Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μάρθα' | 13 Απριλίου 2026, 19:19

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η ρύθμιση του άρθρου 67 κινείται προς σωστή κατεύθυνση, επειδή αναγνωρίζει ότι μια τόσο κρίσιμη εταιρεία όπως η ΕΥΔΑΠ πρέπει να έχει δυνατότητα να επιλέγει ανώτατα στελέχη με δημόσια προκήρυξη, με ανοιχτή συμμετοχή τόσο εσωτερικών όσο και εξωτερικών υποψηφίων, και με συγκεκριμένη θητεία. Όμως το άρθρο, όπως είναι σήμερα διατυπωμένο, αφορά μόνο τους Γενικούς Διευθυντές και αφήνει ακάλυπτο ένα εξίσου κρίσιμο επίπεδο διοίκησης: τις θέσεις Διευθυντών. Αυτό είναι σοβαρό κενό. Η πραγματική λειτουργία της ΕΥΔΑΠ δεν κρίνεται μόνο στην κορυφή της ιεραρχίας. Κρίνεται καθημερινά στο επίπεδο των Διευθυντών που σχεδιάζουν έργα, οργανώνουν υπηρεσίες, συντονίζουν προμήθειες, παρακολουθούν την ποιότητα, φροντίζουν για την ψηφιακή λειτουργία, τη διαχείριση δεδομένων, την εμπειρία του πολίτη, την ασφάλεια εγκαταστάσεων και τη συνεχή επιχειρησιακή ετοιμότητα. Αν η εταιρεία δεν μπορεί να αναζητήσει τα κατάλληλα πρόσωπα και σε αυτό το επίπεδο από την αγορά, όταν δεν υπάρχουν διαθέσιμες εσωτερικές λύσεις, τότε το εργαλείο που δίνει το άρθρο 67 παραμένει μισό. Για τον λόγο αυτό προτείνεται το άρθρο 67 να τροποποιηθεί ώστε η ίδια δυνατότητα που παρέχεται για τις θέσεις Γενικών Διευθυντών να επεκταθεί ρητά και στις θέσεις Διευθυντών. Η ανάγκη αυτή δεν αφορά κάποιο συντεχνιακό συμφέρον, αλλά τη διασφάλιση της αδιάλειπτης και ποιοτικής παροχής υπηρεσιών ύδρευσης και αποχέτευσης προς τους πολίτες. Σε μια εποχή αυξημένων απαιτήσεων, τεχνικών κινδύνων και πίεσης στις υποδομές, η ΕΥΔΑΠ πρέπει να έχει πρόσβαση στους καλύτερους διαθέσιμους ανθρώπους σε όλα τα κρίσιμα επίπεδα διοίκησης, όχι μόνο στο ανώτατο.