Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΥΔΑΠ' | 10 Απριλίου 2026, 08:06

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΣΤΟ ΥΠΟ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΑ ΑΡΘΡΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΗΝ ΕΥΔΑΠ ΑΕ ΓΙΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 65 Tο άρθρο 65 του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου, εισάγει ρυθμίσεις για το ειδικό αφορολόγητο αποθεματικό της ΕΥΔΑΠ. Με τη ρύθμιση αυτή αποδυναμώνεται ο δημόσιος χαρακτήρας της ΕΥΔΑΠ ,καθώς δίνεται η δυνατότητα με την κεφαλαιοποίηση των αποθεματικών για διανομή νέων μετοχών ή μερισμάτων στους μετόχους ή για επιστροφή κεφαλαίου από τα αποθεματικά της εταιρείας. Τα αποθεματικά μιας εταιρείας πρέπει να χρησιμοποιούνται για επενδύσεις χρήσιμες για την ανάπτυξη της, όπως ο εκσυγχρονισμός του υφιστάμενου δικτύου, η ανάπτυξη νέων τεχνολογιών ως εργαλείο που να περιλαμβάνει όλες τις διεργασίες που απαιτούνται για τον ψηφιακό μετασχηματισμό της, η προστασία του περιβάλλοντος καθώς και η βελτίωση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η κατάθεση της διάταξης αυτής, στην παρούσα συγκυρία όπου καταγράφονται σημαντικές ανακατατάξεις στη μετοχική σύνθεση της εταιρείας με την είσοδο μεγάλων ιδιωτικών ομίλων, γεννά ερωτηματικά και ανησυχίες για την σκοπιμότητά της. Ζητάμε να αποσυρθεί η συγκεκριμένη ρύθμιση γιατί : • Μετατρέπει δημόσιους πόρους σε κέρδη ιδιωτικών επιχειρηματικών συμφερόντων • Αποδυναμώνει το επενδυτικό πρόγραμμα της ΕΥΔΑΠ οδηγώντας τη στη δανειοδότηση. Θέτει έτσι σε κίνδυνο την μακροπρόθεσμη οικονομική βιωσιμότητα της. • Δεν παρέχει τις απαραίτητες δικλείδες ασφάλειας και απομακρύνει την ΕΥΔΑΠ από τον δημόσιο και κοινωνικό της χαρακτήρα. ΓΙΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 67 Πλήρωση θέσεων Γενικών Διευθυντών στην ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ Με τη παρούσα ρύθμιση δίνεται η δυνατότητα στο Διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας να προσλάβει Γενικούς Διευθυντές από την αγορά και μάλιστα με αποδοχές απελευθερωμένες από το ισχύον καθεστώς (άρθρο 28 του νόμου 4354/2015(πλαφόν) Εκφράζουμε την αντίθεση μας στη παρούσα ρύθμιση, γιατί απαξιώνει τα ανώτατα στελέχη της εταιρείας τα οποία είναι πολύ έμπειρα με ικανότητες και γνώσεις και καλύπτουν ήδη τις ανώτατες θέσεις στην ιεραρχία της εταιρείας με απόλυτη επιτυχία. Επίσης, εφόσον είναι προφανές ότι το νομοσχέδιο επιτρέπει να καταργηθεί το πλαφόν στις οικονομικές απολαβές πρέπει να ισχύσει για όλους τους εργαζόμενους που συμβάλλουν καθημερινά στη πρόοδο και την ανάπτυξη της εταιρείας και όχι μόνο για τους Γενικούς Διευθυντές για να μην υπάρχουν μισθολόγια δύο ταχυτήτων. Δεν υπάρχει πλέον ούτε το επιχείρημα των μνημονίων βάση των οποίων θεσμοθετήθηκε το πλαφόν. ΓΙΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 70 ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΕΥΔΑΠ – ΕΥΑΘ ( ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ) Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις του συγκεκριμένου άρθρου του παρόντος Σχεδίου Νόμου, καταργούν το υφιστάμενο σύστημα προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ στις εταιρείες ύδρευσης ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ. Ο ΑΣΕΠ περιορίζεται σε ένα τυπικό εκ των υστέρων μη δεσμευτικό ρόλο. Καταστρατηγείται κάθε έννοια διαφάνειας και αξιοκρατίας καθώς αποδομείται ένας από τους βασικότερους θεσμικού πυλώνες ισότητας για τη χώρα ο ΑΣΕΠ Ζητάμε να αποσυρθεί η συγκεκριμένη ρύθμιση γιατί: • Δεν τεκμηριώνεται καμία πραγματική ανάγκη αλλαγής του υφιστάμενου πλαισίου προσλήψεων. Η μέχρι σήμερα διαδικασία προσλήψεων, από το 1995 έως σήμερα, υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ, έχει αποδώσει θετικά και μετρήσιμα αποτελέσματα, διασφαλίζοντας τη στελέχωση των επιχειρήσεων με επαρκώς καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό, με αντικειμενικά κριτήρια, διαφάνεια και θεσμική νομιμοποίηση. • Καταργείται η αντικειμενικότητα Η μεταφορά της πλήρους ευθύνης των προσλήψεων στις διοικήσεις των εταιρειών, με το πρόσχημα των ευέλικτων διαδικασιών, ανοίγει τον δρόμο για φαινόμενα ευνοιοκρατίας και πελατειακών πρακτικών, επιστρέφοντας τις εταιρείες στις αδιαφανείς ως προς τις προσλήψεις εποχές των δεκαετιών 80 και 90. • Εγείρονται συνταγματικές επιφυλάξεις Οι προτεινόμενες διατάξεις εγείρουν σοβαρά ζητήματα συμβατότητας με: • το άρθρο 103, παράγραφος 7, του Συντάγματος το οποίο επιτάσσει την διαφάνεια και την αντικειμενικότητα στις προσλήψεις υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής, όπως ο νόμος ορίζει.») καθώς και το άρθρο 4 του Συντάγματος περί της αρχής της ίσης μεταχείρισης των πολιτών. • Υπάρχει αδιαφάνεια στις διαδικασίες επιλογής Η σύσταση επιτροπών αξιολόγησης από τα ίδια τα Διοικητικά Συμβούλια (όπως προβλέπεται στο άρθρο 67 για τους Γενικούς Διευθυντές) και η δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού εκτός ΑΣΕΠ (άρθρο 70) καθιστούν τη διαδικασία ελεγχόμενη από την εκάστοτε διοίκηση, καταργώντας κάθε έννοια αντικειμενικότητας. Ειδικά η αναφορά στη «ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ» ως κριτηρίου επιλογής των νέων προσλήψεων ευνοεί την υποκειμενικότητα και δημιουργεί την πεποίθηση περί αδιαφάνειας στις διαδικασίες πρόσληψης Ζητάμε  Να ενισχυθεί όπως απαιτείται το ΑΣΕΠ, ώστε να επιταχυνθούν οι διαδικασίες στελέχωσης των εταιρειών ύδρευσης και όλου του δημόσιου τομέα. Προσλήψεις μόνο μέσω ΑΣΕΠ  Την πρόβλεψη άμεσης κατάργησης της εργασίας σε θέσεις πάγιων και διαρκών αναγκών μέσω εργολαβιών στις εταιρίες ύδρευσης. Να υπάρξει πρόβλεψη ειδικής μεταβατικής ρύθμισης για τους ήδη απασχολούμενους εργαζόμενους στην ΕΥΔΑΠ μέσω εργολαβιών, με στόχο τη δίκαιη και ομαλή απορρόφησή τους στο μόνιμο προσωπικό της εταιρείας.  Σε κάθε περίπτωση η ρητή και ουσιαστική μοριοδότηση μέσω ΑΣΕΠ της προϋπηρεσίας στην Ε.ΥΔ.Α.Π. για εργαζόμενους που καλύπτουν αποδεδειγμένα πάγιες και διαρκείς ανάγκες σε συνάρτηση με το χρόνο εργασίας τους στην ΕΥΔΑΠ, αποτελεί μέτρο δικαίου και αναγνώριση της ανάγκης ενσωμάτωσης στην ΕΥΔΑΠ της εμπειρίας των συγκεκριμένων εργαζομένων.  Την ένταξη κάθε νέας πρόσληψης στον κανονισμό προσωπικού και στις αποδοχές των Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.  Απόσυρση της διάταξης για έγκριση των προσλήψεων από τη ΡΑΑΕΥ. Το νερό είναι δημόσιο αγαθό και η διαχείρισή του απαιτεί κοινωνική ευθύνη και διαφάνεια.