Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Σταμάτης Ραπανάκης' | 28 Μαρτίου 2026, 17:07

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Παρατηρήσεις επί του άρθρου 70 – Διαδικασία προσλήψεων Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. και Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε. 1. Περιορισμός της συνέντευξης ως κριτηρίου επιλογής Η συνέντευξη να μην εφαρμόζεται σε θέσεις για τις οποίες τα απαιτούμενα προσόντα μπορούν να αποτιμηθούν πλήρως με αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια, ιδίως σε θέσεις διοικητικού προσωπικού ή θέσεις εκτέλεσης τυποποιημένων καθηκόντων. 2. Υποχρεωτική δομημένη μορφή συνέντευξης Σε περιπτώσεις όπου η συνέντευξη κρίνεται αναγκαία, να διενεργείται αποκλειστικά με δομημένο τρόπο, σύμφωνα με τα πρότυπα που εφαρμόζει το ΑΣΕΠ, και ειδικότερα: με χρήση προκαθορισμένης τράπεζας ερωτήσεων, με κοινές θεματικές ενότητες για όλους τους υποψηφίους, με ενιαία κριτήρια αξιολόγησης και βαθμολόγησης, με τήρηση πρακτικών και ειδική αιτιολόγηση της βαθμολογίας ανά υποψήφιο. 3. Περιορισμός της βαρύτητας της συνέντευξης Η βαθμολογία της συνέντευξης να μην υπερβαίνει ποσοστό 20% της συνολικής βαθμολογίας, ώστε να διασφαλίζεται ότι τα αντικειμενικά προσόντα των υποψηφίων παραμένουν το κύριο κριτήριο επιλογής. 4. Ενίσχυση του ρόλου του ΑΣΕΠ Να προβλεφθεί ουσιαστική συμμετοχή εκπροσώπου του ΑΣΕΠ στις επιτροπές αξιολόγησης ή, εναλλακτικά, δεσμευτικός έλεγχος της διαδικασίας της συνέντευξης ως προς τη νομιμότητα και την τήρηση των αρχών της αξιοκρατίας. Η πρόβλεψη του άρθρου 70 για δυνατότητα αξιολόγησης των υποψηφίων μέσω συνέντευξης, σε συνδυασμό με την παρέκκλιση από το θεσμικό πλαίσιο του Νόμος 4765/2021 και τον περιορισμένο έλεγχο του ΑΣΕΠ, δημιουργεί σοβαρούς κινδύνους υποκειμενικότητας και άνισης μεταχείρισης των υποψηφίων, κατά παράβαση των αρχών της αξιοκρατίας, της διαφάνειας και της ισότητας. Η νομολογία του Συμβούλιο της Επικρατείας έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η συνέντευξη ως κριτήριο επιλογής είναι συνταγματικά ανεκτή μόνο υπό την προϋπόθεση ότι διενεργείται με αντικειμενικά, προκαθορισμένα και ελέγξιμα κριτήρια, συνοδεύεται από ειδική και επαρκή αιτιολογία και δεν καταλαμβάνει υπέρμετρη βαρύτητα σε σχέση με τα λοιπά αντικειμενικά προσόντα των υποψηφίων. Ιδίως σε διαδικασίες μαζικών προσλήψεων για θέσεις διοικητικού ή τεχνικού προσωπικού, όπου τα απαιτούμενα προσόντα μπορούν να αποτιμηθούν με αντικειμενικά κριτήρια (τίτλοι σπουδών, επαγγελματική εμπειρία, πιστοποιήσεις), η χρήση μη δομημένης συνέντευξης δεν δικαιολογείται από τη φύση των καθηκόντων και εισάγει περιθώριο αυθαίρετης αξιολόγησης.