Αρχική Διασφάλιση δημοσιονομικής ισορροπίας: Μεταρρύθμιση πλαισίου δημοσιονομικής διαχείρισης – Τροποποίηση ν. 4270/2014 για την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/1265...ΜΕΡΟΣ Ε΄ ΚΡΑΤΙΚΟΣ ΠΡΟϔΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΠΡΟϔΠΟΛΟΓΙΣΜΟΙ ΛΟΙΠΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ (άρθρα 48-62)Σχόλιο του χρήστη Γαρατζιώτης Γιάννης | 12 Ιουνίου 2025, 09:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γαρατζιώτης Γιάννης' | 12 Ιουνίου 2025, 09:39

    Άρθρο 62 : Κυρώσεις σε φορείς της Κεντρικής Διοίκησης - Αντικατάσταση άρθρου 172 ν. 4270/2014 Απόψεις επί του επίμαχου άρθρου 62 του του Νομοσχεδίου Το ΚΕΔΣ (Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων) καθιερώθηκε ώστε να λειτουργεί ως κίνητρο στους υπαλλήλους της ΓΔΟΥ που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης τους και διατηρούν την απόδοσή τους σε ιδιαίτερα υψηλά standards. Η περικοπή του ΚΕΔΣ κατά 20% για λόγους που δε σχετίζονται με την απόδοση, την αποτελεσματικότητα, την ευσυνειδησία των υπαλλήλων της ΓΔΟΥ μόνο ως έκφραση τιμωρητικής πρόθεσης μπορεί να ερμηνευτεί και μάλιστα για πράξεις και αποτελέσματα τα οποία επ’ ουδενί εξαρτώνται από τη δική τους συμπεριφορά αλλά από τη στάση Διοικήσεων πλήθους Εποπτευόμενων Φορέων (Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ., Α.Ε. και Ανεξάρτητων Αρχών) οι οποίοι πέραν πάσης αμφιβολίας θα έπρεπε να φέρουν και το βάρος της ευθύνης για ασυνεπή υποβολή. Όσα ο νομοθέτης αποφάσισε ότι πρέπει να δοθούν για τη συνεισφορά των υπαλλήλων της ΓΔΟΥ στην οικονομική λειτουργία του κράτους έρχεται σε δεύτερο χρόνο, να τα στερήσει χωρίς καμία λογική αιτιολόγηση. Σε αυτήν την περίπτωση τι νόημα έχουν τότε η χρήση σύγχρονων και πολυδιαφημισμένων εργαλείων για στοχοθεσίες και αξιολογήσεις του προσωπικού όταν ζητώνται ευθύνες από τους υπαλλήλους και «τιμωρούνται» με αυτόν τον τρόπο για πράγματα ή παραλείψεις άλλων. Η όλη αντιμετώπιση θέτει σε κίνδυνο την όλη προσπάθεια για επιβράβευση των αρίστων και νομιμοποιεί την επικίνδυνη λογική της συλλογικής ευθύνης σε βάρος της ατομικής ευθύνης. Όλοι δηλαδή είμαστε υπεύθυνοι από λίγο αλλά κανένας συγκεκριμένα ώστε να μπορεί να αναγνωριστεί και να εντοπιστεί το πρόβλημα και να αναζητηθεί λύση. Οι «τιμωρητικές πρακτικές» αποσπούν τους υπαλλήλους των ΓΔΟΥ από την απρόσκοπτη τέλεση των καθηκόντων τους και λειτουργούν αποτρεπτικά στην προσέλκυση νέου και ικανού προσωπικού. Ο βασικός χαμένος από την προωθούμενη τροποποίηση καταλήγει να είναι η λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης.