Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΑΓΓΕΛΑΚΗΣ ΜΑΝΩΛΗΣ- ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στο Δ.Σ. ΕΥΔΑΠ' | 13 Απριλίου 2026, 20:18

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Παρέμβαση στη Δημόσια Διαβούλευση του Εκπροσώπου Εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ, Αγγελάκη Μανώλη, στο Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και επί των άρθρων 63–70 που αφορούν την ΕΥΔΑΠ Α.Ε. Άρθρο 65 Για πρώτη φορά προβλέπεται η δυνατότητα κεφαλαιοποίησης ειδικού αφορολόγητου αποθεματικού με ενιαίο και χαμηλό φορολογικό συντελεστή ύψους 5%. Σχετικά με αυτό, εκφράζω την αντίθεσή μου στο ενδεχόμενο επιστροφής κεφαλαίου από τα ταμειακά διαθέσιμα, διότι αυτά είναι απολύτως αναγκαία για το επενδυτικό πρόγραμμα ύψους 2,5 δισ. €, η υλοποίηση του οποίου έχει ήδη ξεκινήσει. Άλλωστε, σημαντικό μέρος αυτού του αποθεματικού έχει προκύψει από τις μνημονιακές περικοπές στους μισθούς των εργαζομένων. Για τον λόγο αυτό, απαιτείται σαφής στρατηγικός σχεδιασμός σε θέματα ή αποφάσεις που σχετίζονται με τη βιωσιμότητα της Εταιρείας. Άρθρο 67 Η πρόβλεψη για δυνατότητα πρόσληψης Γενικών Διευθυντών από την ελεύθερη αγορά με βρίσκει αντίθετο. Το ανθρώπινο δυναμικό της ΕΥΔΑΠ διαθέτει αποδεδειγμένη εμπειρία, τεχνογνωσία και επαγγελματισμό και μπορεί να καλύψει επαρκώς τις θέσεις ευθύνης, όπως έχει αποδειχθεί μέσα από την μακροχρόνια πορεία τους. Η αξιοποίηση, η ενίσχυση και η εξέλιξη των στελεχών της Εταιρείας πρέπει να αποτελεί βασική επιλογή όλων. Σε ό,τι αφορά την αποδέσμευση των αποδοχών των Γενικών Διευθυντών από τις διατάξεις του ν. 4354/2015 (πλαφόν), θα πρέπει να ισχύσει για το σύνολο των εργαζομένων και όχι επιλεκτικά, ώστε να μην παραβιάζεται η αρχή της ισονομίας, της ίσης μεταχείρισης αλλά και βασικότερο όλων να αμείβονται όλοι δίκαια, ανάλογα με την πραγματική τους εργασία. Άρθρο 68 Η δυνατότητα κινητικότητας προσωπικού από τις εταιρείες «Παγίων» προς την ΕΥΔΑΠ Α.Ε., καθώς και μετατάξεων προς Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης, λόγω ταύτισης αντικειμένου, μπορεί να συμβάλει θετικά στη δημιουργία ενός πιο ενιαίου πλαισίου διαχείρισης του ενεργού ανθρώπινου δυναμικού, υπό την προϋπόθεση ότι θα διασφαλίζονται πλήρως τα εργασιακά κεκτημένα δικαιώματα. Είναι αναγκαίο, ωστόσο, να συμπεριληφθεί και η δυνατότητα μετάταξης από την ΕΥΔΑΠ προς την ΕΥΑΘ και αντίστροφα, λόγω της απόλυτης σχέσης και συνάφειας του εργασιακού αντικειμένου. Η πρόβλεψη αυτή θα ενισχύσει τη συνεργασία, την ανταλλαγή τεχνογνωσίας και την αποτελεσματικότερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο. Άρθρο 70 Η δυνατότητα εφαρμογής ευέλικτης πολιτικής προσλήψεων, υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια, καθώς και η διατήρηση της διαγωνιστικής διαδικασίας και της διαφάνειας, σε συνδυασμό με μεγαλύτερη ταχύτητα και ευελιξία, αποτελεί σημαντικό βήμα για την άμεση και αποτελεσματική κάλυψη των επιτακτικών αναγκών της Εταιρείας. Η υφιστάμενη διαδικασία παρουσιάζει σημαντικές καθυστερήσεις, καθώς ολοκληρώνεται σε χρονικό ορίζοντα 4–5 ετών, ενώ οι ανάγκες της Εταιρείας είναι άμεσες και αυξημένες. Αναγκαία είναι η πρόβλεψη για αναγνώριση της συνεισφοράς και της προϋπηρεσίας των εργολαβικών εργαζομένων, οι οποίοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Η ενισχυμένη μοριοδότηση και αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους είναι επιβεβλημένη, για να διασφαλιστεί η εργασιακή συνέχεια της Εταιρείας. Ως προς τα υπόλοιπα άρθρα που αφορούν την ΕΥΔΑΠ, θεωρώ ότι περιλαμβάνουν διατάξεις που κινούνται προς θετική κατεύθυνση, ιδιαίτερα ως προς την αποσαφήνιση διαδικασιών, τη μείωση γραφειοκρατικών αγκυλώσεων και τη διευκόλυνση της υλοποίησης κομβικών έργων.