Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΗ ΕΥΔΑΠ' | 2 Απριλίου 2026, 09:23

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως εργαζόμενη μέσω εργολάβου, θα ήθελα να επισημάνω ότι το άρθρο 70 δημιουργεί σημαντική σύγχυση, καθώς δεν περιλαμβάνει ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΒΛΕΨΗ για το υφιστάμενο εργολαβικό προσωπικό που καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εταιρείας, παρέχοντας ισότιμη ή και αυξημένη εργασία σε σχέση με το μόνιμο προσωπικό. Η αντιμετώπισή μας ως νέων υποψηφίων δεν είναι δίκαιη, δεδομένου ότι εργαζόμαστε επί σειρά ετών στην εταιρεία και διαθέτουμε αποδεδειγμένη εμπειρία και προσφορά. Θα ήταν εύλογο και δίκαιο η ΕΥΔΑΠ να προβλέψει μοριοδότηση για τους εργαζόμενους μέσω εργολάβου, με στόχο την απορρόφησή τους. Άλλωστε, αντίστοιχη πρακτική έχει εφαρμοστεί στο παρελθόν από τη ΔΕΗ, όπου το εργολαβικό προσωπικό μοριοδοτήθηκε και εντάχθηκε στο ανθρώπινο δυναμικό της. Παράλληλα, η διαδικασία της συνέντευξης δημιουργεί εύλογους προβληματισμούς ως προς τη διαφάνεια και την αντικειμενικότητα της αξιολόγησης, αφήνοντας περιθώρια αμφισβήτησης της αξιοκρατίας. Για τους λόγους αυτούς, προτείνεται και ζητείται: 1. Η πρόβλεψη μοριοδότησης για το εργολαβικό προσωπικό, με σαφή στόχο την απορρόφησή του. 2. Η κατάργηση της διαδικασίας συνέντευξης και η διασφάλιση πλήρους διαφάνειας και αντικειμενικότητας στη διαδικασία αξιολόγησης.