Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Καφετζή Κυριαζή Μαρία' | 12 Ιουνίου 2025, 14:13

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων (ΚΕΔΣ) θεσπίστηκε ως μηχανισμός επιβράβευσης των υπαλλήλων της ΓΔΟΥ που επιδεικνύουν υψηλή απόδοση, συνέπεια και επαγγελματισμό κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Η πρόβλεψη μείωσης του κατά 20%, ανεξαρτήτως της ατομικής τους απόδοσης ή ευσυνειδησίας, εγείρει σοβαρούς προβληματισμούς ως προς τη σκοπιμότητα και τη δικαιοσύνη της σχετικής απόφασης. Η εν λόγω περικοπή φαίνεται να αποσυνδέεται πλήρως από την αξιολόγηση της υπηρεσιακής συμπεριφοράς και να σχετίζεται με παράγοντες που δεν ελέγχονται από τους υπαλλήλους της ΓΔΟΥ, αλλά εξαρτώνται από τις ενέργειες ή παραλείψεις των διοικήσεων των εποπτευόμενων φορέων (ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, Α.Ε., Ανεξάρτητες Αρχές). Κατ’ επέκταση, η επιβάρυνση των υπαλλήλων με τις συνέπειες αυτών των παραγόντων αντιβαίνει στην αρχή της ατομικής ευθύνης και θέτει σε αμφισβήτηση τη χρησιμότητα των συστημάτων στοχοθεσίας και αξιολόγησης που εφαρμόζονται. Η αντιμετώπιση αυτή όχι μόνο αποδυναμώνει το κίνητρο των εργαζομένων να επιδιώξουν υψηλές επιδόσεις, αλλά ενδέχεται και να πλήξει τη συνολική λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, αποτρέποντας ταυτόχρονα την προσέλκυση νέων και ικανών στελεχών. Σε τελική ανάλυση, οι επιπτώσεις της ρύθμισης αυτής επιβαρύνουν το ίδιο το Δημόσιο, το οποίο στερείται την ενεργή συμβολή ενός αποτελεσματικού και κινητοποιημένου ανθρώπινου δυναμικού. Ζητείται επομένως επανεξέταση της συγκεκριμένης επιλογής, με γνώμονα τη δίκαιη και στοχευμένη επιβράβευση της προσπάθειας, καθώς και την ενίσχυση της διαφάνειας και της αποτελεσματικότητας στο δημόσιο τομέα.