Αρχική Φορολογική μεταρρύθμιση για το δημογραφικό και τη μεσαία τάξη – Μέτρα στήριξης για την κοινωνία και την οικονομίαΆρθρο 20 Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξηςΣχόλιο του χρήστη Ευθαλία | 21 Οκτωβρίου 2025, 17:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ευθαλία' | 21 Οκτωβρίου 2025, 17:22

    Η αναγνώριση των ετών σπουδών ως μισθολογική προϋπηρεσία για τα στελέχη Ειδικών Καθηκόντων που κατατάσσονται απευθείας στα Σώματα Ασφαλείας με απαιτούμενο πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης, συνιστά εύλογο και δίκαιο αίτημα. Η πανεπιστημιακή μόρφωση αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο των προσόντων που προβλέπονται για την κατάταξή τους, και συνεπώς ο χρόνος απόκτησης αυτών των προσόντων οφείλει να συνεκτιμάται και στο μισθολογικό πλαίσιο.Μια τέτοια πρόβλεψη: • Ενισχύει την ισονομία και την αξιοκρατία • Αποφεύγει φαινόμενα άνισης μεταχείρισης μεταξύ στελεχών με παρεμφερή ή ανώτερα προσόντα • Επιβραβεύει την εκπαιδευτική προσπάθεια και ενθαρρύνει τη δια βίου μάθηση. Η αναγνώριση του χρόνου σπουδών δεν λειτουργεί τιμητικά, αλλά λειτουργικά και ενισχυτικά για τη στελέχωση των Σωμάτων με εξειδικευμένο και καταρτισμένο προσωπικό. Ειδικά για τα στελέχη Ειδικών Καθηκόντων, που καλούνται να υποστηρίξουν κρίσιμες υπηρεσίες με βάση την επιστημονική τους εξειδίκευση, η αναγνώριση αυτή είναι απαραίτητη για την αποκατάσταση της μισθολογικής δικαιοσύνης και της θεσμικής συνέπειας.Θα ήταν ιδιαίτερα θετικό να εξεταστεί η δυνατότητα σχετικής νομοθετικής ρύθμισης, ώστε να ενισχυθεί η εμπιστοσύνη των στελεχών στο υπηρεσιακό και μισθολογικό σύστημα.