Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μόνιμος Εργαζόμενος ΕΥΔΑΠ' | 9 Απριλίου 2026, 07:37

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η προτεινόμενη ρύθμιση για τις εταιρείες ύδρευσης ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ δεν αποτελεί απλώς τεχνική αλλαγή στις προσλήψεις, αλλά επηρεάζει συνολικά το μοντέλο διοίκησης, διαχείρισης και οικονομικής λειτουργίας τους. Η ενίσχυση του ρόλου των διοικήσεων και η μερική απομάκρυνση από το ΑΣΕΠ μετακινούν το σύστημα προς πιο ευέλικτη, αλλά και πιο συγκεντρωτική λειτουργία. Η εμπειρία της ΔΕΗ δείχνει ότι τέτοιες αλλαγές μπορούν να βελτιώσουν την ταχύτητα και την οικονομική αποδοτικότητα, αλλά συνοδεύονται από μείωση διαφάνειας και ενίσχυση της διακριτικής ευχέρειας. Παράλληλα, το νομοσχέδιο εισάγει στοιχεία ευρύτερης “εταιρικοποίησης”, όπως η ενίσχυση οικονομικών μοντέλων διοίκησης, ο ρόλος της ΡΑΑΕΥ και η δυνατότητα επιλογής ανώτερων στελεχών εκτός οργανισμού, με αυξημένη επιρροή των Διοικητικών Συμβουλίων. Οι προβλέψεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τον τρόπο λήψης αποφάσεων, τη διαχείριση πόρων και τη συνολική στρατηγική κατεύθυνση των εταιρειών. Ωστόσο, λείπουν κρίσιμες εγγυήσεις που θα έπρεπε να συνοδεύουν τέτοιες αλλαγές: - σαφή και δεσμευτικά κριτήρια για την επιλογή στελεχών εκτός οργανισμού, - ενισχυμένος και ουσιαστικός έλεγχος των αποφάσεων των Διοικητικών Συμβουλίων, - διαφάνεια ως προς τα οικονομικά μοντέλα που θα εφαρμοστούν και τις επιπτώσεις τους (π.χ. σε επενδύσεις και τιμολογιακή πολιτική), - σαφής οριοθέτηση του ρόλου της ΡΑΑΕΥ ώστε να διασφαλίζεται επαρκής εποπτεία. Όσον αφορά τους εργολαβικούς εργαζόμενους, είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι η ενδεχόμενη απορρόφησή τους δεν προκύπτει ως βέβαιη, αλλά ως πιθανή εξέλιξη υπό προϋποθέσεις, γεγονός που δημιουργεί προσδοκίες χωρίς σαφείς εγγυήσεις. Συνολικά, απαιτείται μεγαλύτερη σαφήνεια και ενίσχυση των θεσμικών δικλίδων, ώστε η επιδιωκόμενη ευελιξία να μην οδηγήσει σε αποδυνάμωση της διαφάνειας, της λογοδοσίας και του δημόσιου χαρακτήρα της ύδρευσης ως βασικού κοινωνικού αγαθού.