Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Υπάλληλος ΙΔΑΧ ΕΥΑΘ ΑΕ' | 9 Απριλίου 2026, 10:23

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Παρατηρήσεις επί του άρθρου 70 – Διαδικασία προσλήψεων Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. και Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε. και συγκεκριμένα επί των παραγράφων : 1γ) τα κριτήρια επιλογής, στα οποία μπορεί να περιλαμβάνονται η εντοπιότητα και η αξιολόγηση του υποψηφίου μέσω συνέντευξης, και η μοριοδότησή τους και 4. Η αξιολόγηση των αιτήσεων διενεργείται από τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Δ.Σ. της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. ή της Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., αντίστοιχα. Σχετικά με την εντοπιότητα ίσως υπάρχει χρησιμότητα για τις θέσεις που θα προκύψουν με την ενσωμάτωση νέων περιοχών στην ΕΥΑΘ ΑΕ και την ΕΥΔΑΠ ΑΕ. Η συνέντευξη όμως δεν θα ωφελήσει τη διαφάνεια και την αξιοκρατία, αλλά αντιθέτως θα τις υπονομεύσει. Η διαδικασία πρόσληψης δεν για το προσωπικό δεν πρέπει να παρεκκλίνει από την ισχύουσα αδιάβλητη διαδικασία του ΑΣΕΠ. Η μοριοδότηση των εργολαβικών υπαλλήλων με το πρόσχημα της εμπειρίας, δημιουργεί μεγαλύτερο πρόβλημα, καθώς από τη μία εγκλωβίζει τους εργαζόμενους αυτής της σχέσης εργασίας σε ένα πελατειακό σύστημα και από την άλλη αδικεί τους υπόλοιπους υποψήφιους που υπερτερούν σε τυπικά προσόντα. Τέλος η αξιολόγηση των αιτήσεων από τριμελή επιτροπή που θα συγκροτείται με απόφαση ΔΣ των εταιρειών, αναιρεί την αξιοκρατική, αντικειμενική και αδιάβλητη αξιολόγηση που συντελείται από τον ΑΣΕΠ.