Αρχική Διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/2226 του Συμβουλίου της 17ης Οκτωβρίου 2023 και της Οδηγίας (ΕΕ) 2025/872...ΜΕΡΟΣ Ε’ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (Άρθρα 57-96)Σχόλιο του χρήστη Τσατσαλμα Ελένη | 13 Απριλίου 2026, 19:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Τσατσαλμα Ελένη' | 13 Απριλίου 2026, 19:12

    Σε μια εποχή κλιματικής αλλαγής και λειψυδρίας, η ΕΥΔΑΠ πρέπει να μπορεί να βρίσκει τα καλύτερα στελέχη. Δεν αρκεί να μπορεί να επιλέγει μόνο Γενικούς Διευθυντές από την αγορά. Πρέπει να μπορεί να φέρνει και κατάλληλους Διευθυντές σε κρίσιμους τομείς, όταν δεν υπάρχουν οι σωστοί άνθρωποι μέσα στην εταιρεία. Χρειάζονται στελέχη σε στρατηγικό σχεδιασμό, έργα, δεδομένα, ψηφιακό μετασχηματισμό και ενεργειακή διαχείριση. Αλλιώς η εταιρεία δεν θα μπορέσει να ανταποκριθεί στις νέες απαιτήσεις. Επιπλέον, πρέπει να λυθεί και το θέμα των αμοιβών των Γενικών Διευθυντών. Αν στην πράξη οι αποδοχές τους μένουν κάτω από τα επίπεδα της αγοράς, η ΕΥΔΑΠ δεν θα μπορεί να προσελκύει τους ανθρώπους που χρειάζεται. Άρα το άρθρο 67 πρέπει και να επεκταθεί στους Διευθυντές και να γίνει πιο λειτουργικό στο θέμα των αποδοχών.