Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος' | 7 Απριλίου 2026, 08:10

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Διαβάζοντας τα σχόλια σας, κατανοεί κανείς εύκολα ποια είναι η πραγματική κατάσταση στην ΕΥΔΑΠ. Ένα παραταξιακό διονυσιακό γλέντι του να ‘χαμε να λέγαμε ποιος είναι παιδί ποιανού, τη στιγμή που δεν ελέγχονται συστηματικά οι σχέσεις συγγένειας (έως και 3ου βαθμού) μεταξύ μόνιμου προσωπικού και εργολαβικών, γιατί θα εκεί θα δυσκόλευαν τα πράγματα. Ελπίζουμε οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ και άλλων αδερφικών Εταιριών συναφούς αντικειμένου, οι βουλευτές και ο νομοθέτης, να επιδείξουν περισσότερη κρίση από τους εισηγητές των σχετικών άρθρων 63-70, και να συνεκτιμήσουν την ανησυχητική σιωπή των εκπροσώπων των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ, και θέσης του εκπροσώπου εργαζόμενων ΕΥΔΑΠ σε ΔΣ οι οποία αφήνει περιθώριο έμμεσης συναίνεσης σε εμμονικές πρακτικές πρόσληψης προσωπικού μέσω τρίτων για λόγους δήθεν εξυπηρέτησης τωρινών αλλά και μελλοντικών αναγκών. Ας το κάνω νιανιά όμως, στο τι αποσκοπούν τα άρθρα 63-70 καθώς: 1) υποτιμούν τον κάθε έντιμο και σκληρά εργαζόμενο αυτών των Εταιριών. 2) ανοίγουν τον δρόμο για εμπλοκή ιδιωτικών συμφερόντων στη διαχείριση κρίσιμων πόρων της Εταιρείας (μετοχές, αποθεματικά, συντάξεις, εφάπαξ, υγειονομική περίθαλψη, ασφάλιση). 3) επιτρέπουν την είσοδο εξωγενών στελεχών με δυσανάλογες απολαβές, δημιουργώντας συνθήκες πίεσης για αποχώρηση υφιστάμενου προσωπικού. Η απώλεια τεχνογνωσίας χτυπάει την πόρτα… το ίδιο ισχύει και για τη διαδοχή αυτών των ατόμων και η εκπαίδευση επόμενων. 4) νομιμοποιούν την παράκαμψη διαγωνιστικών διαδικασιών προσλήψεων,, 5) επιχειρούν την έμμεση αλλοίωση θεσμοθετημένων διαδικασιών που έχουν κριθεί και σε ανώτατο επίπεδο (ΣτΕ), 6) πλήττουν την αρχή της ίσης μεταχείρισης και της ισότιμης πρόσβασης στην εργασία. 7) αποσταθεροποιούν συνολικά τον κλάδο ύδρευσης και αποχέτευσης, ενώ ενδυναμώνουν τον πραγματικά ανύπαρκτο, αναίτιο και ανούσιο ρόλο ύπαρξης της ΡΑΕΥ (είδαμε και τι έγινε με τη ΔΕΗ). Κύριοι Βουλευτές και Νομοθέτη, διαβάστε παρακάτω καθώς προκύπτει και συγκεκριμένο ερώτημα: Πού βρίσκονται πραγματικά οι εκπρόσωποι εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ και στο ΔΣ: 1) απέναντι στις πρακτικές αδιαφάνειας και μονιμοποιήσεων ειδικών κατηγοριών προσωπικού, χωρίς σαφής κριτήρια 2) απέναντι στην προσπάθεια ένταξης εργολαβικού προσωπικού, το οποίο έχει συνάψει οικειοθελώς συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) με τρίτες εταιρείες (εργολαβικά σχήματα) και πληρώνονται από αυτούς και όχι από την ΕΥΔΑΠ. 3) έναντι στη δημιουργία συλλογικών σχημάτων «Εργολαβικών Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ», που δεν έχουν άμεση εργασιακή σχέση με την ΕΥΔΑΠ. 4) απέναντι στη μεθοδική απαξίωση των προσλήψεων της 1Κ/2018, οι οποίες καλύπτουν πάγιες ανάγκες και εσείς φρόντισατε να τις τΖιαζοπουλέψετε μισθολογικά, αφήνοντάς τους εργαζόμενους χωρίς ουσιαστική στήριξη (άρθρα 63-70). 5) απέναντι στην έλλειψη νομικής και θεσμικής προστασίας των εργαζομένων σε κρίσιμα καθήκοντα, 6) απέναντι στη μη τήρηση λοιπών όρων συλλογικών συμβάσεων (ιδιωτική υγειονομική κάλυψη). Καμία Εταιρία διαχείρισης νερού δεν μπορεί και δεν πρέπει να επιστρέψει σε πρακτικές που υπονομεύουν την αντικειμενικότητα, την αξιοκρατία και τη θεσμική τάξη. Η διασφάλιση αυτών των αρχών αποτελεί προϋπόθεση όχι μόνο για την εύρυθμη λειτουργία των Εταιριών αυτών, αλλά και για την εμπιστοσύνη της κοινωνίας. •Καμία παρέκκλιση από τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ. •Καμία θεσμοθέτηση ή νομιμοποίηση αθέμιτων πρακτικών. •Άμεση ενίσχυση μόνιμου προσωπικού μέσω διαφανών διαδικασιών. •Σεβασμός και ουσιαστική αναβάθμιση των ήδη υπηρετούντων εργαζομένων. •Εκσυγχρονισμός του μισθολογικού και θεσμικού πλαισίου λειτουργίας».