Αρχική Διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/2226 του Συμβουλίου της 17ης Οκτωβρίου 2023 και της Οδηγίας (ΕΕ) 2025/872...ΜΕΡΟΣ Ε’ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (Άρθρα 57-96)Σχόλιο του χρήστη ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ | 1 Απριλίου 2026, 12:58
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Παρατηρήσεις επί του άρθρου 70 – Διαδικασία προσλήψεων Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. και Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε. ΩΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΕΣΩ ΕΡΓΟΛΑΒΟΥ ΣΤΗΝ ΕΥΔΑΠ, ΕΠΙΣΗΜΑΙΝΩ ΟΤΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 70 ΔΕΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ.Η ΜΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΦΟΥΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΑΔΙΚΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ,ΚΑΘΩΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΩΣ ΝΕΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ,ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΠΟΛΥΕΤΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΜΑΣ. ΖΗΤΕΙΤΑΙ: 1)ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΚΑΙ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ 2)ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΣΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ (η δυνατότητα διενέργειας συνέντευξης ως γενικού κριτηρίου επιλογής για μόνιμο προσωπικό δημιουργεί εύλογους προβληματισμούς ως προς τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών). Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΤΟΥ ΗΔΗ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΚΡΙΣΙΜΟ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΗΦΘΕΙ ΥΠΟΨΗ.