Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Εργολαβικός ΕΥΔΑΠ' | 10 Απριλίου 2026, 11:15

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Δεν θα ήθελα να σταθώ στα σχόλια των μονίμων υπαλλήλων περί κατάργησης της διαδικασίας μέσω ΑΣΕΠ. Προφανώς είναι οι ίδιοι που περιμένουν τους εργολαβικούς να κάνουν τη δουλειά. Γιατί όσοι μόνιμοι υπάλληλοι πραγματικά δουλεύουν για την εταιρεία και δεν εξετάζουν μόνο πολιτικά το θέμα, είναι υπέρ του άρθρου 70. Αλλά για να έχουμε πλήρη εικόνα της κατάστασης, ο όγκος δουλειάς σε ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ συνεχώς αυξάνεται. Και το προσεχές διάστημα θα εξακολουθήσει να αυξάνεται. Είναι επείγουσα και επιτακτική ανάγκη να προσληφθεί προσωπικό με προσόντα και διάθεση να δώσει το 100% προκειμένου οι εταιρείες να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εποχής. Μιας εποχής που χαρακτηρίζεται από την κλιματική κρίση που περνάει ολόκληρος ο πλανήτης. Διάβασα σχόλια περί πτυχίων. Το νομοσχέδιο δεν καταργεί το ρόλο του ΑΣΕΠ. Η προκήρυξη θα ελεγχθεί από τον ΑΣΕΠ επομένως καμία εταιρεία δεν μπορεί αυθαίρετα να ζητήσει πτυχία ΜΗ-συναφή, καθώς εδώ έρχεται ο ρόλος του ΑΣΕΠ να "διορθώσει" την εκάστοτε προκήρυξη. Άρα δε μιλάμε για προσωπικό που θα προσληφθεί χωρίς προσόντα. Επίσης, σαφέστατα πρέπει να υπάρξει συνέντευξη. Δεν μπορεί δυο τόσο μεγάλες εταιρείες να προσλαμβάνουν προσωπικό χωρίς να έχουν έστω μια φορά μιλήσει δια ζώσης με τους υποψήφιους που διαθέτουν τα προσόντα. Τα πτυχία από μόνα τους είναι απρόσωπα. Χρειάζεται να εξετάσεις από κοντά τον υποψήφιο καθώς υπάρχουν πολλοί point collectors μέσω ΑΣΕΠ που απλά ψάχνουν μια πρόσληψη για να εξασφαλιστούν εργασιακά. Αυτά τα άτομα μέσω μιας σωστά δομημένης συνέντευξης μπορείς να τα αναγνωρίσεις και να αποτρέψεις το να βρεθεί η εταιρεία σε μια κατάσταση που πάλι θα πρέπει να χρειάζεται αυξημένο αριθμό εργολαβικού προσωπικού προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες της. Εξάλλου για τους αγαπητούς που δεν γνωρίζουν καθώς ποτέ δεν χρειάστηκε να μπουν στη διαδικασία αυτή, προβλέπεται πάντα η ένσταση για τον οποιονδήποτε θεωρεί ότι αδικήθηκε στη συνέντευξη. Και τέλος, το εργολαβικό προσωπικό. Σαφέστατα θα πρέπει να μοριοδοτηθεί λόγω της εξειδικευμένης εμπειρίας του. Οτιδήποτε διαφορετικό θα δημιουργήσει σοβαρό πρόβλημα καθώς, κάτι που κανένας μόνιμος δεν ανέφερε, είναι ότι ο μέσος χρόνος που χρειάζεται ένας νεοπροσληφθέντας προκειμένου να ενταχθεί στις προβλεπόμενες διαδικασίες των δημόσιων αυτών εταιρειών, είναι άνω του 1 έτους. Αντιθέτως, οι εργολαβικοί γνωρίζουν τη δουλειά και δεν απαιτείται χρόνος εκπαίδευσης και κατανόησης των διαδικασιών. Συνοψίζοντας, ναι σε ευέλικτες προσλήψεις, ναι στη συνέντευξη και να εξετασθεί η σαφή αναφορά στη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας.