Αρχική Φορολογική μεταρρύθμιση για το δημογραφικό και τη μεσαία τάξη – Μέτρα στήριξης για την κοινωνία και την οικονομίαΆρθρο 20 Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξηςΣχόλιο του χρήστη Γιάννης | 21 Οκτωβρίου 2025, 17:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης' | 21 Οκτωβρίου 2025, 17:45

    Η μη πρόβλεψη των Αξιωματικών Ειδικότητας στη διαμόρφωση των νέων μισθολογικών κλιμακίων συνιστά εμφανή αδικία και άνιση μεταχείριση. Αντίθετα, για τους Αξιωματικούς Γενικών Καθηκόντων ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές εξακολουθεί να υπολογίζεται κανονικά, παρά το γεγονός ότι έως το 2019 επρόκειτο κυρίως για σύντομα προγράμματα εκπαίδευσης, διάρκειας περίπου εννέα (9) μηνών. Στο Λιμενικό Σώμα – Ελληνική Ακτοφυλακή, η κατάταξη Αξιωματικών Ειδικότητας στον βαθμό του Ανθυποπλοιάρχου προϋποθέτει την κατοχή πανεπιστημιακού τίτλου σπουδών και μεταπτυχιακού διπλώματος, ενώ κάθε επιπλέον μεταπτυχιακό αυξάνει τη μοριοδότηση για την είσοδο στο Σώμα. Συνεπώς, τα στελέχη αυτά έχουν αφιερώσει σημαντικό αριθμό ετών (κατά μέσο όρο οκτώ έτη) σε ακαδημαϊκή και επιστημονική εκπαίδευση, προκειμένου να αποκτήσουν τα απαιτούμενα προσόντα και την εξειδίκευση που το Λ.Σ.–ΕΛ.ΑΚΤ. χρειάζεται. Η προτεινόμενη νέα μισθολογική ρύθμιση, η οποία συνδέει την οικονομική εξέλιξη αποκλειστικά με τα έτη υπηρεσίας και όχι με τον βαθμό ή τα τυπικά προσόντα, δεν αποτυπώνει δίκαια την πραγματική αξία και την εκπαίδευση των Αξιωματικών Ειδικότητας. Έτσι, ο βαθμός του Ανθυποπλοιάρχου παύει να αποτελεί επαρκή αναγνώριση της μακρόχρονης προσπάθειας και των υψηλών επιστημονικών τους προσόντων. Παράλληλα, θα πρέπει να αναγνωριστεί και ο χρόνος στρατιωτικής θητείας ως χρόνος προϋπηρεσίας, δεδομένου ότι η εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων αποτελούσε απαραίτητο προσόν και προϋπόθεση για την κατάταξη των Αξιωματικών Ειδικότητας στο Λ.Σ.–ΕΛ.ΑΚΤ. Η θητεία αυτή δεν αποτελεί τυπική διαδικασία, αλλά ουσιαστική προσφορά σε στρατιωτικό πλαίσιο, μέσα από την οποία αποκτώνται πολύτιμες δεξιότητες πειθαρχίας, ευθύνης και επιχειρησιακής ετοιμότητας, άμεσα συναφείς με το έργο του Αξιωματικού του Λιμενικού Σώματος. Ως εκ τούτου, προτείνεται να αναγνωριστούν τόσο τα έτη σπουδών που απαιτούνται για την απόκτηση των απαραίτητων τίτλων, όσο και ο χρόνος εκπλήρωσης της στρατιωτικής θητείας ως χρόνος πραγματικής προϋπηρεσίας. Μόνο έτσι θα διασφαλιστεί ισονομία, αντικειμενικότητα και αναλογικότητα στη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη των Αξιωματικών Ειδικότητας. Μια τέτοια ρύθμιση θα συνιστούσε ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της επιστημονικής και επαγγελματικής αξίας των στελεχών, θα ενίσχυε το ηθικό και το αίσθημα δικαιοσύνης εντός του Σώματος και θα λειτουργούσε ως ισχυρό κίνητρο τόσο για τη διατήρηση όσο και για την προσέλκυση νέων, υψηλά καταρτισμένων αξιωματικών. Είναι ιδιαίτερα κρίσιμο αυτό τη στιγμή που στους πρόσφατους διαγωνισμούς κατάταξης παρατηρείται σημαντική μείωση του αριθμού των υποψηφίων, με αποτέλεσμα αρκετές από τις προκηρυγμένες θέσεις να παραμένουν ακάλυπτες, γεγονός που δυσχεραίνει τη στελέχωση και τη λειτουργικότητα του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής.