Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Υπάλληλος ΕΥΔΑΠ από ΑΣΕΠ' | 10 Απριλίου 2026, 07:59

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Σχετικά με το άρθρο 70: 1. Δεν μπορεί η ΕΥΔΑΠ, που διαχρονικά εφαρμόζει ποσοστώσεις υπέρ τέκνων εργαζομένων, να αποτελέσει βάση για την υιοθέτηση πρακτικών «συνεντεύξεων» και «μοριοδοτήσεων» στις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Οι περισσότεροι εργολαβικοί στην ΕΥΔΑΠ προέρχονται από τον θεσμό της «Δίμηνης Πρακτικής Άσκησης», ο οποίος δεν σχετίζεται με τα θεσμοθετημένα προγράμματα πρακτικής άσκησης των ΑΕΙ/ΤΕΙ. 1.1. Το 2025 η προθεσμία ήταν 7 ημέρες για 80 θέσεις με ποσόστωση 50% για τα τέκνα των εργαζομένων. 1.2 Το 2024 η προθεσμία ήταν 6 ημέρες για 80 θέσεις με ποσόστωση 50% για τα τέκνα των εργαζομένων. 1.3 Το 2023 η προθεσμία ήταν 4 ημέρες για 80 θέσεις με ποσόστωση 50% για τα τέκνα των εργαζομένων. 1.4 Το 2022 η προθεσμία ήταν 5 ημέρες για 50 θέσεις με ποσόστωση 50% για τα τέκνα των εργαζομένων. 1.5 Το 2021 η διαδικασία ακυρώθηκε λόγω πανδημίας. 1.6 Το 2020 η προθεσμία ήταν 5 ημέρες για 100 θέσεις με 20 επιλαχόντες για τα τέκνα των εργαζομένων. 1.7 Το 2019 η προθεσμία ήταν 5 ημέρες για 250 θέσεις με 50 επιλαχόντες για τα τέκνα των εργαζομένων. 1.8 Το 2018 η προθεσμία ήταν 6 ημέρες για 400 θέσεις. 1.9 Το 2017 η προθεσμία ήταν 3 ημέρες για 400 θέσεις. 1.10 Το 2016 η προθεσμία ήταν 3 ημέρες για 400 θέσεις. 1.11 Το 2015 η προθεσμία ήταν 2 ημέρες για 350 θέσεις. Τα παραπάνω στοιχεία καταδεικνύουν μια διαχρονική πρακτική εξαιρετικά σύντομων προθεσμιών και καθυστερημένων ανακοινώσεων, που περιορίζει ουσιαστικά τη δυνατότητα ισότιμης συμμετοχής των ενδιαφερομένων. Πηγή (για το 2025): https://www.eydap.gr/TheCompany/Contests/PersonnelContest/STUDENTJOB2025/ 2. Οι επιτυχόντες του τελευταίου ΑΣΕΠ έχουν αξιολογηθεί, στη συντριπτική τους πλειοψηφία, με άριστα από την ΕΥΔΑΠ και αρκετοί έχουν ήδη αναλάβει θέσεις ευθύνης. 3. Πάνω από 43.000 υποψήφιοι συμμετείχαν στον πρόσφατο γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ (τεστ δεξιοτήτων). Δεν μπορεί να στερούνται ισότιμης πρόσβασης σε φορείς όπως η ΕΥΔΑΠ και η ΕΥΑΘ, οι οποίοι παρέχουν από τα πλέον ανταγωνιστικά μισθολογικά και εργασιακά πακέτα (καθαρές αποδοχές άνω των 3.000€, 12 μισθοί ετησίως, διατακτικές σίτισης, επιδόματα, παροχές υγείας, εφάπαξ κ.λπ.), και να περιορίζονται σε αποδοχές ενιαίου μισθολογίου.