• Σχόλιο του χρήστη 'Χριστίνα Χρηστογιώργου' | 14 Φεβρουαρίου 2025, 13:24

    Το άρθρο 13 δεν διασφαλίζει ρητά ότι οι αποδοχές των υπαλλήλων των Δ.Ε.Υ.Α. θα παραμείνουν αμετάβλητες, ούτε προβλέπει ρητά τη διατήρηση τυχόν προσωπικών διαφορών, όπως γίνεται ξεκάθαρα στο άρθρο 66 για τους υπαλλήλους της Ο.Δ.Υ.Θ. Είναι απαραίτητο να υπάρξει σαφής νομοθετική πρόβλεψη που να κατοχυρώνει τη διατήρηση των μισθολογικών κεκτημένων των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α., εξασφαλίζοντας ότι δεν θα υπάρξουν μειώσεις στις αποδοχές τους. Η ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων που υπηρετούν σε ανταποδοτικές υπηρεσίες πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα, αποτρέποντας οποιαδήποτε μισθολογική διαφοροποίηση εις βάρος των υπαλλήλων των Δ.Ε.Υ.Α. Επιπλέον, είναι κρίσιμο να διασφαλιστεί ότι τυχόν διαφορές που αφορούν μισθολογικά ζητήματα δεν θα αναζητηθούν αναδρομικά από τους υπαλλήλους, προκειμένου να αποφευχθούν νομικές αβεβαιότητες και άδικες οικονομικές επιβαρύνσεις. Όπως συμβαίνει σε αντίστοιχες περιπτώσεις νομοθετικών ρυθμίσεων για τη διασφάλιση μισθολογικών δικαιωμάτων εργαζομένων σε φορείς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, πρέπει να υπάρξει ρητή πρόβλεψη που να εξασφαλίζει τη σταθερότητα των αποδοχών και την αποτροπή οικονομικών απαιτήσεων από τους υπαλλήλους.