Αρχική Φορολογική μεταρρύθμιση για το δημογραφικό και τη μεσαία τάξη – Μέτρα στήριξης για την κοινωνία και την οικονομίαΜΕΡΟΣ Γ’ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΤΟΥ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΛΙΜΕΝΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ – ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΑΚΤΟΦΥΛΑΚΗΣ   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ   Άρθρο 17 Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Φανουράκης Γεώργιος | 20 Οκτωβρίου 2025, 15:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'Φανουράκης Γεώργιος' | 20 Οκτωβρίου 2025, 15:59

    Το νέο ειδικό μισθολόγιο, όπως παρουσιάζεται στη διαβούλευση, φαίνεται να δίνει υπέρμετρη βαρύτητα στα έτη υπηρεσίας και όχι στον βαθμό, γεγονός που προκαλεί στρεβλώσεις και αδικίες μεταξύ κατηγοριών προσωπικού. Ιδιαίτερα επηρεασμένοι είναι οι υπηρετούντες ειδικών καθηκόντων και οι συνάδελφοι που κατατάχθηκαν απευθείας, χωρίς φοίτηση σε σχολές τετραετούς διάρκειας. Παρότι το πτυχίο τους αποτελεί προσόν διορισμού, ο χρόνος σπουδών δεν αναγνωρίζεται ως προϋπηρεσία, σε αντίθεση με το προϊσχύον καθεστώς. Η ρύθμιση του 2017, που κατήργησε τη συνυπολογιζόμενη πανεπιστημιακή φοίτηση, δημιούργησε ανισότητες οι οποίες διευρύνονται τώρα με το νέο σύστημα, όπου ο βαθμός έχει μειωμένο μισθολογικό βάρος. Το αποτέλεσμα είναι ότι οι νεότεροι συνάδελφοι των ίδιων καθηκόντων και προσόντων, που κατατάχθηκαν μετά το 2017, αμείβονται λιγότερο από εκείνους που κατετάγησαν πριν, παρότι ασκούν τα ίδια καθήκοντα και έχουν τα ίδια τυπικά προσόντα. Η διαφορετική μεταχείριση, ειδικά ως προς την αναγνώριση σπουδών και στρατιωτικής θητείας, αντίκειται στην αρχή της ίσης μεταχείρισης και δημιουργεί σοβαρές ηθικές και λειτουργικές επιπτώσεις στο προσωπικό. Επιπλέον, το επίδομα ειδικών συνθηκών και επικινδυνότητας των Σωμάτων Ασφαλείας παραμένει χαμηλότερο κατά περίπου 60 € από το αντίστοιχο των Ενόπλων Δυνάμεων. Η διαφορά αυτή είχε κάποτε λογική βάση λόγω της μη ύπαρξης ωριαίας αποζημίωσης για νυχτερινή εργασία στις Ένοπλες Δυνάμεις. Από τη στιγμή, όμως, που η αποζημίωση αυτή πλέον ισχύει, η διατήρηση του διαφορισμού δεν δικαιολογείται και παραβιάζει την αρχή της ίσης αντιμετώπισης των ενστόλων. Η ύπαρξη διαφορετικών επιδομάτων για προσωπικό που υπηρετεί κάτω από παρόμοιες συνθήκες δημιουργεί στην πράξη “ένστολους δύο ταχυτήτων”, κάτι που κανείς δεν επιθυμεί και που υπονομεύει την ενότητα και το αίσθημα δικαίου μέσα στα Σώματα Ασφαλείας. Η ισότιμη αναγνώριση του έργου όλων των ενστόλων αποτελεί προϋπόθεση για τη συνοχή και την αποτελεσματικότητα του συνόλου. Τέλος, παρατηρείται το παράδοξο φαινόμενο όπου οι απόφοιτοι τετραετών σχολών, οι οποίοι εισέρχονται σε μικρή ηλικία (π.χ. 22 ετών) με τον βαθμό του Ανθυποπυραγού, αμείβονται καθαρά υψηλότερα από έναν Υποπυραγό απευθείας κατάταξης. Ο τελευταίος, παρότι διαθέτει μεγαλύτερη ηλικία, πιθανώς περισσότερη εμπειρία και εξειδίκευση λόγω πτυχίου, λαμβάνει μικρότερες καθαρές αποδοχές εξαιτίας της μη αναγνώρισης σπουδών και της μειωμένης φορολόγησης για εργαζόμενους κάτω των 30 ετών. Η κατάσταση αυτή εντείνει την αίσθηση αδικίας και υπονομεύει την αρχή της μισθολογικής δικαιοσύνης. Προτείνεται: 1. Να εξεταστεί η αναγνώριση του χρόνου πανεπιστημιακών σπουδών ως προϋπηρεσίας, τουλάχιστον για όσους το πτυχίο αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης. 2. Να υπάρξει μεταβατική ρύθμιση για τους ήδη υπηρετούντες, ώστε να αρθούν οι διαφορές μεταξύ όσων κατετάγησαν πριν και μετά το 2017. 3. Να εξισωθεί το επίδομα ειδικών συνθηκών των Σωμάτων Ασφαλείας με εκείνο των Ενόπλων Δυνάμεων, προς αποκατάσταση ίσης αντιμετώπισης. 4. Να ληφθεί υπόψη η αντίστροφη αναλογία καθαρών αποδοχών μεταξύ νεότερων και παλαιότερων υπαλλήλων, ώστε να διασφαλιστεί η αρχή της αναλογικότητας και της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. Οι παραπάνω προτάσεις κινούνται στο πνεύμα της δίκαιης και ορθολογικής αντιμετώπισης του προσωπικού, χωρίς πρόσθετο δημοσιονομικό κόστος πέραν της εξισορρόπησης των υπαρχουσών ανισοτήτων.