Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Παπατρέχα Γεωργία' | 9 Απριλίου 2026, 11:31

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το άρθρο 70, όπως έχει κατατεθεί, αγνοεί πλήρως το εργολαβικό προσωπικό της ΕΥΔΑΠ. Εργάζομαι σχεδόν 8 χρόνια στην εταιρεία, μέσω εργολαβικής σχέσης, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες, και είμαι οικονομολόγος. Παρ’ όλα αυτά, στο άρθρο 70 δεν υπάρχει καμία απολύτως πρόβλεψη για εργαζόμενους με αντίστοιχη εμπειρία, εξειδίκευση και ουσιαστική συμβολή. Το άρθρο 70 δημιουργεί στην πράξη συνθήκες άνισης μεταχείρισης, καθώς αντιμετωπίζει ως «ανύπαρκτο» το ήδη υπάρχον και απολύτως απαραίτητο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας. Είναι αδιανόητο το άρθρο 70 να θεσπίζει διαδικασίες προσλήψεων από μηδενική βάση, χωρίς καμία αξιοποίηση της γνώσης και της εμπειρίας που ήδη υπάρχει εντός της ΕΥΔΑΠ. Ιδιαίτερα προβληματικό είναι ότι το άρθρο 70 δεν προβλέπει καμία μορφή αναγνώρισης της προϋπηρεσίας. Η απουσία κλιμακωτής μοριοδότησης, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας κάθε εργαζομένου, συνιστά κατάφωρη αδικία και απαξίωση της πραγματικής εργασίας. Για τον λόγο αυτό, το άρθρο 70 οφείλει να τροποποιηθεί άμεσα και να περιλαμβάνει: – αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας με ουσιαστική και κλιμακωτή μοριοδότηση, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας – ειδικό μεταβατικό πλαίσιο για το ήδη απασχολούμενο εργολαβικό προσωπικό – αξιοκρατική αξιολόγηση με αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια Χωρίς τις παραπάνω προβλέψεις, το άρθρο 70 οδηγεί σε αποκλεισμό εργαζομένων που διαθέτουν ήδη την απαραίτητη τεχνογνωσία και υπονομεύει τη λειτουργική συνέχεια της εταιρείας. Η διόρθωση του άρθρου 70 είναι άμεση ανάγκη — όχι επιλογή.