Αρχική ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΠΟΛΕΟΔΟΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣΜΕΡΟΣ Β΄ – ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ (άρθρα 11-16)Σχόλιο του χρήστη Κων/νος Αδαμόπουλος | 17 Φεβρουαρίου 2025, 12:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κων/νος Αδαμόπουλος' | 17 Φεβρουαρίου 2025, 12:27

    Η πρόβλεψη του νομοσχεδίου ότι ο Γενικός Διευθυντής της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. επιλέγεται με απόφαση του Δ.Σ. που λαμβάνεται με πλειοψηφία, δημιουργεί σοβαρές ανησυχίες για τον κίνδυνο πρόσληψης στελεχών με πελατειακά κριτήρια, αντί για αντικειμενικά και αξιοκρατικά. Για τη διασφάλιση της διαφάνειας και της επιλογής του καταλληλότερου υποψηφίου, η διαδικασία πρέπει να βασίζεται σε βαθμολόγηση των κριτηρίων της παραγράφου 4 που θα διασφαλίζουν αξιοκρατία και αντικειμενικότητα. Προτεινόμενη προσθήκη: "Ο Γενικός Διευθυντής της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. επιλέγεται μέσω ανοικτής διαδικασίας, με βάση τη συνολική βαθμολογία που συγκεντρώνει κάθε υποψήφιος σύμφωνα με τα κριτήρια της παραγράφου 4. Η τελική βαθμολογία προκύπτει μετά τον πολλαπλασιασμό της βαθμολογίας αυτής με τον συντελεστή βαρύτητας της συνέντευξης, ο οποίος κυμαίνεται από 0,80 έως 1,20. Ο υποψήφιος με την υψηλότερη τελική βαθμολογία επιλέγεται για τη θέση. Η συνέντευξη και η βαθμολόγησή της διενεργείται από 3μελή επιτροπή αποτελούμενη από τον πρόεδρο και 2 μέλη του Δ.Σ." Πρόταση τροποποίησης παραγράφου 4 Η προϋπόθεση επιλογής του Γενικού Διευθυντή, όπως διατυπώνεται στην παράγραφο (β), εμφανίζει μια σημαντική ανισορροπία μεταξύ των απαιτήσεων για υποψήφιους από τον δημόσιο τομέα ή τις Δ.Ε.Υ.Α. (βα) και εκείνων από τον ιδιωτικό τομέα (ββ). Συγκεκριμένα: Η παράγραφος (βα) απαιτεί προϋπηρεσία τουλάχιστον πέντε (5) ετών σε θέση ευθύνης, εκ των οποίων δύο (2) σε θέση Διευθυντή Υπηρεσίας, με σαφή εξειδίκευση στους τομείς ύδρευσης, διαχείρισης υδάτινων πόρων, αποχέτευσης, διαχείρισης λυμάτων και υποδομών. Αντίθετα, η παράγραφος (ββ) επιτρέπει την επιλογή υποψηφίων από τον ιδιωτικό τομέα με μόλις δύο (2) έτη προϋπηρεσίας ως διευθυντές επιχειρησιακής μονάδας, χωρίς καμία ειδική απαίτηση ως προς τον τομέα δραστηριότητας ή το μέγεθος της επιχείρησης. Αυτή η ασυμμετρία ενέχει τον κίνδυνο επιλογής υποψηφίων χωρίς την απαιτούμενη εμπειρία και εξειδίκευση, γεγονός που θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά τη λειτουργία των Δ.Ε.Υ.Α., δεδομένου ότι πρόκειται για οργανισμούς με αυξημένες τεχνικές, οικονομικές και διοικητικές απαιτήσεις. Η παράγραφος (ββ) προτείνω να διαμορφωθεί ως εξής: "ββ) Έχει διατελέσει, επί τουλάχιστον πέντε (5) έτη, Διευθυντής επιχειρησιακής μονάδας του ιδιωτικού τομέα, η οποία τα 5 αυτά έτη απασχολούσε κατά μέσο όρο, αριθμό εργαζομένων ίσο ή μεγαλύτερο από τον τρέχοντα αριθμό Ι.Δ.Α.Χ. εργαζομένων της Δ.Ε.Υ.Α. στην οποία υποβάλλει υποψηφιότητα."