Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Χρυσάνθη' | 13 Απριλίου 2026, 19:16

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το μεγαλύτερο πρόβλημα που πρέπει να αντιμετωπίσει η ΕΥΔΑΠ τα επόμενα χρόνια δεν είναι μόνο η κάλυψη άμεσων κενών, αλλά και η ομαλή διαδοχή σε κρίσιμες διοικητικές θέσεις. Μετά από μια μακρά περίοδο κατά την οποία δεν υπήρξε η αναγκαία ανανέωση προσωπικού σε όλο το εύρος των ειδικοτήτων και των βαθμίδων ευθύνης, είναι απολύτως πιθανό να υπάρχουν σήμερα ή να δημιουργηθούν σύντομα κενά τα οποία δεν μπορούν να καλυφθούν εύκολα εκ των έσω. Σε αυτό ακριβώς το σημείο το άρθρο 67 είναι χρήσιμο, αλλά όχι αρκετό. Είναι θετικό ότι επιτρέπει τη συμμετοχή τόσο στελεχών της εταιρείας όσο και εξωτερικών υποψηφίων στη διαδικασία επιλογής Γενικών Διευθυντών. Όμως η ίδια λογική πρέπει να ισχύσει και για τους Διευθυντές. Αν μια εταιρεία έχει δυνατότητα να φέρει εξωτερικό πρόσωπο μόνο στο επίπεδο του Γενικού Διευθυντή, αλλά όχι στα κρίσιμα επίπεδα ακριβώς από κάτω, τότε η διοικητική συνέχεια δεν διασφαλίζεται. Η ΕΥΔΑΠ πρέπει να μπορεί να καλύπτει με την ίδια διαδικασία θέσεις όπως Διευθυντής Στρατηγικού Σχεδιασμού και Ανάπτυξης, Διευθυντής Σχεδιασμού Προμηθειών, Διευθυντής Μελετών και Σχεδιασμού Έργων, Διευθυντής Αποχέτευσης, Διευθυντής Διασφάλισης Ποιότητας, Διευθυντής Υγείας και Ασφάλειας και άλλες θέσεις ευθύνης, όταν δεν υπάρχουν κατάλληλες εσωτερικές επιλογές. Πρόκειται για ρύθμιση που ενισχύει τη συνέχεια, τη σοβαρότητα και την επιχειρησιακή ετοιμότητα της εταιρείας. Για αυτό η διαβούλευση πρέπει να οδηγήσει σε σαφή επέκταση του άρθρου 67 και για θέσεις Διευθυντών.