Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη '“ευελιξία”' | 9 Απριλίου 2026, 03:06

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 70: “ευελιξία” χωρίς κανονιστική και ψηφιακή ετοιμότητα δεν είναι αξιοκρατία Το άρθρο 70 πρέπει να ανασταλεί και να επανεξεταστεί. Η ΕΥΔΑΠ δεν μπορεί να εμφανίζεται θεσμικά ώριμη να αναλάβει τον πυρήνα της διαδικασίας προσλήψεων, πινάκων και ενστάσεων, όταν από τα ίδια τα εταιρικά της κείμενα προκύπτει ότι έχει εγκρίνει πρόσφατα μία σειρά πολιτικών για διαφορετικότητα, ανθρώπινα δικαιώματα, συμμόρφωση και εταιρική διακυβέρνηση, χωρίς όμως να προκύπτει αντίστοιχα εγκεκριμένος και πλήρης Κανονισμός Υπηρεσιακής και Εξωτερικής Αλληλογραφίας σε ισχύ. Η διαχείριση μαζικών αιτήσεων και ενστάσεων δεν είναι ζήτημα αόριστης «ευελιξίας», αλλά αυστηρής πρωτοκόλλησης, ηλεκτρονικής ιχνηλασιμότητας και δεσμευτικών διαδικασιών. Δεν προκύπτει από πουθενά να διαθέτει κάποια Πολιτική ή Κανονισμό Αλληλογραφίας καθώς πλέον τα ηλεκτρονικά μηνύματα και τα συναφή έγγραφα πρέπει να πρωτοκολλούνται και να διακινούνται ηλεκτρονικά, πλην όμως δεν προκύπτει ότι τέθηκε σε ισχύ κάποια σχετική Πολιτική η οποία προηγείται της Πολιτικής Προσλήψεων. Άρα λείπει το στοιχειώδες διοικητικό υπόβαθρο πριν από κάθε απόπειρα “απεξάρτησης” από το ΑΣΕΠ. Το ΑΣΕΠ δεν είναι ένα αρκτικόλεξο “για να υπάρχει”. Είναι το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού, δηλαδή ο θεσμός που διαθέτει ήδη μητρώο υποψηφίου, ηλεκτρονική αίτηση, αποτελέσματα και ηλεκτρονική υποβολή ενστάσεων. Η ίδια δε η ΕΥΔΑΠ αυτοαναιρεί τον ισχυρισμό ότι το ΑΣΕΠ είναι εμπόδιο, αφού με την απόφαση Δ.Σ. 20690/05.08.2020 είχε ζητήσει την πρόσληψη 145 ατόμων από πίνακες επιλαχόντων των προκηρύξεων 1Κ/2018 και 4Κ/2018 του ΑΣΕΠ. Ιδίως δε η παρ. 4 αποκαλύπτει τον προσχηματικό χαρακτήρα της επίκλησης του ΑΣΕΠ: για τη γνώμη επί της προκήρυξης προβλέπονται 10 εργάσιμες ημέρες, ενώ για την υπόδειξη μέλους του ΑΣΕΠ στην επιτροπή ενστάσεων απλώς 10 ημέρες· και αν το ΑΣΕΠ δεν υποδείξει μέλος εντός της προθεσμίας, το μέλος το ορίζει η ίδια η εταιρεία. Όταν στη 10ήμερη προθεσμία μεσολαβούν Σαββατοκύριακα και αργίες, ο πραγματικός εργάσιμος χρόνος της ανεξάρτητης αρχής συρρικνώνεται επικίνδυνα. Αυτό δεν είναι «ευέλικτο ΑΣΕΠ», αλλά ΑΣΕΠ υπό πίεση και τελικά προς υποκατάσταση. Παράλληλα, στη δημόσια διαβούλευση καταγράφονται ήδη επανειλημμένα αιτήματα για ρητή μοριοδότηση της συναφούς προϋπηρεσίας των ήδη απασχολούμενων μέσω εργολαβιών και για πραγματική εργασιακή συνέχεια. Επομένως, όποιος παρουσιάζει από τώρα ως διασφαλισμένες την αξιοκρατία ή τη μέριμνα για το εργολαβικό προσωπικό, ενώ αυτά δεν κατοχυρώνονται ρητά στο κείμενο, προτρέχει θεσμικά και εκτίθεται. Πριν από κάθε συζήτηση για “ευελιξία”, απαιτείται πρώτα διοικητική ωριμότητα, εγκεκριμένος κανόνας αλληλογραφίας και πραγματική ψηφιακή υποδομή. Διαφορετικά, η απομάκρυνση από το ΑΣΕΠ δεν είναι εκσυγχρονισμός, αλλά απορρύθμιση με προσχήματα.