Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος' | 5 Απριλίου 2026, 09:15

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η ουσία του ζητήματος είναι ότι το υπό διαμόρφωση Νομοσχέδιο για την ΕΥΔΑΠ φαίνεται να επιχειρεί να νομιμοποιήσει μια ήδη παγιωμένη, αλλά προβληματική κατάσταση. Συγκεκριμένα, ένα μεγάλο μέρος των εργολαβικών εργαζομένων φαίνεται να αποτελείται από συγγενικά πρόσωπα μόνιμων εργαζομένων ή συνδικαλιστών, συχνά λίγο πριν τη συνταξιοδότησή τους. Οι εργαζόμενοι αυτοί απασχολούνται επί σειρά ετών μέσω τρίτων εταιριών, οι οποίες αναλαμβάνουν έργα και μισθοδοσίες κατόπιν απευθείας αναθέσεων από την ΕΥΔΑΠ ενώ παράλληλα: Δεν υπάρχει καμία σαφής και δημόσια διαδικασία για το πώς μπορεί κάποιος να υποβάλει αίτηση σε αυτές τις εταιρίες. 1.Δεν διασφαλίζεται ίση πρόσβαση στην εργασία. 2.Δημιουργείται ένα κλειστό σύστημα αναπαραγωγής προσωπικού. Επιπλέον, έχει διαμορφωθεί ακόμη και παραταξιακό σωματείο εργολαβικών εργαζομένων, με εμφανείς συνδέσεις συγγενικών προσώπων και υφιστάμενων δομών, γεγονός που εγείρει σοβαρά ερωτήματα νομιμότητας και θεσμικής τάξης. Το προτεινόμενο Νομοσχέδιο, αντί να διορθώνει αυτή την κατάσταση, φαίνεται να δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τη μονιμοποίηση αυτών των εργαζομένων χωρίς σαφή, διαφανή και αξιοκρατική διαδικασία. Μελανά σημεία του Νομοσχεδίου: 1. Απουσία σαφούς πλαισίου μισθολογικής και βαθμολογικής κατάταξης καθώς δεν προβλέπεται: - ο τρόπος ένταξης σε μισθολογικά κλιμάκια - η σύνδεση προϋπηρεσίας με αποδοχές 👉 Δημιουργεί περιθώρια αυθαίρετων ερμηνειών και άνισης μεταχείρισης. 2. Μη θεσμοθετημένη αναγνώριση προϋπηρεσίας ιδίως: - για εργαζόμενους χωρίς τίτλο ΠΕ (μέσω εργολάβου και μόνιμοι) - για εμπειρία εκτός στενού δημοσίου πλαισίου - ενώ για εργολαβικούς εργαζόμενους πλήρες κενό σε περίπτωση μονιμοποίησης 👉 Αγνοείται η πραγματική εργασιακή εμπειρία και ενισχύονται στρεβλώσεις και ενώ πρακτικά το Νομοσχέδιο τους αφορά άμεσα (εργολαβικούς), θεσμικά δεν τους ορίζει. 3. Η συνέντευξη ενώ αναφέρεται ως κριτήριο δεν φέρει καμία προκαθορισμένη βαρύτητα, δεν ορίζεται ποσοστό και καταργούνται τα αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης 👉 Ανοίγει παράθυρο για υποκειμενικότητα και πελατειακές πρακτικές. 4. Αντίφαση με τη διαφάνεια των διαδικασιών μέσω ΑΣΕΠ, τη στιγμή που προβλέπονται γραπτοί διαγωνισμοί: - η ασάφεια της συνέντευξης μπορεί να αναιρέσει τη διαφάνεια - δεν εξασφαλίζεται πλήρως η αξιοκρατία 5. Απουσία δικλίδων κατά νεποτισμού Δεν προβλέπεται: - κανένα όριο ή έλεγχος σε συγγενικές προσλήψεις - καμία διασφάλιση ίσης πρόσβασης 👉 Σε ένα ήδη επιβαρυμένο περιβάλλον, αυτό ενισχύει την αδιαφάνεια των καιρών. 6. Μισθολογικές ανισότητες στη διοικητική ιεραρχία - Έξοδος από το πλαφόν για Γενικούς Διευθυντές με δυνατότητα πρόσληψης απευθείας από το ΔΣ της ΕΥΔΑΠ. - Χαμηλότερα επιδόματα και από αυτά του δημοσίου για Διευθυντές, Αναπληρωτές και Προϊσταμένους που φέρουν ήδη επιφορτισμένες ευθύνες και η εταιρία δεν παρέχει καν νομική κάλυψη σε αυτούς. 7. Επιλεκτική εφαρμογή κάρτας εργασίας -Επιβάλλεται μόνο σε διοικητικό προσωπικό -Εξαιρούνται όλες οι άλλες κατηγορίες εργαζομένων πλην των Διοικητικών. 👉 Συνδυάζονται δηλαδή οι περιορισμοί του δημοσίου, με την κακή ευελιξία του ιδιωτικού, χωρίς πραγματικό και ουσιαστικό εκσυγχρονισμό. 👉 Δημιουργείται εσωτερική ανισορροπία και άνιση μεταχείριση. Το Νομοσχέδιο με τα άρθρα 63-70 για την ΕΥΔΑΠ δεν λύνει υφιστάμενα προβλήματα, δεν θεσπίζει σαφείς κανόνες και ενδέχεται να νομιμοποιήσει μια ήδη αδιαφανή πραγματικότητα, αντί να προωθήσει: •αξιοκρατία •διαφάνεια •ενιαίο σύστημα αναγνώρισης προϋπηρεσίας (για όλους) •εξίσωση ΠΕ–ΤΕ ως προς την εργασιακή εμπειρία •θεσμικό πλαίσιο για εργολαβικούς •σαφή κριτήρια & ποσοστά για συνέντευξη •ισορροπημένο μισθολόγιο διοίκησης •καθολική ή δίκαιη εφαρμογή κάρτας εργασίας •μέτρα κατά νεποτισμού •διαφανείς διαδικασίες πρόσβασης σε εργολαβίες •και ίση πρόσβαση στην εργασία