Αρχική Διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/2226 του Συμβουλίου της 17ης Οκτωβρίου 2023 και της Οδηγίας (ΕΕ) 2025/872...ΜΕΡΟΣ Ε’ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (Άρθρα 57-96)Σχόλιο του χρήστη Σπυριδούλα Μέγκα | 7 Απριλίου 2026, 12:24




Εργάζομαι στην ΕΥΔΑΠ άνω από μια δεκαετία, μέσω εργολαβικής σχέσης. Στο παρόν νομοσχέδιο δεν περιλαμβάνεται καμία πρόβλεψη για το εργολαβικό προσωπικό, το οποίο διαθέτει σημαντική εμπειρία, είναι ήδη καταρτισμένο και εκπαιδευμένο, και προσφέρει τις υπηρεσίες του με ευσυνειδησία, υπευθυνότητα και συνέπεια. Η παράβλεψη αυτή οδηγεί σε μια κατάφορη αδικία εις βάρος εργαζομένων που έχουν διαχρονικά στηρίξει τη λειτουργία της εταιρείας, χωρίς να απολαμβάνουν ένα πλαίσιο ασφάλειας, εργασιακής συνέχειας και προοπτικής εξέλιξης, αντίστοιχο της εμπειρίας και της προσφοράς τους. Θεωρώ ότι είναι αναγκαίο να προβλεφθεί ένα σαφές σχέδιο μετάβασης, το οποίο θα περιλαμβάνει αξιοκρατική αξιολόγηση του εργολαβικού προσωπικού, με τη συμβολή των μόνιμων εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ, με τους οποίους υπάρχει καθημερινή συνεργασία και άμεση γνώση του αντικειμένου. Επιπρόσθετα, κρίνεται δίκαιο να προβλεφθεί σχετική μοριοδότηση, με αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας μας, δεδομένου ότι καλύπτουμε αποδεδειγμένα πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εταιρείας. Τέλος, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι απόψεις και οι θέσεις του εργολαβικού προσωπικού κατά τη συζήτηση και διαμόρφωση του νομοσχεδίου.