Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Υπάλληλος ΕΥΔΑΠ' | 5 Απριλίου 2026, 22:43

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Παρατηρήσεις επί του άρθρου 70 – Διασφάλιση αξιοκρατίας και ίσων όρων πρόσβασης Η προτεινόμενη ρύθμιση δημιουργεί την ανάγκη για σαφείς δικλείδες ώστε να διασφαλιστεί η αξιοκρατία, η διαφάνεια και η ίση πρόσβαση στην απασχόληση. 1. Αρχή της μη κληρονομικής πρόσβασης στην εργασία Η πρόσβαση σε θέσεις εργασίας σε εταιρείες που εξυπηρετούν το δημόσιο συμφέρον πρέπει να βασίζεται αποκλειστικά σε ανοικτές και αντικειμενικές διαδικασίες. Δεν θα πρέπει να υφίστανται πρακτικές που δημιουργούν την εντύπωση προνομιακής μεταχείρισης λόγω συγγενικής σχέσης με ήδη απασχολούμενους. Να καταργηθεί διάταξη (που ισχύει ήδη στην ΕΥΔΑΠ) ότι αν πεθάνει υπάλληλος αυτόματα τέκνο του ή συγγενής του προσλαμβάνεται στην εταιρεία. Υπάρχουν ασφαλιστήρια συμβόλαια για να αποζημιωθεί ο υπάλληλος, η θέση εργασίας δεν είναι κληρονομικό δικαίωμα. 2. Επανεξέταση ειδικών εργασιακών ρυθμίσεων Κρίνεται σκόπιμη η επανεξέταση ειδικών ρυθμίσεων (όπως πρόσθετες άδειες ή διαφοροποιήσεις ωραρίου), ώστε να διασφαλίζεται η εναρμόνιση με το ευρύτερο πλαίσιο του δημόσιου τομέα και η ίση μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων. Συγκεκριμένα, να καταργηθούν οι άδειες οθόνης που είναι 6 τον χρόνο, όπως συμβαίνει στο δημόσιο. Επίσης οι υπάλληλοι γραφείου να εργάζονται 8 ώρες και όχι 7 το καλοκαίρι και 7,5 τον χειμώνα. 3. Εκσυγχρονισμός συστήματος αξιολόγησης Το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης θα πρέπει να αναθεωρηθεί, ώστε να βασίζεται σε σαφή, μετρήσιμα και διακριτά κριτήρια, που επιτρέπουν ουσιαστική διαφοροποίηση και αντικειμενική αποτίμηση της απόδοσης. Τα σύγχρονα επαγγέλματα δεν μπορούν να αξιολογηθούν με την φόρμα περασμένων δεκαετιών. Όλοι τυπικά αξιολογούνται με άριστα. 4. Ασφαλιστικές δικλείδες στη χρήση της συνέντευξης Η δυνατότητα χρήσης συνέντευξης ως κριτηρίου επιλογής απαιτεί αυστηρό πλαίσιο: – σαφή περιορισμό της βαρύτητάς της – τυποποίηση διαδικασίας (δομημένες ερωτήσεις) – περιορισμός σε συγκεκριμένες θέσεις όπου αυτό δικαιολογείται από τη φύση των καθηκόντων. Η συνέντευξη δεν μπορεί να γίνει εργαλείο για αυθαίρετες προσλήψεις ή μονιμοποιήσεις συμβασιούχων. 5. Ανάγκη ενίσχυσης της εμπιστοσύνης των πολιτών Η ύπαρξη πρακτικών όπως περιορισμένος χρόνος αιτήσεων σε προγράμματα εργασιακής εμπειρίας σε συνδυασμό με ποσόστωση 50% για τα τέκνα των εργαζομένων, ενισχύει την ανάγκη για αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας. Η γενικευμένη χρήση της συνέντευξης, χωρίς σαφείς περιορισμούς, υπονομεύει στην πράξη την αξιοκρατία.