• Σχόλιο του χρήστη 'Τζινα Τσιωτα' | 13 Απριλίου 2026, 19:19

    Το άρθρο 67 αναγνωρίζει ότι για τις θέσεις Γενικών Διευθυντών απαιτείται ειδικότερο πλαίσιο, καθώς προβλέπει δημόσια προκήρυξη, δυνατότητα συμμετοχής τόσο εσωτερικών όσο και εξωτερικών υποψηφίων, ορισμένη θητεία και σύνδεση των αποδοχών με την πολιτική αποδοχών της εταιρείας. Αυτή είναι μια θετική αφετηρία. Όμως η ρύθμιση παραμένει ελλιπής σε δύο καίρια σημεία: πρώτον, γιατί περιορίζεται μόνο στους Γενικούς Διευθυντές και δεν επεκτείνεται και στους Διευθυντές, και δεύτερον, γιατί στο θέμα των αμοιβών δεν εξασφαλίζει επαρκή ευελιξία για να μπορεί η ΕΥΔΑΠ να προσελκύει πραγματικά κατάλληλα στελέχη από την αγορά. Το σχέδιο ορίζει ότι δεν εφαρμόζεται η παρ. 1 του άρθρου 28 ν. 4354/2015 ως προς τις αμοιβές των Γενικών Διευθυντών, αλλά συνεχίζει να εφαρμόζεται η παρ. 3 του ίδιου άρθρου. Αυτό σημαίνει ότι εξακολουθεί να υπάρχει ουσιαστικός περιορισμός, ο οποίος μπορεί να οδηγήσει σε αποδοχές χαμηλότερες από εκείνες που απαιτούνται στην πραγματική αγορά εργασίας για στελέχη με τόσο βαριά ευθύνη. Δεν μιλάμε για συνηθισμένες διοικητικές θέσεις, αλλά για ρόλους που επηρεάζουν άμεσα την ασφάλεια των υποδομών, τη διαχείριση του νερού, την επιχειρησιακή συνέχεια, την ποιότητα υπηρεσιών και την εξυπηρέτηση εκατομμυρίων πολιτών. Αν η ΕΥΔΑΠ δεν μπορεί να αμείψει σωστά ανθρώπους που έχουν τέτοια ευθύνη, τότε δεν θα μπορέσει ούτε να κρατήσει ούτε να προσελκύσει τα στελέχη που χρειάζεται. Και αν αυτό ισχύει για τους Γενικούς Διευθυντές, ισχύει κατ’ αναλογία και για κρίσιμες θέσεις Διευθυντών, ιδίως σε τομείς όπως τα έργα, ο ψηφιακός μετασχηματισμός, τα δεδομένα, η ποιότητα, η ασφάλεια, οι προμήθειες και η στρατηγική ανάπτυξη. Για αυτό το άρθρο 67 πρέπει αφενός να επεκταθεί ρητά και στις θέσεις Διευθυντών και αφετέρου να διαμορφωθεί έτσι ώστε το πλαίσιο αποδοχών των Γενικών Διευθυντών να μην παραμένει στην πράξη κατώτερο από τα επίπεδα της αγοράς. Μόνο έτσι η ρύθμιση θα έχει πραγματικό αποτέλεσμα και δεν θα μείνει θεωρητική.