια, αφήνοντας αβέβαιη την εξέλιξη άλλων σειρών. Οφείλει να καθοριστεί ρητά η σειρά προτεραιότητας ανά κατηγορία, ώστε να εξασφαλίζεται ίση μεταχείριση και αξιοκρατία. Αξίζει να αναφερθεί ότι το Άρθρο 56 καταργεί επιλεκτικά το ν.δ. 445/1974 μόνο για τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, αφήνοντας σε ισχύ το ίδιο πλαίσιο για ΕΜΘ και ΕΠ.ΟΠ. Αυτό δημιουργεί δύο διαφορετικά καθεστώτα Ανθυπασπιστών, παραβιάζοντας με αυτόν το τρόπο την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ), την ίση επαγγελματική μεταχείριση (άρθρο 22 Σ) και την εμπιστοσύνη των υπηρετούντων που θεμελίωσαν προσδοκίες εξέλιξης δεκαετιών. Χρειάζεται ενιαίο και συνταγματικά ορθό σύστημα ιεραρχίας και προαγωγών. Ν. 3883/2010 : Εδώ μιλάμε για έναν νόμο που έφερε τα πάνω κάτω στις ζωές μας, καθώς το 2007 για να μπούμε στις Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΣΜΥΝ, ΣΤΥΑ, ΣΥΔ) μας ζητήθηκε βεβαίωση διαγραφής από Πανεπιστήμιο. Έπειτα βγήκε αυτός ο νόμος να μου ζητά κάτι εντελώς αντίθετο με τα προαπαιτούμενα. Ερχόμενοι, λοιπόν, στο σήμερα το εν λόγω νομοσχέδιο φαίνεται να αφαιρεί ή να περιορίζει τα βαθμολογικά οφέλη που προβλέπει ο Ν. 3883/2010 για στελέχη ΑΣΣΥ με πτυχίο ΑΕΙ. Το πτυχίο αποτελούσε ουσιαστικό προσόν για ταχύτερη προαγωγή και πρόσβαση σε υψηλότερο καταληκτικό βαθμό, δημιουργώντας θεμελιωμένες προσδοκίες (πράγματα βέβαια που ήταν αυτονόητα ότι θα λάβουμε , διότι προβλέπονταν εξ αρχής στην εγκύκλιο εισαγωγής μας το 2007). Η κατάργηση αυτών των δικαιωμάτων οδηγεί σε άνιση μεταχείριση και υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών. Το τελικό κείμενο ΠΡΕΠΕΙ να διατηρεί ρητά τις προβλέψεις αναγνώρισης πτυχίου ΑΕΙ για ΑΣΣΥ, ώστε να προστατεύεται η συνέχεια της διοίκησης και η αρχή της ίσης μεταχείρισης. Κε Υπουργέ, Η επιλογή μου να υπηρετήσω στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν ήταν τυχαία. Το 1994, ο πατέρας μου έχασε τη ζωή του σε πτώση ελικοπτέρου, κατά τη διατεταγμένη υπηρεσία του. Η θυσία του αποτέλεσε τον λόγο για τον οποίο μπήκα στο Στράτευμα, θέλοντας να συνεχίσω τον δρόμο του με αξιοπρέπεια και αφοσίωση. Συνεπώς, οι ρυθμίσεις που θίγουν την αξιοκρατία, την ασφάλεια εξέλιξης και τα θεμελιωμένα δικαιώματα των στελεχών αγγίζουν άμεσα την προσωπική μου ιστορία και την υπηρεσιακή μου υπόσταση.