Αρχική ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΠΟΛΕΟΔΟΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣΜΕΡΟΣ Β΄ – ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ (άρθρα 11-16)Σχόλιο του χρήστη Θανάσης Μ. | 26 Φεβρουαρίου 2025, 09:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'Θανάσης Μ.' | 26 Φεβρουαρίου 2025, 09:31

    Άρθρο 13 Λαμβάνοντας υπόψη τα διαχρονικά ζητήματα που έχουν προκύψει στο μισθολογικό καθεστώς των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α., καθώς και τις σχετικές δικαστικές αποφάσεις (π.χ. Πρακτικά Συν. Ολομέλειας Ελ.Συν. 17.09.2014, ΑΠ 113/2017, ΟλΑΠ 5/2022), κρίνεται αναγκαία η τροποποίηση της παρ. 4 του άρθρου. Η ισχύουσα διατύπωση ενδέχεται να οδηγήσει σε ερμηνευτικές αμφισβητήσεις, ιδίως όσον αφορά τον υπολογισμό της «προσωπικής διαφοράς», λόγω της ασαφούς διατύπωσης του άρθρου 31 του ν. 4024/2011 και της έλλειψης ερμηνευτικών οδηγιών. Παράλληλα, οι αμετάκλητες δικαστικές αποφάσεις έχουν δημιουργήσει διαφοροποιήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων, γεγονός που απαιτεί σαφή και δίκαιη ρύθμιση. Για την εξάλειψη νομικών και διοικητικών αβεβαιοτήτων, προτείνεται η εξής διατύπωση: «Οι αποδοχές του προσωπικού των Δ.Ε.Υ.Α. καθορίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 7-34 του ν. 4354/2015. Επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα που καταβάλλονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος διατηρούνται ως προσωπική διαφορά και θεωρούνται νόμιμα. Τυχόν καταβληθέντα ποσά δεν αναζητούνται και ενδεχόμενοι καταλογισμοί διαγράφονται.» Η τροποποίηση αυτή διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις υφιστάμενες δικαστικές αποφάσεις, αποτρέπει νέες νομικές διενέξεις και εγγυάται τη σταθερότητα στο μισθολογικό καθεστώς των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α. Επιπλέον, είναι κρίσιμο να αναγνωριστεί η αξία των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α., οι οποίοι αποτελούν εξειδικευμένο προσωπικό με υψηλή τεχνική κατάρτιση και πολυετή εμπειρία. Σε ένα διαρκώς υποστελεχωμένο εργασιακό περιβάλλον, οι εργαζόμενοι αυτοί διασφαλίζουν την ομαλή λειτουργία των δικτύων ύδρευσης και αποχέτευσης, υπηρετώντας ζωτικής σημασίας κοινωφελείς ανάγκες. Ο σεβασμός στα δικαιώματά τους και η διατήρηση δίκαιων μισθολογικών όρων αποτελούν όχι μόνο νομική υποχρέωση αλλά και βασική προϋπόθεση για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών ύδρευσης και αποχέτευσης προς όφελος των πολιτών.