Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ε.ΥΔ.Α.Π.' | 11 Απριλίου 2026, 18:50

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως το πλέον αρμόδιο όργανο εκπροσώπησης εργαζομένων της Ε.ΥΔ.Α.Π. υποβάλλουμε τις κάτωθι προτάσεις στο πλαίσιο διαβούλευσης για το συγκεκριμένο Νομοσχέδιο. Άρθρο 67 Πλήρωση θέσεων Γενικών Διευθυντών της Εταιρείας Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης και της Εταιρείας Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης. Διαχρονικά οι εργαζόμενοι της Εταιρείας και από τις ανώτατες θέσεις (Γεν. Δ/ντών) έχουν συμβάλλει τα μέγιστα στην θετική πορεία και θέση της Ε.ΥΔ.Α.Π. Η πρόβλεψη δυνατότητας του Νομοσχεδίου για πρόσληψη Γεν. Δ/ντών από την ευρύτερη "αγορά" εργασίας καταργώντας παράλληλα και το ανώτατο όριο αποδοχών τους(πλαφόν), δημιουργεί διάκριση και άνιση αντιμετώπιση μεταξύ των εργαζομένων και απαξιώνει ουσιαστικά τα ικανά στελέχη της Εταιρείας. Επειδή Η Ε.ΥΔ.Α.Π. είναι Εταιρεία Εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αθηνών και εποπτεύεται από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, συμπεραίνεται λοιπόν, ότι ως εισηγμένη Εταιρεία που δεν χρηματοδοτείται από το Ελληνικό Δημόσιο, η παρ. 1 του άρθρου 28 του ν. 4354/2015 (A’ 176), περί ανωτάτου ορίου αποδοχών, δεν πρέπει για λόγους ισονομίας καθώς συμπεριλαμβάνονται στο συνολικό κόστος λειτουργίας της Εταιρείας, να εφαρμόζεται ως προς τις αποδοχές των εργαζομένων της Ε.ΥΔ.Α.Π. (κατάργηση πλαφόν). Άρθρο 68 Μετάταξη προσωπικού της Εταιρείας Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης, της Εταιρείας Παγίων της Εταιρείας Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης, της Εταιρείας Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης Παγίων και των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης – Αντικατάσταση παρ. 13 άρθρου 21 ν. 1068/1980 Η δυνατότητα μετάταξης εργαζομένων της Ε.ΥΔ.Α.Π. προς Ε.Υ.Α.Θ. και αντίστοιχα, να ισχύει όπως προβλέπεται για τις Εταιρείες Παγίων και τις Δ.Ε.Υ.Α. Άρθρο 70 Ρυθμίσεις για το προσωπικό των εταιρειών με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία» και «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης Ανώνυμη Εταιρεία» Για δίκαιους και ουσιαστικούς λόγους εύρυθμης λειτουργίας της Ε.ΥΔ.Α.Π. πρέπει να προστεθεί στο Νομοσχέδιο, ενισχυμένη μοριοδότηση στην διαδικασία προσλήψεων μόνιμου προσωπικού για τους ήδη εργαζόμενους στην Ε.ΥΔ.Α.Π. από Εταιρείες παρόχων (εργολαβικοί), οι οποίοι υπηρετούν με αποτελεσματικότητα πολλά χρόνια μόνιμες και διαρκείς ανάγκες της Εταιρείας. Για την επίσπευση των διαδικασιών πρόσληψης με έλεγχο από το Α.Σ.Ε.Π. προτείνουμε περισσότερες επιτροπές για την αξιολόγηση των αιτήσεων, καθώς και την συμμετοχή στις επιτροπές από εκπροσώπους των εργαζομένων για την απόλυτη διαφάνεια και αντικειμενικότητας των διαδικασιών.