Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'KALLIANOS Anastasios' | 13 Απριλίου 2026, 19:35

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Προτείνεται η ουσιαστική βελτίωση του άρθρου 67, ώστε το πεδίο εφαρμογής του να μην περιορίζεται μόνο στην πλήρωση θέσεων Γενικών Διευθυντών της ΕΥΔΑΠ και της ΕΥΑΘ, αλλά να καταλαμβάνει ρητά και θέσεις Διευθυντών, όπου αυτό είναι αναγκαίο για την εύρυθμη λειτουργία των εταιρειών. Η ισχύουσα διατύπωση είναι μεν χρήσιμη, γιατί εισάγει μηχανισμό δημόσιας προκήρυξης, δυνατότητα συμμετοχής και εξωτερικών υποψηφίων και ορισμένη θητεία, όμως παραμένει ανεπαρκής ως προς το πραγματικό εύρος των διοικητικών αναγκών μιας σύγχρονης εταιρείας ύδρευσης και αποχέτευσης. Ειδικότερα, πολλές από τις πιο κρίσιμες ανάγκες στελέχωσης δεν εντοπίζονται μόνο στο επίπεδο του Γενικού Διευθυντή, αλλά και στο επίπεδο εξειδικευμένων Διευθυντών, όπως σε τομείς έργων, ψηφιακού μετασχηματισμού, δεδομένων, ρυθμιστικών υποθέσεων, βιωσιμότητας, ασφάλειας, ποιότητας, αποχέτευσης, εκπαίδευσης και προμηθειών. Αν ο νομοθέτης επιθυμεί πράγματι να εξασφαλίσει στις εταιρείες ύδρευσης αποτελεσματικό εργαλείο στελέχωσης, πρέπει να επιτρέψει να εφαρμόζεται η ίδια διαδικασία του άρθρου 67 και στις θέσεις Διευθυντών. Περαιτέρω, απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή στο θέμα των αμοιβών των Γενικών Διευθυντών. Το σχέδιο προβλέπει ότι δεν εφαρμόζεται η παρ. 1 του άρθρου 28 ν. 4354/2015, αλλά εφαρμόζεται πάντως η παρ. 3 του ίδιου άρθρου. Η διατήρηση αυτού του περιορισμού ενδέχεται να στερήσει από τη ρύθμιση την πρακτική της αποτελεσματικότητα, διότι δεν θα επιτρέπει στην ΕΥΔΑΠ να διαμορφώσει αμοιβές επαρκώς ανταγωνιστικές για στελέχη με τεράστιες επιχειρησιακές, οικονομικές και κοινωνικές ευθύνες. Για τον λόγο αυτό προτείνεται αφενός η ρητή υπαγωγή και των θέσεων Διευθυντών στο άρθρο 67 και αφετέρου η αναδιατύπωση ή αποσαφήνιση του πλαισίου αποδοχών των Γενικών Διευθυντών, ώστε η ΕΥΔΑΠ να μπορεί πράγματι να προσελκύει από την αγορά τα στελέχη που χρειάζεται. Μια εταιρεία που είναι υπεύθυνη για ένα τόσο κρίσιμο κοινωνικό αγαθό πρέπει να διαθέτει όχι μόνο θεωρητική, αλλά πραγματική δυνατότητα στελέχωσης στα κρίσιμα επίπεδα διοίκησης.