Αρχική ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΠΟΛΕΟΔΟΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣΜΕΡΟΣ Β΄ – ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ (άρθρα 11-16)Σχόλιο του χρήστη ΜΑΡΙΑΝΑ | 26 Φεβρουαρίου 2025, 12:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΜΑΡΙΑΝΑ' | 26 Φεβρουαρίου 2025, 12:50

    Άρθρο 14- ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Πρόταση εφαρμογής αυτών των προβλέψεων και στη σημερινή διαδικασία συγχωνεύσεων Στο παρελθόν σύμφωνα με την Εγκύκλιο 11 (ΑΔΑ: 4ΑΡΟΚ-ΞΘ) του Υπουργείου Εσωτερικών (27/01/2011), η παράγραφος 6 του άρθρου 109 του Ν. 3852/2010 προβλέπει ότι οι διατάξεις για το προσωπικό των συγχωνευόμενων κοινωφελών επιχειρήσεων ισχύουν και για τις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ). Σύμφωνα με αυτές: • Εντός τριών μηνών από τη δημοσίευση της απόφασης συγχώνευσης, πρέπει να συνταχθεί ο εσωτερικός κανονισμός προσωπικού της νέας επιχείρησης, καθορίζοντας τις απαραίτητες θέσεις ανά εκπαιδευτική βαθμίδα και ειδικότητα. • Το πλεονάζον προσωπικό με σύμβαση αορίστου χρόνου μεταφέρεται σε νομικά πρόσωπα του δήμου (δημόσιου ή ιδιωτικού δικαίου), με αιτιολογημένη απόφαση του δημοτικού συμβουλίου. • Οι εργαζόμενοι που μεταφέρονται σε ΝΠΔΔ κατατάσσονται σε προσωποπαγείς θέσεις και ακολουθούν τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας του φορέα υποδοχής, διατηρώντας την προϋπηρεσία τους για μισθολογικούς και ασφαλιστικούς σκοπούς. • Οι εργαζόμενοι που μεταφέρονται σε ΝΠΙΔ κατατάσσονται σε θέσεις αντίστοιχης εκπαιδευτικής βαθμίδας και ειδικότητας. • Οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου ή έργου συνεχίζουν να εργάζονται στη νέα επιχείρηση έως τη λήξη των συμβάσεών τους.