Αρχική Φορολογική μεταρρύθμιση για το δημογραφικό και τη μεσαία τάξη – Μέτρα στήριξης για την κοινωνία και την οικονομίαΆρθρο 20 Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξηςΣχόλιο του χρήστη ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΒΑΣΙΟΣ | 11 Οκτωβρίου 2025, 15:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΒΑΣΙΟΣ' | 11 Οκτωβρίου 2025, 15:50

    Είναι επιτακτική η πρόβλεψη αναγνώρισης του απαραίτητου χρόνου φοίτησης σε Α.Ε.Ι., για τη λήψη πτυχίου ή και μεταπτυχιακού, στην περίπτωση που αυτό αποτελεί υποχρεωτικό προσόν κατάταξης σε ένα Σώμα Ασφαλείας, ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη των στελεχών. Επισημαίνεται ότι το προσωπικό Ειδικών Καθηκόντων κατατάσσεται απευθείας στο βαθμό που ορίζει η εκάστοτε νομοθεσία των Σωμάτων Ασφαλείας, προορίζεται για συγκεκριμένο σκοπό, ο οποίος είναι σχετικός με την ειδικότητά του, ενώ εξαιρείται της φοίτησης σε παραγωγική σχολή Σωμάτων Ασφαλείας. Η μη αναγνώριση του απαραίτητου χρόνου φοίτησης σε Α.Ε.Ι. ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη λειτουργεί ως αντικίνητρο για την εισαγωγή νέων Αξιωματικών και Υπαξιωματικών Ειδικών Καθηκόντων, οι προέρχονται εξ ιδιωτών και είναι πτυχιούχοι Α.Ε.Ι., γιατί, ενώ κατατάσσονται απευθείας με έναν συγκεκριμένο βαθμό, δε θα ανήκουν στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο με έναν ομοιόβαθμό τους, ο οποίος είναι απόφοιτος παραγωγικής σχολής και ως εκ τούτου έχει διανύσει τουλάχιστον τέσσερα (4) χρόνια υπηρεσίας ως Δόκιμος. Κάτι τέτοιο οδηγεί και σε άδικη μεταχείριση του υφιστάμενου προσωπικού Ειδικών Καθηκόντων, τη στιγμή που μέχρι πρότινος (ν. 4472/2017, Α΄ 74) το κατεχόμενο μισθολογικό κλιμάκιο εμφανίζει ισχυρή εξάρτηση με τον κατεχόμενο βαθμό, και με το υπό διαβούλευση σ/ν η εξάρτηση αυτή χαλαρώνει σημαντικά. Τέλος, αντί αναγνώρισης του χρόνου φοίτησης στο ακέραιο, εναλλακτικά θα μπορούσε να αναγνωριστεί ο χρόνος αυτός κατά το ήμισυ, με μέγιστο όριο τα τέσσερα (4) έτη, στην περίπτωση που και το πτυχίο και το μεταπτυχιακό ήταν υποχρεωτικά προσόντα κατάταξης.