Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μελλοντικός Σύλλογος Αγάπης για το Νερό "Εμείς-οι-άλλοι"' | 7 Απριλίου 2026, 03:54

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Διαβάζοντας τα σχόλια σας, κατανοεί κανείς εύκολα ποια είναι η πραγματική κατάσταση στην ΕΥΔΑΠ. Ένα παραταξιακό «τουρλουμπούκι», ένα διαρκές γλέντι του να ‘χαμε να λέγαμε ποιος είναι παιδί ποιανού. Ευτυχώς που δεν ελέγχονται συστηματικά οι σχέσεις συγγένειας (έως και 3ου βαθμού) μεταξύ μόνιμου προσωπικού και εργολαβικών, γιατί θα γινόντουσαν αποκαλύψεις τύπου ΟΠΕΚΕΠΕ… Ελπίζουμε οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ, οι βουλευτές και ο νομοθέτης, να επιδείξουν περισσότερη κρίση από τους εισηγητές των άρθρων 63-70 (αφορούν Εταιρίες Ύδρευσης), και να συνεκτιμήσουν: Α) την ανησυχητική σιωπή της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ και Β) το από 06-04-2026 ενημερωτικό σημείωμα του εκπροσώπου εργαζομένων ΕΥΔΑΠ στο ΔΣ, το οποίο αφήνει περιθώριο έμμεσης συναίνεσης σε πρακτικές «τακτοποίησης» προσωπικού μέσω τρίτων (ούτε παιδιά σας να ήταν) αλλά και νέων μόνιμων για λόγους εξυπηρέτησης μελλοντικών «αναγκών». Ας το κάνω νιανιά όμως, στο τι αποσκοπούν τα άρθρα 63-70 καθώς: 1) υποτιμούν τον κάθε έντιμο και σκληρά εργαζόμενο της ΕΥΔΑΠ. 2) ανοίγουν τον δρόμο για εμπλοκή ιδιωτικών συμφερόντων στη διαχείριση κρίσιμων πόρων της Εταιρείας (μετοχές, αποθεματικά, συντάξεις, εφάπαξ, υγειονομική περίθαλψη, ασφάλιση). Η φάση είναι «Ψιτ, που είσαι; Αγαπούλα-Πούλα» 3) επιτρέπουν την είσοδο εξωγενών στελεχών με δυσανάλογες απολαβές, δημιουργώντας συνθήκες πίεσης για αποχώρηση υφιστάμενου προσωπικού. Η απώλεια τεχνογνωσίας χτυπάει την πόρτα… το ίδιο ισχύει και για τη διαδοχή αυτών των ατόμων και η εκπαίδευση επόμενων. 4) νομιμοποιούν την παράκαμψη διαγωνιστικών διαδικασιών προσλήψεων,, 5) επιχειρούν την έμμεση αλλοίωση θεσμοθετημένων διαδικασιών που έχουν κριθεί και σε ανώτατο επίπεδο (ΣτΕ), 6) πλήττουν την αρχή της ίσης μεταχείρισης και της ισότιμης πρόσβασης στην εργασία. 7) αποσταθεροποιούν συνολικά τον κλάδο ύδρευσης και αποχέτευσης, ενώ ενδυναμώνουν τον πραγματικά ανύπαρκτο, αναίτιο και ανούσιο ρόλο ύπαρξης της ΡΑΕΥ (είδαμε και τι έγινε με τη ΔΕΗ). Κύριοι Βουλευτές και Νομοθέτη, διαβάστε καθώς γίνεται ακόμη καλύτερο παρακάτω καθώς προκύπτει το εξής βασικό ερώτημα: Πού βρίσκονται οι εκπρόσωποι της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ και ο αγγελικός προστάτης Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ στο ΔΣ: 1) απέναντι στις πρακτικές αδιαφάνειας και μονιμοποιήσεων ειδικών κατηγοριών προσωπικού (consulting: is it LEGAL having an AFFAIR?), χωρίς σαφής κριτήρια 2) απέναντι στην προσπάθεια ένταξης εργολαβικού προσωπικού, το οποίο έχει συνάψει οικειοθελώς συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) με τρίτες εταιρείες (εργολαβικά σχήματα) και πληρώνονται από αυτούς και όχι από την ΕΥΔΑΠ. 3) έναντι στη δημιουργία συλλογικών σχημάτων «Εργολαβικών Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ», που δεν έχουν άμεση εργασιακή σχέση με την ΕΥΔΑΠ. 4) απέναντι στη μεθοδική απαξίωση των προσλήψεων της 1Κ/2018, οι οποίες καλύπτουν πάγιες ανάγκες και εσείς φρόντισατε να τις τΖιαζοπουλέψετε μισθολογικά, αφήνοντάς τους εργαζόμενους χωρίς ουσιαστική στήριξη (άρθρα 63-70). 5) απέναντι στην έλλειψη νομικής και θεσμικής προστασίας των εργαζομένων σε κρίσιμα καθήκοντα, 6) απέναντι στη μη τήρηση λοιπών όρων συλλογικών συμβάσεων (ιδιωτική υγειονομική κάλυψη). Τα ερωτήματα αυτά δεν είναι ρητορικά. Απαιτούν απαντήσεις. Ειδικότερα για το 1, 2 και 3, ας βγούνε να αναλύσουν τη γένεση αυτών των «κληρονομικών» δικαιώματων, αλλιώς να κάνουμε και εμείς που αγαπάμε το Νερο ένα σύλλογο «Εμείς οι Άλλοι» (:-P Αλλά, για να είμαστε δίκαιοι, σας παραθέτουμε υπόδειγμα του ποια θα έπρεπε να είναι η θέση της Ομοσπονδίας και του Εκπροσώπου Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ στο ΔΣ: «Η ΕΥΔΑΠ δεν μπορεί και δεν πρέπει να επιστρέψει σε πρακτικές που υπονομεύουν την αντικειμενικότητα, την αξιοκρατία και τη θεσμική τάξη. Η διασφάλιση αυτών των αρχών αποτελεί προϋπόθεση όχι μόνο για την εύρυθμη λειτουργία της Εταιρείας, αλλά και για την εμπιστοσύνη της κοινωνίας. •Καμία παρέκκλιση από τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ. •Καμία θεσμοθέτηση ή νομιμοποίηση αθέμιτων πρακτικών. •Άμεση ενίσχυση μόνιμου προσωπικού μέσω διαφανών διαδικασιών. •Σεβασμός και ουσιαστική αναβάθμιση των ήδη υπηρετούντων εργαζομένων. •Εκσυγχρονισμός του μισθολογικού και θεσμικού πλαισίου λειτουργίας». Τα σέβη μας και ραντεβού τις επόμενες μέρες (7 στο σύνολο).