Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη ΔΗΜΗΤΡΑ Φ | 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:19
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
1. Χανεται η ισορροπία μεταξύ εκσυγχρονισμού και εμπιστοσύνης, καθώς υποβαθμίζονται τα ήδη υφιστάμενα στελέχη των ΕΔ. Στελεχη τα οποια επελεξαν μεσω των πανελληνίων τις σχολές ΑΣΣΥ υποβαθμίζονται χωρις να φτανουν μισθολογικα και βαθμολογικα στα οσα αναφερονταν κατα την εισοσο στη σχολη. 2. Δεν υπαρχει καμια διευκρινηση γαι τις κενες οργανικες θεσεις κ τα κριτηρια προαγωγης των στελεχων. Όλη αυτη η κατασταση μπορει να οδηγησει σε συσσωρευση στελεχων σε κατωτερους βαθμους και εμεσο παγωμα των προαγωγων, οποτε και ο πινακας προαγωγων στην πραγματικοτητα δυναται να εφαρμοστει για περιορισμενο αριθμο στελεχων. 3. Το νομοσχέδιο προβλέπει μόνο τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό για την κριτική προαγωγής, χωρίς μέγιστο χρόνο ή σαφή σειρά προτεραιότητας μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού.