Yπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μάνος' | 8 Απριλίου 2026, 22:54

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η προκήρυξη 1Κ/2025 αποτέλεσε μια διαδικασία με σαφώς καθορισμένα κριτήρια, τα οποία μάλιστα σε σημαντικό βαθμό συνδέονταν με την εμπειρία και το αντικείμενο του ΟΦΥΠΕΚΑ. Παρ’ όλα αυτά, σήμερα διατυπώνονται εκ των υστέρων αιτιάσεις περί έλλειψης αξιοκρατίας, ασάφειας και διαφάνειας από πλευράς εργαζομένων που συμμετείχαν στη διαδικασία. Η αντίφαση αυτή δημιουργεί εύλογους προβληματισμούς, καθώς η ίδια διαδικασία που αμφισβητείται, επέτρεψε την ένταξη νέων υποψηφίων με αποδεδειγμένη εμπειρία και προσόντα, παρά το γεγονός ότι τα κριτήρια ευνοούσαν σε σημαντικό βαθμό την ήδη υφιστάμενη εργασιακή εμπειρία στον οργανισμό. Σε μια διαδικασία αξιολόγησης με κοινά κριτήρια για όλους, η τελική κατάταξη ανέδειξε διαφορές μεταξύ υποψηφίων με συναφή εμπειρία, ακόμη και εντός του ίδιου του οργανισμού, γεγονός που καταδεικνύει τον ανταγωνιστικό χαρακτήρα της διαδικασίας. Επιπλέον, η μη πλήρωση ορισμένων θέσεων λόγω έλλειψης των απαιτούμενων τυπικών προσόντων αναδεικνύει τη σημασία της τήρησης αντικειμενικών προϋποθέσεων, οι οποίες οφείλουν να ισχύουν για όλους ανεξαιρέτως τους υποψηφίους. Η ουσία, επομένως, δεν είναι μόνο ποιοι έμειναν εκτός, αλλά και το γεγονός ότι μέσω της διαδικασίας αυτής δόθηκε η δυνατότητα σε νέους, εξίσου καταρτισμένους υποψηφίους να ενταχθούν στον ΟΦΥΠΕΚΑ με όρους αξιοκρατίας. Σε κάθε περίπτωση, η αναζήτηση λύσης που θα διασφαλίζει την ομαλή λειτουργία του οργανισμού ργανισμου και θα λαμβάνει υπόψη τόσο τους ήδη υπηρετούντες όσο και τους επιτυχόντες της διαδικασίας είναι κρίσιμη. Προς αυτή την κατεύθυνση, η αξιοποίηση θεσμικών εργαλείων, όπως η πρόβλεψη του άρθρου 105, μπορεί να συμβάλει σε μια ισορροπημένη και δίκαιη διέξοδο για όλες τις πλευρές.