Αρχική Φορολογική μεταρρύθμιση για το δημογραφικό και τη μεσαία τάξη – Μέτρα στήριξης για την κοινωνία και την οικονομίαΆρθρο 40 Επίδομα ιδιαίτερων καθηκόντων στο προσωπικό των Σωφρονιστικών Καταστημάτων και των Ιδρυμάτων Αγωγής Ανηλίκων του Υπουργείου Προστασίας του ΠολίτηΣχόλιο του χρήστη Ιωάννης Καλαϊτζίδης | 9 Οκτωβρίου 2025, 08:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ιωάννης Καλαϊτζίδης' | 9 Οκτωβρίου 2025, 08:06

    Η χορήγηση του επιδόματος ιδιαίτερων καθηκόντων στο προσωπικό των Σωφρονιστικών Καταστημάτων και των Ιδρυμάτων Αγωγής Ανηλίκων συνδέεται με την ιδιαιτερότητα, την επικινδυνότητα και την ψυχική καταπόνηση που χαρακτηρίζει το εργασιακό περιβάλλον αυτών των δομών. Οι διοικητικοί υπάλληλοι, παρόλο που δεν έχουν άμεση φύλαξη κρατουμένων, δεν πρέπει να εξαιρεθούν από το επίδομα για τους εξής λόγους: 1. Εργάζονται εντός επικίνδυνου περιβάλλοντος Οι διοικητικοί υπάλληλοι εκτελούν τα καθήκοντά τους εντός του σωφρονιστικού καταστήματος ή του ιδρύματος. Το καθημερινό τους περιβάλλον χαρακτηρίζεται από κίνδυνο, όπως: επαφή με κρατούμενους ή ανήλικους παραβάτες, απρόβλεπτα περιστατικά (εξεγέρσεις, επιθέσεις), παρουσία σε κλειστούς και φυλασσόμενους χώρους. 2. Έχουν επαφή με κρατούμενους και ανήλικους παραβάτες Πολλά διοικητικά καθήκοντα (π.χ. πρωτόκολλο, γραμματεία, επισκεπτήρια, υπηρεσιακή αλληλογραφία) περιλαμβάνουν επικοινωνία με τους κρατούμενους ή το περιβάλλον τους (οικογένεια, δικηγόροι). Η διαχείριση ευαίσθητων πληροφοριών και προσωπικών δεδομένων απαιτεί υψηλή υπευθυνότητα και εκθέτει τους υπαλλήλους σε πιέσεις και ενίοτε απειλές. 3. Συνεισφέρουν ουσιαστικά στη λειτουργία των ιδρυμάτων Η λειτουργία των Σωφρονιστικών Καταστημάτων και Ιδρυμάτων δεν είναι εφικτή χωρίς: διοικητική υποστήριξη, τήρηση αρχείων, προγραμματισμό μεταγωγών, δικαστηρίων, ιατρικών ραντεβού κ.λπ. Χωρίς την διοικητική υποδομή, δεν μπορούν να υλοποιηθούν ούτε τα μέτρα ασφαλείας ούτε οι σωφρονιστικοί στόχοι. 4. Αντιμετωπίζουν έντονη ψυχική και συναισθηματική επιβάρυνση Η συνεχής εργασία σε περιβάλλον με: εγκλεισμό, ένταση, ψυχική καταπίεση, ηθικά διλήμματα, οδηγεί σε burnout, άγχος και ψυχολογική φθορά, ακόμα και αν δεν υπάρχει φυσική σύγκρουση. 5. Η εξαίρεσή τους δημιουργεί άνιση και άδικη μεταχείριση Όλοι οι εργαζόμενοι εντός των καταστημάτων τελούν υπό το ίδιο θεσμικό πλαίσιο. Η διάκριση μεταξύ "μάχιμου" και "μη μάχιμου" προσωπικού δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα του εργασιακού κινδύνου και του καθημερινού στρες. Η μη καταβολή του επιδόματος: δημιουργεί αίσθημα υποτίμησης και παραγκωνισμού, επηρεάζει αρνητικά το ηθικό και τη συνοχή των υπηρεσιών. 6. Προηγούμενα παραδείγματα ίσης μεταχείρισης Σε άλλα σώματα (π.χ. ΕΛ.ΑΣ., Πυροσβεστικό Σώμα), το διοικητικό προσωπικό εντός μονάδων επικινδυνότητας απολαμβάνει αντίστοιχων επιδομάτων. Αντίστοιχα, σε Δομές Υγείας, οι διοικητικοί υπάλληλοι που εργάζονται εντός νοσοκομείων με μονάδες COVID έλαβαν έκτακτα επιδόματα. Συμπερασματικά, οι διοικητικοί υπάλληλοι των Σωφρονιστικών Καταστημάτων και Ιδρυμάτων Αγωγής Ανηλίκων πρέπει να συμπεριληφθούν στη χορήγηση του επιδόματος ιδιαίτερων καθηκόντων. Η εργασιακή τους πραγματικότητα, ο κίνδυνος, το ψυχολογικό φορτίο και η ουσιαστική τους συμβολή καθιστούν άδικη και αδικαιολόγητη οποιαδήποτε εξαίρεση.