Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Τσανακας Παυλος' | 31 Μαρτίου 2026, 21:06

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως εργαζόμενος επί σειρά ετών στην Ε.ΥΔ.Α.Π. μέσω εργολαβίας, επισημαίνω ότι η προτεινόμενη ρύθμιση αγνοεί μια κρίσιμη πραγματικότητα: σημαντικό μέρος των αναγκών της εταιρείας καλύπτεται διαχρονικά από εργολαβικούς εργαζόμενους, οι οποίοι απασχολούνται με σταθερό τρόπο σε πάγιες και διαρκείς λειτουργίες. Η μη ύπαρξη ειδικής πρόβλεψης για τους εργαζόμενους αυτούς συνιστά ουσιαστική αδικία. Η εμπειρία, η γνώση του αντικειμένου και η αποδεδειγμένη συμβολή στη λειτουργία της επιχείρησης δεν μπορούν να αγνοούνται ή να εξισώνονται με μηδενική προϋπηρεσία στον φορέα. Παράλληλα, η πρόβλεψη της συνέντευξης ως κριτήριο επιλογής δημιουργεί σοβαρά ζητήματα διαφάνειας. Πρόκειται για διαδικασία κατ’ εξοχήν υποκειμενική, η οποία, χωρίς αυστηρά και ελέγξιμα κριτήρια, μπορεί να λειτουργήσει ως μηχανισμός αλλοίωσης της σειράς κατάταξης και να υπονομεύσει την αξιοκρατία. Ιδίως σε ένα περιβάλλον όπου δεν υπάρχει σαφής πρόβλεψη για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας εντός της εταιρείας, η συνέντευξη ενισχύει την ανασφάλεια και την αίσθηση αδιαφάνειας. Για τους λόγους αυτούς, προτείνεται: - Η ρητή και ουσιαστική μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στην Ε.ΥΔ.Α.Π. για εργαζόμενους που καλύπτουν αποδεδειγμένα πάγιες και διαρκείς ανάγκες. - Η κατάργηση ή δραστικός περιορισμός της συνέντευξης ως κριτηρίου επιλογής, με αντικατάστασή της από απολύτως μετρήσιμα και ελέγξιμα κριτήρια. - Η πρόβλεψη ειδικής μεταβατικής ρύθμισης για τους ήδη απασχολούμενους εργαζόμενους μέσω εργολαβιών, με στόχο τη δίκαιη και ομαλή ένταξή τους στο μόνιμο προσωπικό της εταιρείας, κατόπιν αξιολόγησης με αντικειμενικά κριτήρια. Η διασφάλιση της αξιοκρατίας δεν επιτυγχάνεται με τυπικές διαδικασίες, αλλά με ουσιαστική αναγνώριση της πραγματικής εργασίας και εμπειρίας.