Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αθηνά' | 13 Απριλίου 2026, 19:18

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η συζήτηση για το άρθρο 67 δεν είναι τυπική ή στενά διοικητική. Είναι θέμα ουσίας για το αν η ΕΥΔΑΠ θα μπορέσει να ανταποκριθεί στις νέες συνθήκες που δημιουργούν η κλιματική αλλαγή, η λειψυδρία, η πίεση στους υδατικούς πόρους και η ανάγκη για πολύ πιο σύνθετο επιχειρησιακό σχεδιασμό. Υπό αυτές τις συνθήκες, η εταιρεία δεν αρκεί να έχει μόνο τη δυνατότητα να αναζητεί Γενικούς Διευθυντές από την αγορά. Πρέπει να μπορεί να αναζητεί και εξειδικευμένους Διευθυντές, εκεί όπου βρίσκονται οι πραγματικές τεχνικές, λειτουργικές και οργανωτικές ανάγκες. Το άρθρο 67, όπως είναι σήμερα, αφορά μόνο τους Γενικούς Διευθυντές και για αυτό χρειάζεται σαφή επέκταση και στις θέσεις Διευθυντών. Η αντιμετώπιση των σύγχρονων προκλήσεων απαιτεί στελέχη με αποδεδειγμένη εμπειρία σε τομείς όπως ο στρατηγικός σχεδιασμός, η ενεργειακή διαχείριση, το ESG, οι ρυθμιστικές υποθέσεις, η διαχείριση δεδομένων, η τεχνητή νοημοσύνη, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και ο σχεδιασμός μεγάλων έργων. Αυτές δεν είναι δευτερεύουσες λειτουργίες. Είναι πλέον απολύτως κρίσιμοι πυλώνες για τη λειτουργία μιας σύγχρονης εταιρείας ύδρευσης και αποχέτευσης. Παράλληλα, είναι εξίσου σημαντικό το πλαίσιο αποδοχών των Γενικών Διευθυντών να είναι πραγματικά λειτουργικό. Το σχέδιο νόμου προβλέπει μεν ειδική ρύθμιση, αλλά διατηρεί την εφαρμογή της παρ. 3 του άρθρου 28 ν. 4354/2015. Στην πράξη, αυτό μπορεί να λειτουργήσει περιοριστικά και να μην επιτρέπει στην ΕΥΔΑΠ να προσφέρει αμοιβές που ανταποκρίνονται στις ευθύνες και στις απαιτήσεις της αγοράς για τόσο κρίσιμες θέσεις. Αν μια εταιρεία με τόσο μεγάλη κοινωνική αποστολή δεν μπορεί να προσελκύσει ικανά ανώτατα στελέχη από την αγορά όταν τα χρειάζεται, τότε η ίδια η ρύθμιση χάνει μέρος της χρησιμότητάς της. Για αυτό χρειάζεται και επέκταση του άρθρου 67 στους Διευθυντές και ουσιαστική δυνατότητα ανταγωνιστικών αποδοχών για τους Γενικούς Διευθυντές.